Конкурентоспособность работника на рынке труда: методы обеспечения

Адаптация отечественных производителей к рыночным условиям как внутри страны, так и за ее пределами требует решения широкого комплекса задач по развитию рыночной инфраструктуры. Одним из приоритетных требований для вступления России в ВТО является соответствие качества продукции международным стандартам, что в свою очередь может быть обеспечено повышенными требованиями ко всем элементам воспроизводственного процесса, в том числе к квалификации и рыночной ориентации всего персонала предприятий. Для этого необходима общая рыночная ориентация всей системы образования, а также формирование разветвленной системы рыночной инфраструктуры, которая бы реагировала на изменения конъюнктуры спроса и предложения на рынке труда и осуществляла необходимую дополнительную подготовку для него конкурентоспособных работников.

Особую остроту и актуальность приобретает решение проблемы повышения конкурентоспособности работников в 2009 2010 годах в связи с демографическими процессами. Обострится конкуренция между молодежью, вступающей в трудоспособный возраст и высвобождаемыми работниками среднего и старшего возраста. Единственным стабильным фактором эффективности современной организации является конкурентоспособность ее персонала. Опора на конкурентоспособность персонала — путь к успеху организации.

Детерминанты повышения конкурентоспособности работников, исследовались в трудах классиков экономической теории, таких как А. Смит, В Петти, Д. Рикардо, К. Маркс, А Маршалл, А. Пигу, Дж. Кейнс, А Филлипс, М. Фридмен, Р. Холл и др.

Среди отечественных ученых, рассмотревших проблему повышения конкурентоспособности работников, следует отметить работы Абельского А., Амблера Т., Антонова Г., Бравермана А., Багиева Г., Голубкова Е., Делева О., Ильясова Ф., Ковалева А., Кретова И., Маслова Т., Моисеева Н., Лаврова А., Соловьева Б., Трояновского В., Хруцкого В. и др.

Исследованием содержания социально-экономической категории занятости населения во взаимосвязи с отечественным рынком труда посвящены работы российских ученых. Наиболее значимыми являются работы Авшина С. А., Авагяна Г. Л., Агабекяна Р. Л., Бреева П. А., Варшавской Е. Я., Волоховой Т. В., Гармашева А. А., Гендлера Г. Х., Гильденгерша М. Г., Загоруйко Ю. В., Заславского И. Е., Керимова М. Э., Коровкина В. Г., Костакова В. Г., Курбатовой М. В., Львова Д. С., Малева Т. А., Масловой И. С., Слезингера Г. Э., Соболевой И. А., Поварича И. П., Поварич М. Д., Поршнева А. Г., Рофе А. И., Уcтиновой С.С. и др.

Целью работы является исследование возможных путей повышения конкурентоспособности работников на рынке труда.

Для достижения намеченной цели были поставлены и решены следующие задачи:

— рассмотрение научных взглядов и концепций относительно понятия и сущности конкурентоспособности;

— формулирование определения понятия конкурентоспособности рабочей силы и ее значения в современных условиях;

— рассмотрение видов конкурентоспособности работников;

— формулировка и рассмотрение методики определения и повышения конкурентоспособности работников на рынке труда.

Объектом исследования является рынок труда города Москвы.

Предметом исследования является методика определения и повышения конкурентоспособности работников на рынке труда на примере предприятий города Москвы.