Помощь в учёбе, очень быстро...
Работаем вместе до победы

Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей-физических лиц

Курсовая: Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей-физических лиц
КурсоваяПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Ненормированный рабочий день. Использованная. Продолжительность рабочего времени. Заключение. Дополнительные (факультативные) условия трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Обязанности работника в области охраны труда. Введение. Заключение трудового договора2. 1. Трудовая деятельность в частном предпринимательстве. Расторжение трудового договора3. 1… Читать ещё >

Содержание

  • Введение
  • 1. Правовые основы трудовых отношений между работником и работодателем физическим лицом
  • Заключение трудового договора
    • 2. 1. Трудовая деятельность в частном предпринимательстве
    • 2. 2. Права и обязанности работодателя физического лица
    • 2. 3. Оформление трудового договора
    • 2. 4. Условия трудового договора
      • 2. 4. 1. Существенные условия трудового договора
      • 2. 4. 2. Дополнительные (факультативные) условия трудового договора
    • 2. 5. Продолжительность рабочего времени
    • 2. 6. Сверхурочная работа
    • 2. 7. Ненормированный рабочий день
    • 2. 8. Оплачиваемый отпуск
    • 2. 9. Оплата и стимулирование труда
  • 3. Расторжение трудового договора
    • 3. 1. Расторжение трудового договора по инициативе работника
    • 3. 2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
  • 4. Некоторые вопросы охраны труда
    • 4. 1. Система охраны труда
    • 4. 2. Обязанности работника в области охраны труда
    • 4. 3. Обязанности работодателя в области охраны труда
  • 5. Обязательства сторон трудового договора по возмещению причиненного вреда
    • 5. 1. Ответственность работника, по вине которого причинен ущерб
    • 5. 2. Обязанности работодателя по возмещению ущерба, причиненного работнику
  • Заключение
  • Использованная
  • литература

Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей-физических лиц (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Трудовой договор в общем случае представляет собой соглашение между работником и работодателем, посредством которого устанавливаются взаимные права и обязанности сторон трудового договора.

В интересах сторон трудового договора при его заключении как можно полно и четко определить условия трудового договора, тем более, что в соответствии с нормами статьи 60 Трудового кодекса РФ, от работника запрещается требовать выполнения той работы, которая не была обусловлена трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудового кодекса РФ и иными федеральными законами.

По общему правилу условия, которые согласовываются сторонами трудового договора при его заключении, подразделяются на существенные и факультативные (дополнительные).

Существенными условиями трудового договора определяются основные права и обязанности сторон трудового договора, а с помощью факультативных условий взаимные права и обязанности сторон трудового договора могут уточняться или дополняться. При этом введение дополнительных обязанностей для работника и работодателя не должно ущемлять те права и не снижать уровень тех гарантий, которые установлены для наемных работников Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Раскрывая в своей работе основные положения заключения трудового договора с работодателем — физическим лицом, я опиралась, прежде всего, на нормы Трудового кодекса РФ, а также учебные пособия, рассматривающие особенности заключения трудового договора с отдельными категориями граждан.

Показать весь текст

Список литературы

  1. Трудовой кодекс РФ — Федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ, в ред. от 24.07.2002 № 97-ФЗ и от 25.07.2002 № 116-ФЗ; введен в действие с 01.02.2002.
  2. Гражданский кодекс РФ. Части 1и 2. М.: ИКФ «Экмос», 2002.
  3. Федеральный закон от 17.07.99 № 181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации», в ред. 20.05.2002 № 53-ФЗ и от 10.01.2003 № 15-ФЗ.
  4. Постановление Правительства РФ от 23.05.2000 № 399 «Об утверждении Перечня видов нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда».
  5. Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 22.12.2000 № 92 «Об утверждении Межотраслевых правил по охране труда при эксплуатации фреоновых холодильных установок».
  6. Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 31.12.2002 № 85 «Об утверждении Перечня должностей и работ, замещаемых и выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменный договор о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества».
  7. Постановление Министерства труда и социального развития РФ и Министерства образования РФ от 13.01.2003 № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников».
  8. Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 24.10.2002 № 73, приложение 1 «Формы документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях» и приложение 2 «Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве».
  9. Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 12.02.2002 № 9 «Об утверждении Межотраслевых типовых инструкций по охране труда для работников розничной торговли».
  10. Приказ Минздрава РФ от 28.05.2001 № 176 «О совершенствовании системы расследования и учета профессиональных заболеваний в РФ».
  11. Постановление Президиума Верховного Суда РФ от 20.12.94 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», в ред. от 25.10.96 № 10 и от 15.01.98 № 1.
  12. II. Учебные пособия
  13. Трудовое право /Под ред. В. Ф. Гапоненко, Н. Ф. Михайлова. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, закон и право, 2002.
  14. Работодатель физическое лицо. Соловьев А. А. М.: «Приор издат», 2003.
Заполнить форму текущей работой

Пора сдавать?