Помощь в учёбе, очень быстро...
Работаем вместе до победы

Анализ объективных и субъективных факторов становления и развития социального партнерства в России

Курсовая: Анализ объективных и субъективных факторов становления и развития социального партнерства в России
КурсоваяПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Актуальность работы проблемы диктуется недостаточной степенью изученности процесса замены старой системы коллективнодоговорных отношений в социально-трудовой сфере на новую, которая формируется в ходе рыночных экономических и социальных преобразований в стране. Данный процесс нельзя признать совершенным и завершенным, так как он находится ещё в развитии. В России формируется принципиально новый… Читать ещё >

Содержание

  • Введение
  • 1. Концептуальные основы социального партнерства
  • 2. Этапы становления и развития социального партнерства в России
  • 3. Перспективы развития модели социального партнерства в России
  • Заключение
  • Список использованной литературы

Анализ объективных и субъективных факторов становления и развития социального партнерства в России (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Обращение к вопросам становления и развития системы социального партнерства определяется современной экономической и политической ситуацией в стране. Проводимые экономические реформы в период 80-х — 90-х гг. XX века привели к возникновению сложной и противоречивой социально-экономической ситуации. Период перехода от административно-плановой, централизованной социалистической экономики к рыночной, сопровождающийся существенными изменениями социальной структуры, формированием многообразия форм собственности, новых субъектов хозяйствования, выдвинул сложные задачи по преобразованию социально-трудовых отношений, поиску эффективных путей согласования интересов различных социальных групп, слоев, классов, развитию системы социального партнерства как одного из важнейших факторов политической и экономической стабильности.

В России формируется принципиально новый тип социально-трудовых отношений, характеризующийся не только наличием общности, но и различиями главных, коренных интересов работников, работодателей и предпринимателей. В этой связи особую значимость приобрела необходимость регулирования социально-трудовых отношений на основе принципов социального партнерства.

Изучение процесса формирования и развития системы социального партнерства в России представляется автору одной из важнейших научных проблем. Её исследование позволяет раскрыть закономерности и тенденции перехода от административно-плановой системы хозяйствования к рыночным отношениям; выявить механизмы и типы солидарного поведения в социально-трудовой сфере; обнаружить пути согласования интересов различных социальных групп, слоев и классов.

Актуальность работы проблемы диктуется недостаточной степенью изученности процесса замены старой системы коллективнодоговорных отношений в социально-трудовой сфере на новую, которая формируется в ходе рыночных экономических и социальных преобразований в стране. Данный процесс нельзя признать совершенным и завершенным, так как он находится ещё в развитии.

Показать весь текст

Список литературы

  1. Конституция Российской Федерации.
  2. Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях» от 11 марта 1992 года N 2490−1 (в ред. Федерального закона от 30.12.2001 N 196-ФЗ).
  3. Конвенция № 98 Международной организации труда «Относительно применения принципов права на организацию и заключение коллективных договоров» (Принята в г. Женеве 01.07.1949 на 32-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919 — 1956. Т. I. — Женева: Международное бюро труда, 1991.
  4. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ (в ред. Федерального закона от 30.06.2003 N 86-ФЗ).
  5. Федеральный закон от 12 января 1996 года N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (в ред. Федерального закона от 25.07.2002 N 116-ФЗ).
  6. Федеральный закон «О Российской трехсторонней Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» от 01.05.1999 № 92-ФЗ // Консультант Плюс: Версия Проф / АО «Консультант Плюс». — М., 2008.
  7. Постановление Правительства Российской Федерации от 14 ноября 2002 г. N 823 «О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности».
  8. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17 марта 2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
  9. А.Д. Российское трудовое право. — М.: Инфра М-НОРМА, 2007.
  10. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. — 3-е изд., перераб. и доп. / Под ред. К. Н. Гусова. — М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2003.
  11. , М.В. Очерки теории трудового права. Монография /А.М. Лушников, М. В. Лушников. — М.: Юридический центр Пресс, 2006.
  12. М.В., Крапивин О. М., Власов В. И. Трудовое право России.- М.: Юрист, 2001.
  13. , Э. Социальное партнерство и коллективное трудовое право // Российская юстиция. — 2004. — № 1.
  14. , Т.А. Проблемы развития социального партнерства в Российской Федерации // Законодательство и экономика. — 2003. — № 4. — С. 36.
  15. Л.А. Трудовое право. — М. Юрист, 2001.
  16. Трудовое право: учебник для студентов высших учебных заведений, обучающихся по специальности «Юриспруденция»: с учетом новой ред. Трудового кодекса РФ / Н. А. Бриллиантова и др.; под ред. О. В. Смирнова и И. О. Снигиревой; Академия труда и социальных отношений. — 3-е изд., перераб. и доп. — М.: Проспект, 2007. — С. 96.
Заполнить форму текущей работой

Пора сдавать?