Помощь в учёбе, очень быстро...
Работаем вместе до победы

Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов на примере Тепловые сети г. Белогорска

Дипломная: Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов на примере Тепловые сети г. Белогорска
ДипломнаяПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Заключение. Глава 2. Анализ использования трудовых ресурсов в МУП Тепловые сети г. Белогорск2. 1. Характеристика предприятия. Предложения по улучшению условия труда. Мероприятия, направленные на повышение квалификации работников предприятия. Методологические основы повышения использования трудовых ресурсов. Трудовые ресурсы и направление их эффективного использования1. 1. Опыт использования… Читать ещё >

Содержание

  • 1. Трудовые ресурсы и направление их эффективного использования
    • 1. 1. Опыт использования трудовых ресурсов в системе ЖКХ
    • 1. 2. Методологические основы повышения использования трудовых ресурсов
  • Глава 2. Анализ использования трудовых ресурсов в МУП Тепловые сети г. Белогорск
    • 2. 1. Характеристика предприятия
    • 2. 2. Анализ технико-экономических показателей предприятия
    • 2. 3. Финансовый анализ деятельности предприятия
    • 2. 4. Анализ использования трудовых ресурсов
  • Глава 3. Предложения по повышению эффективности использования трудовых ресурсов
    • 3. 1. Совершенствование технологии выполнения работ
    • 3. 2. Предложения по улучшению условия труда
    • 3. 3. Определение экономической эффективности мероприятий по улучшению условий труда
    • 3. 4. Мероприятия, направленные на повышение квалификации работников предприятия
  • Заключение
  • Список используемой литературы

Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов на примере Тепловые сети г. Белогорска (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

В сфере материального производства во взаимной связи находятся три вида ресурсов. Среди них — кадры, которые являются наиболее ценной и важной частью производительных сил общества. В целом эффективность предприятия зависит от квалификации служащих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода. В наше время быстро развивающихся технологий развитие кадров является для организации жизненно необходимым. Существует множество причин, по которым фирма просто обязана уделять внимание образованию и повышению квалификации своих сотрудников. Например, конкурентоспособность и адаптация предприятия к окружающей среде являются производными от уровня квалификации персонала. Таким образом, организация всегда заинтересована в наиболее эффективном развитии кадров. Сегодня в России при наличии различных форм собственности и прогрессе рыночных отношений, возникновении конкуренции и росте неопределенности без продуманной кадровой стратегии, учета альтернативных вариантов развития не обойтись. Многое зависит от правильного понимания особенностей современных рыночных отношений в сфере труда. Предприятие обязано занимать активную позицию в изучении спроса и предложения квалифицированной рабочей силы, вести поиск новых кадров и одновременно приспосабливать собственные кадровые ресурсы к повышенным требованиям через механизмы обучения и динамичные организационные перестройки. В конкурентной борьбе за ценные кадры все большее значение приобретают профессионализм, интеллектуальный и творческий потенциал, предпринимательские способности работников.

Целью данной выпускной квалификационной работы является изучение производственной деятельности предприятия Тепловые сети г. Белогорска в системе жилищно-коммунального хозяйства. Для решения поставленной цели необходимо выполнить более конкретные задачи: рассмотреть специфические особенности производственной деятельности предприятия, определить задачи и основные направления анализа деятельности, дать оценку финансового состояния предприятия и анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, наметить пути по повышению эффективности использования трудовых ресурсов

Объектом исследования в данной выпускной квалификационной работе является Муниципальное унитарное предприятие «Тепловые сети» г. Белогорск. Предприятие осуществляет процесс теплоснабжения жилого сектора

Практическая значимость дипломной работы заключается в возможности применения предложенных мероприятий к решению проблем обеспечения кадрами предприятия и эффективности деятельности предприятия.

1. Трудовые ресурсы и направления их эффективного использования

1.1 Опыт использования трудовых ресурсов в системе ЖКХ

Трудовые ресурсы предприятия являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность. Трудовые ресурсы приводят в движение материально-вещественные элементы производства, создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли. Отличие трудовых ресурсов от других видов ресурсов предприятия заключается в том, что каждый наемный работник может отказаться от предложенных ему условий и потребовать изменения условий труда и модификации неприемлемых, с его точки зрения, работ, переобучения другим профессиям и специальностям, может, наконец, уволиться с предприятия по собственному желанию. Организованные в профсоюзы трудовые ресурсы выступают в качестве субъекта переговоров с администрацией об условиях труда и его оплаты при заключении коллективных договоров на предприятии.

Кадровый состав или персонал предприятия и его изменения имеют определенные количественные, качественные и структурные характеристики, которые могут быть с меньшей или большей степенью достоверности измерены и отражены следующими абсолютными и относительными показателями:

— списочная и явочная численность работников предприятия и его внутренних подразделений, отдельных категорий и групп на определенную дату;

Показать весь текст

Список литературы

  1. .В. Ночью жизнь дешевле / Б. В. Александров // ЖКХ. — 2008. — № 6. — С. 32−33.
  2. Алешников В. А. Профилактика аварийных ситуаций на объектах
  3. водоснабжения / В. А. Алешников // ЖКХ. 2007. — № 9. С. 31.
  4. М.И. Теория экономического анализа: учебник / М. И. Баканов. М., 2007. 288 с.
  5. И.Т. Финансовый анализ и планирование хозяйствующего субъекта / И. Т. Балабанов. М., 2008. 208 с.
  6. О.В. Методические основы совершенствования оценки жилищного фонда на примере г.Владивостока / Белая О. В. // ЖКХ. — 2005. — № 4. С. 13−18.
  7. Е.М. Экономика, организация и планирование жилищного хозяйства: справочное пособие / Е. М. Блех. — М., 2009. — 159 с.
  8. B.C. Управление городским хозяйством / В. С. Боголюбов. — СПб., 1999. — 168 с.
  9. Н.П. Эффективное управление фирмой: современная теория и
  10. практика / Н. П. Бондарь. — СПб., 2001. — 416 с.
  11. В.В. Экономика жилищной сферы: учебное пособие / В. В. Бузеров. — М., 2008. — 256 с.
  12. А.Д. Запас прочности исчерпан / А. Д. Василевский // ЖКХ. — 2008. — № 7. С. 4−7.
  13. О.И. Экономика предприятия / О. И. Волков. — М., 2009. — 280 с.
  14. Л.Л. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия / Л. Л. Ермолович. — М., 2008. -115 с.
  15. Д.М. Экономика и организация жилищно-коммунального хозяйства города: учебное пособие для студентов высших учебных заведений / Д. М. Жуков М., 2007. 96 с.
  16. Жилищные условия и коммунальное обслуживание населения: Справочно-информационное пособие для специалистов ЖКХ и населения / Госстрой России — М., 2007. 98 с.
  17. В.В. Муниципальный менеджмент. Справочное пособие / Владимир Иванов, Анна Коробова. М., 2007. — 190 с.
  18. АЛ. Менеджмент / А. Л. Иванов. — СПб., 2002. — 440 с.
  19. А.И. Планирование на предприятии / А. И. Ильин. — М., 2007. — 637 с.
  20. В.И. Особый район России / В. И. Ишаев. — Хабаровск, 2008. — 271 с.
  21. В.И. Стратегическое планирование регионального экономического развития / В. И. Ишаев. — Владивосток, 2008. — 128 с.
  22. В.И. Экономическая реформа в регионе: тенденции развития и
  23. регулирования / В. И. Ишаев. — Владивосток, 1998. — 180 с.
  24. М.М. Жилищная политика города / Департамент строительства и перспективного развития города. М., 2007. 56 с.
  25. В.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия / Виктор Ковалев, Ольга Волкова. М., 2007. — 424 с.
  26. Т.А. Кадры определяют работу / Т. А. Комкова // ЖКХ. — 2008. — № 1. С. 30−31.
  27. А.Д. Нормативно-законодательное обеспечение реформы жилищно-коммунального хозяйства России / А. Д. Кочегаров // ЖКХ. — 2007. — № 8. С. 16−19.
  28. В.А. Формирование и развитие рынка жилищно-коммунальных услуг / Владимир Крылов, Андрей Мокроносов. — Екатеринбург, 2008. — 307 с.
  29. Г. С. Как сделать ЖКХ эффективным / Г. С. Крючков // ЖКХ для руководителей и бухгалтеров — 2007. — № 3. С. 28−38.
  30. В.М. Жилищное хозяйство / В. М. Кузовчиков. — М., 2008. — 368 с.
  31. Ю.П. Усовершенствованные системы теплоснабжения и вентиляции / Ю. П. Левин // ЖКХ.- 2003. — № 7. С. 38−39.
  32. В.И. Стратегия энергоресурсосбережения в жилищно-коммунальном хозяйстве и социальной сфере / В. И. Ливчак // АВОК. — 2007. — № 10. С. 10−15.
  33. Ю.П. Анализ внутрихозяйственных резервов / Ю. П. Маркин. — М., 2009. — 186 с.
  34. В.В. Наступление по главным направлениям / В. В. Масалов // ЖКХ. — 2008. — № 1. С. 10−13.
  35. Методические рекомендации по реформе предприятий (организаций). М., 2007. 96 с.
  36. А.С. Энергоресурсосбережение в масштабе района / А. С. Найданов // ЖК. — 2007. — № 11−12. С. 14−17.
  37. О ситуации в жилищно-коммунальной сфере // Информационно-аналитический бюллетень. 2008. — № 34. С. 18−25.
  38. Рыбальченко М. Б. Источники повышения эффективности в сфере
  39. ЖКХ / М. Б. Рыбальченко // ЖКХ. — 2009. — № 11−12. С.10−13.
  40. А.Н. Проблема конкуренции в жилищной сфере / А. Н. Ряховская // ЖКХ. — 2009. — № 11. С. 16−19.
  41. Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия / Г. В. Савицкая. М., 2009. — 336 с.
  42. Л.Н. Формирование рыночных отношений в жилищно-коммунальном хозяйстве. Проблемы, перспективы / Л. Н. Чернышов. М., 2006. -256 с.
  43. В.Г. Стратегическое управление техническим состоянием жилищного фонда муниципального образования / В. Г. Шумеев // ЖКХ. — 2005. — № 3. С. 20−22.
  44. Трудовой Кодекс РФ от 30.12.01 № 197-ФЗ.
  45. В.В. Анализ финансового состояния компании. Основные подходы к проведению анализа финансового состояния предприятия. М.: 2003.
  46. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учеб. Пособие для вузов/Под ред. Проф. Н. П. Любушина. М.: 2008.
  47. Ю.А. Бухгалтерский учет. М.: 2007.
  48. А.М., Павлова Л. Н. Финансы. М.: ИД ФБК-Пресс, 2008.
  49. А.С. Годовая бухгалтерская отчетность коммерческой организации. М.: 2008.
  50. М.И., Шеремет А. Д. Теория экономического анализа: Учебник. 4-е изд. М.: 2007.
  51. И.С. Пособия по временной нетрудоспособности. ПСО. Учебник. М.: 2008.
  52. А.П. Анализ хозяйственной деятельности предприятий развитых капиталистических стран. Екатеринбург: Каменный пояс, 2009.
  53. А.И. Пособия по временной нетрудоспособности. Учебник. М.: 2002.
  54. К.А. Экономика предприятия. М.: 2009.
  55. Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятий. М.: 2009.
Заполнить форму текущей работой

Пора сдавать?