Трудовой распорядок, дисциплина труда

Отказ государства от монополии в экономической сфере повлекло к переходу к рыночной экономике. Переход значительной части предприятий в частную собственность в результате приватизации потребовал принятия ряда нормативных правовых актов, направленных на регулирование трудовых и иных производных от них отношений, основным из которых является новый Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. В связи с этим остро встает вопрос о том, как защищаются права работников, являющихся экономически более слабой стороной трудовых отношений.

Установление и соблюдение в организациях должного внутреннего трудового распорядка, являющегося частью правопорядка, направлено, прежде всего, на защиту прав работников.

Экономические отношения испытывают воздействие права, несмотря на то, что они развиваются в соответствии с присущими им законами. Правовые средства способствуют действию экономических закономерностей, так как правовая форма соответствует конкретному экономическому содержанию. Эффективность воздействия права на экономику определяется тем, насколько правовые формы соответствуют современному состоянию экономики.

Система отношений в области организации применения работниками своих способностей к труду является важнейшей в общественной организации труда.

Государство воздействует на отношения в области непосредственной организации труда путем установления норм внутреннего трудового распорядка. Внутренний трудовой распорядок, подчеркивал А. Р. Саркисов, призван обеспечить рациональное распределение общего объема работ и установление необходимых производственно-трудовых связей между подразделениями организации и между отдельными исполнителями, наилучшую расстановку участников трудового процесса.

Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка организации, являющихся одним из основных актов локального регулирования, будет способствовать как усилению защиты прав работников, так и росту производительности труда работников, что в последующем скажется на благосостоянии всего общества.

Дисциплина труда есть необходимое условие всякой общей работы, всякого совместного труда. Совместный труд нуждается в определенном порядке, в том, чтобы все совместно работающие подчинялись этой дисциплине, порядку. Любая совместная деятельность людей нуждается в определенном согласовании. Особое значение упорядочение приобретает при объединении работников для производства и распределения материальных и духовных благ.

Помимо дисциплины труда существует также внутренний трудовой распорядок, его правилами являются локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами вопросы регулирования трудовых отношений.

Среди проблем, стоящих перед трудовым правом, важную роль играют те, которые связаны с укреплением трудовой дисциплины, развитием и совершенствованием организации применения труда, повышением эффективности производства. К числу этих проблем, прежде всего, относится и проблема внутреннего трудового распорядка. При этом в отечественной юридической литературе теоретические проблемы, как правопорядка, так и внутреннего трудового распорядка, относятся к числу недостаточно разработанных.

Исходя из всего вышеизложенного, избранная нами тема исследования, представляя как теоретический, так и практический интерес, является современной и актуальной.

Данная дипломная работа посвящена такому вопросу как трудовой распорядок и дисциплина труда.

Цель дипломного исследования ознакомиться с основными положениями нового ТК РФ, а именно с такой главой как «трудовой распорядок и дисциплина труда», в которой рассматривается значение дисциплины труда, внутренний трудовой распорядок, меры поощрения сотрудников и порядок их применения, а также дисциплинарная ответственность и ее виды.

Учитывая широту предмета исследования, круг вопросов, затрагиваемых в дипломном исследовании, ограничен наиболее важными и представляющими, на наш взгляд, наибольшую практическую и теоретическую значимость.

Основные задачи исследования:

— изучение понятия и структуры внутреннего трудового распорядка, исследование взаимосвязи и соотношения внутреннего трудового

распорядка и правопорядка, внутреннего трудового распорядка и дисциплины труда;

— определение места внутреннего трудового распорядка как правовой категории в системе отрасли и науки трудового права России;

— рассмотрение юридического содержания внутреннего трудового распорядка;

— рассмотрение материального содержания внутреннего трудового распорядка;

— исследование нормативно-правовых актов, в первую очередь, Трудового кодекса РФ, актов локального нормотворчества, регулирующих внутренний трудовой распорядок;

— выработка рекомендаций по совершенствованию правового регулирования внутреннего трудового распорядка.

— правовая характеристика дисциплины труда и дисциплинарной ответственности;

— изучение порядка привлечения к дисциплинарной ответственности.

В ходе исследования использовались достижения общей теории права, в частности, труды С. С. Алексеева, A.M. Васильева, Д. А. Керимова, СВ. Полегошой, В. Д. Сорокина, Л. Б. Тиуновой, Ю. К. Толстого, А. Ф. Черданцева, Л. С. Явича и др. В процессе исследования использовались труды таких представителей науки трудового права, как Н. Г. Александров, Б. К. Бегичев, Л. Ю. Бугров, Л. Я. Гинцбург, СЮ. Головина, СА. Иванов, В. М. Лебедев, Р. З. Лившиц, СП. Маврин, М. В. Молодцов, А. Ф. Нуртдинова, ЮЛ. Орловский, А. Е. Пашерстник, А. И. Процевский, В. И. Савич, В. Н. Скобелкин, О. В. Смирнов, В. И. Смолярчук, Л. А. Сыроватская, Е. Б. Хохлов, В. Ш. Шайхатдинов, В. Д. Шахов и др.

Методологической основой дипломной работы являются следующие методы: материалистической диалектики, системно-структурного анализа, сравнительно-правовой, сравнительно-исторический, формально-логический, технико-юридический. Нормативную основу дипломной работы составляют Конституция РФ, документы Международной Организации Труда, Федеральные законы и Законы субъектов Российской Федерации, Указы Президента РФ, акты глав исполнительных органов государственной власти и местного самоуправления субъектов РФ.