История и особенности российского менеджмента
![Реферат: История и особенности российского менеджмента](https://westud.ru/work/338837/cover.png)
Главным событием, влияющим на специфику менеджмента, является национальный менталитет. В настоящее время в выдвигаемых основных концепциях построения российского менеджмента ментальности присуще различное значение. Переход к рыночной экономике выдвинул задачу формирования российского менеджмента. Его развитие зависит, во-первых, от уровня товарного производства. Менеджмент как форма управления… Читать ещё >
Содержание
- ВВЕДЕНИЕ
- 1. ИСТОРИЯ МЕНЕДЖМЕНТА В РОССИИ И СССР
- 2. ОСОБЕННОСТИ РАЗВИТИЯ МЕНЕДЖМЕНТА В РОССИИ
- СПИСОК ИСПОЛЛЬЗОВАНННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
АКТУАЛЬНОСТЬ. Понятие «менеджмент» излагается очень широко. Его определение будет неполным, независимо от того, каково оно. Можно сказать с некоторой степенью приближения, что эта система текущего и перспективного планирования, прогнозирования и организации производства, реализации продукции и услуг в целях получения прибыли.
Настоящий менеджмент это тысячи вариантов и нюансов управленческих решений. Подходы, разработанные одной фирмой и хорошо себя зарекомендовавшие, могут оказаться не только бесполезными, но даже вредными для другой фирмы. Множество вариантов ходов менеджмента, гибкость и неординарность хозяйственных комбинаций, неповторимость способов действия в конкретной ситуации составляют основу делового управления. Поэтому в деятельности менеджеров приходиться делать упор не на стандартные приема, а на способность быстро и правильно оценить реальную хозяйственную ситуацию и найти достаточно хороший выход.
Менеджмент не дает унифицированных рецептов. Он учит тому, как, зная приемы, способы и пути решения тех или иных управленческих задач, добиться успеха для конкретного предприятия, будь оно государственным, кооперативным, смешанным, коллективным, акционерным и т. д.
Знание искусства менеджмента одно из ключевых рычагов повышения результатов хозяйственной деятельности.
Для нарождающегося в нашей стране предпринимательства особое значение приобретает социальная этика и общественная ответственность. Очень важно, чтобы на пути к рынку руководители, специалисты в полной мере осознали прямую связь своих интересов с интересами общества в целом, научились мыслить стратегически.
ЦЕЛЬ: теоретически обосновать происхождение и развитие менеджмента в России.
Исходя из этой цели были поставлены следующие задачи:
ЗАДАЧИ:
1. Изучить специальную экономическую литературу на тему «Менеджмент в России»;
2. Изложить происхождение и развитие менеджмента в России;
3. Сделать
выводы о проделанной работе.
1. ИСТОРИЯ МЕНЕДЖМЕНТА В РОССИИ И СССР Первые ростки научного отношения к организации труда и управления появились в России в период с XIX по XX века, но особенно стали заметными в первые годы XX века, когда в США и Европе приобрели широкую популярность тейлоризм, фордизм, файолизм и др. попытки реализации принципов НОТ предпринимались на нескольких заводах накануне и во время Первой мировой войны, но они носили больше стихийный, чем систематический характер. Причины, широкомасштабных инноваций в российской промышленности, заключались в отсталости экономики страны .
В первые годы XX века в России аграрное население преобладало над индустриальным. В 1911 г. Россия произвела в 10 раз меньше готовой продукции, чем Америка, хотя население ее почти в 2 раза превышало население США. На западе производительность труда и интенсивность были гораздо выше, чем в России. А это значило, что уровень организации производства у нас был на порядок ниже: в промышленности преобладали крупные фабрики, свидетельствовавшие о завышенной доле ручного неквалифицированного труда.
Завоз в Россию импортной техники, капиталов и специалистов сопровождался заимствованием новых прогрессивных идей в области НОТ и менеджмента. Первые упоминания о тейлоризме, как удалось выяснить И. А. Голосенко, появились в 1908—1909 гг. в узкоспециализированных журналах «Металлист» и «Записки Русского технического общества». Наибольший интерес к творчеству Ф. Тейлора падает на 1912−1914 гг. в ряде петербургских и московских организаций проходят публичные диспуты о западных новинках НОТ. Переводятся основные работы Тейлора, Джилбретта, Гантта, Пиркгорста и др.
Венцом легитимизации идей Тейлора в России следует считать 1913 г., когда появился первый в мире тейлористский журнал «Фабрично заводское дело», где формировалась самая разнообразная информация о создателе «научного менеджмента».
После Октябрьской революции дискуссия вокруг тейлоризма развернулась еще сильнее. Она приобрела государственный взлет и политическую окраску. До революции мнения людей о системе ейлора разделились на две позиции — ее сторонников и противников.
Тех, кто критиковал тейлоризм (Воронцов, Маслов, Поплавский, Алексинский) можно назвать приверженцами популистской ориентации. Они считали, что в России при низком уровне организации производства и жизни населения, произволе предпринимателей и отсутствии законодательных гарантий внедрение системы Тейлора принесет больше вреда, чем пользы.
Отношение Ленина к Тейлору беспрецедентный случай в истории. До 1917 г. он оценивал его систему крайне негативно. Но вот произошла революция, большевики взяли власть. Главная их задача доказать преимущества социализма над капитализмом. Через четыре года после первой своей статьи в 1918 г. Ленин на заседании Совнаркома во всеуслышание заявляет, что построить социализм без высокой культуры и производительности труда невозможно, а эти факторы, в свою очередь, невозможны без внедрения тейлоризма.
Сторонники технократической ориентации, в их числе Поляков, Сарровский, Железнов, Озеров видели в этой системе точку научно технического прогресса: тейлоризм превзойдет старую систему управления, и бескультурье как в свое время паровая машина победила ремесленный традиционализм. Система Тейлора проявление общемировых тенденций производства, и рост безработицы связан именно с ними, а не с тейлоризмом. Сторонники Тейлора указывали, что в его системе нет ничего, что способствовало бы ускоренному изнашиванию организма работника. Одновременно они предостерегали против механического переноса чужих идей: надо искать новые пути, учитывая исторический опыт нации и трудовую этику народа .
Проблемами организации труда Л. Крживицкий начал заниматься в начале XX века и независимо от Тейлора. Он разработал учение о профессиональных типах и даже пытался построить карту «размещения в обществе способностей». На рубеже XX века усиливается интерес к социальным прогнозам и социальной организации.
Таким образом, теоретические основы учения о трудовом действии появились в России раньше, чем в Америке и Европе.
Формирование отечественной науки управления и организации труда разворачивалось в 20-е годы на фоне острой дискуссии вокруг системы Тейлора и вопросов НОТ. «Тогда главные группировки, — П. М. Керенцев о I Всероссийской конференции по НОТ в 1921 году складывались под углом зрения принятия или не принятия тейлоризма».
Список литературы
- Баринов В. А., Голобокова Г. М., Юл-Бин М. Менеджмент (Учебно-методическое пособие) — Магадан, 1997;
- Вудкок М., Френсис Д. Раскрепощенный менеджер: Для руководителя практика. М.: Дело ЛТД, 1994
- Картавый М. А., Нехашкин А. Н. Методологические принципы формирования российского менеджмента//Менеджмент в России и за рубежом. 1999. № 3
- Кравченко А. И. История менеджмента: Учебное пособие для студентов вузов. М.: Академический Проект, 2002;
- Уткин Э. А. Профессия менеджер. — М.: Экономика, 1992;