Нормирование труда задачи

№ 1 Трудоемкость взаимосвязанных операций на 6 рабочих местах 0,75; 1,75; 1,0; 0,5; 0,25; 1,25. Определить явочную численность рабочих по каждому месту и в целом, если в час выпускается 380 деталей.

№ 2 Рассчитать норму многостаночного обслуживания, если время машинно — автоматическое на одном станке 29 мин., время занятости на одном станке — 5,2 мин, коэффициент использования машины во времени 0,9.

№ 3 Процесс изготовления детали на пять взаимосвязанных операций трудоемкостью 15,20,6,20 и 12мин. Определить численность рабочих по каждой операции и в целом на производственную цепочку, если плановый выпуск деталей 250 штук в смену.

№ 4 Машинно-автоматическое время на каждом станке-дублере составляет 19 мин, время занятости станочника на каждом станке — 6мин. Рассчитать норму многостаночного обслуживания, продолжительность цикла многостаночного обслуживания и величину простоев (или свободного времени) за каждый цикл многостаночного обслуживания.

№ 1 Определить уровень организации труда, если в течении 365 дней на предприятии работали 850 человек, длительность смены 8 часов, в в целом отработано 154 000 человекодней, при целодневных потерях — 125 000 человекочасов и при внутрисменных 23 000 человекочасов; по отчету планового отдела внутрисменные потери рабочего времени составили 11%.

№ 2 Определить уровень организации труда на предприятии, если численность всех работающих 2000 человек, число дней в году 365, продолжительность рабочего дня 8 часов, сумма целодневных нерезервообразующих неявок 265 000 человекодней, внутрисменных нерезервообразующих — 47 000 человекочасов, отработанной время составляет 3 360 000 человекочасов.

№ 3 В базисном периоде потенциальный совокупный фонд рабочего времени

человекочасов соответственно. Определить изменение уровня организации труда на предприятии. № 1 Определить уровень организации труда, если в течении 365 дней на предприятии работали 850 человек, длительность смены 8 часов, в в целом отработано 154 000 человекодней, при целодневных потерях — 125 000 человекочасов и при внутрисменных 23 000 человекочасов; по отчету планового отдела внутрисменные потери рабочего времени составили 11%.

№ 2 Определить уровень организации труда на предприятии, если численность всех работающих 2000 человек, число дней в году 365, продолжительность рабочего дня 8 часов, сумма целодневных нерезервообразующих неявок

265 000 человекодней, внутрисменных нерезервообразующих — 47 000 человекочасов, отработанной время составляет 3 360 000 человекочасов.

№ 3 В базисном периоде потенциальный совокупный фонд рабочего времени составлял 1 940 000 человекочасов, в отчетном — 2 060 000 человекочасов. Фактически отработанное время составляло 1 680 000 и 1 760 000

организации

составлял 1 940 000 человекочасов, в отчетном — 2 060 000 человекочасов. Фактически отработанное время составляло 1 680 000 и 1 760 000

человекочасов соответственно. Определить изменение уровня

№ 4 Затраты времени, которые не предусмотрены заданием, равны 7800 мин., среднесписочная численность рабочих 295 человек, 49 человек участвуют в рационализации работ, 7 человек входит в состав творческого совета, итоговая сумма всех видов потерь рабочего времени 2300 мин. Найти коэффициент разделения труда рабочих и коэффициент творческой активности.

№ 1 Определить уровень организации труда, если в течении 365 дней на предприятии работали 850 человек, длительность смены 8 часов, в в целом отработано 154 000 человекодней, при целодневных потерях — 125 000 человекочасов и при внутрисменных 23 000 человекочасов; по отчету планового отдела внутрисменные потери рабочего времени составили 11%.

№ 2 Определить уровень организации труда на предприятии, если численность всех работающих 2000 человек, число дней в году 365, продолжительность рабочего дня 8 часов, сумма целодневных нерезервообразующих неявок 265 000 человекодней, внутрисменных нерезервообразующих — 47 000 человекочасов, отработанной время составляет 3 360 000 человекочасов.

№ 3 В базисном периоде потенциальный совокупный фонд рабочего времени

человекочасов соответственно. Определить изменение уровня организации труда на предприятии. № 1 Определить уровень организации труда, если в течении 365 дней на предприятии работали 850 человек, длительность смены 8 часов, в в целом отработано 154 000 человекодней, при целодневных потерях — 125 000 человекочасов и при внутрисменных 23 000 человекочасов; по отчету планового отдела внутрисменные потери рабочего времени составили 11%.

№ 2 Определить уровень организации труда на предприятии, если численность всех работающих 2000 человек, число дней в году 365, продолжительность рабочего дня 8 часов, сумма целодневных нерезервообразующих неявок

265 000 человекодней, внутрисменных нерезервообразующих — 47 000 человекочасов, отработанной время составляет 3 360 000 человекочасов.

№ 3 В базисном периоде потенциальный совокупный фонд рабочего времени составлял 1 940 000 человекочасов, в отчетном — 2 060 000 человекочасов. Фактически отработанное время составляло 1 680 000 и 1 760 000

организации

составлял 1 940 000 человекочасов, в отчетном — 2 060 000 человекочасов. Фактически отработанное время составляло 1 680 000 и 1 760 000

человекочасов соответственно. Определить изменение уровня

№ 4 Затраты времени, которые не предусмотрены заданием, равны 7800 мин., среднесписочная численность рабочих 295 человек, 49 человек участвуют в рационализации работ, 7 человек входит в состав творческого совета, итоговая сумма всех видов потерь рабочего времени 2300 мин. Найти коэффициент разделения труда рабочих и коэффициент творческой активности.

№ 1 Определить ожидаемую экономическую эффективность мероприятий по совершенствованию организации труда, если в результате внедрения новой технологии себестоимость единицы продукции планируется снизить с 150 130 руб., при этом за счет роста производительности труда объем производства увеличился с 2500 до 3200 единиц. Уровень рентабельности составляет 20%, единовременные затраты — 120 000 руб., коэффициент сравнительной экономической эффективности — 0,15.

№ 1 Согласно установленным нормам температура воздуха в производственном помещении должна составлять 17−21 С. Замеры показали, что в ночные смены температура составляет 16 С, а в дневные — 23 С. Определить частные коэффициенты условий температурного режима (отдельно для ночной и дневной смены) и рассчитать, как этот режим отражается на производительности труда, если каждый процент отклонения от нормы снижает производительность труда на 0,3%.

№ 2. Для производственных помещений без естественной вентиляции нормами предусмотрена подача свежего воздуха 40 м3/ч на одного рабочего. Рассчитать мощность кондиционеров (в м3/ч) и кратность воздухообмена в час в помещении цех площадью 1000 м² и высотой 3,2 м. Численность рабочих 200 человек.

№ 1. Установлены средние потери от профессиональных заболеваний в количестве 352 дней временной нетрудоспособности. При этом предъявлено 62 больничных листа. Найти показатель тяжести профессиональных заболеваний и частоту заболеваний, если средсписочная численность работников 233 человека.

№ 2. Определить показатели частоты и тяжести травматизма по двум предприятиям, сделать выводы.

Предприятие А: Численность 7000 человек, количество несчастных случаев за год 120, количество невыходов из-за травматизма — 1300 чел./дней.

Предприятие Б: численность 1500 человек, количество несчастных случаев за год — 20, количество невыходов из-за травматизма — 140 чел./дней.

№ 3. Численность работников на предприятии — 5150 человек. За истекший период произошло 96 несчастных случаев, которые привели к потерям рабочего времени в количестве 1106 чел./дней. Каким образом изменилось положение с охраной труда на предприятии, если в прошедшем периоде показатель частоты травматизма составлял 13,2%, а показатель тяжести травматизма — 8,6.

№ 1 В результате комплекса мероприятий по улучшению условий труда невыходы по болезни сократились на 1800 чел./дней. Определить изменение производительности труда и возможную экономию по условно — постоянным расходам, если численность среднегодовая — 600 человек, реальный фонд рабочего времени одного среднесписочного работника до внедрения мероприятий — 217 дней, выпуск продукции — 270 000 тыс. руб. в год, затраты на рубль продукции — 80 коп., доля условно-постоянных расходов в себестоимости — 25%.

№ 2. Численность слесарей на участке — 50 человек, транспортных рабочих — 15 чел. Установлены следующие нормы выдачи спецодежды. Костюм — на 12 месяцев (цена 300 руб.), рукавицы

(только для транспортных рабочих) — на 3 месяца (цена — 20 руб.), ботинки — на 12 месяцев (цена — 400 руб.). Определить потребность в спецодежде на год и затраты на ее приобретение.