Умение руководить — это прирожденное свойство человека, которое можно лишь развивать в течение жизни, приобретая для этого необходимые знания, навыки и переосмысливая личный опыт.
Стиль управления, который применяет в своей работе руководитель, является составной частью и главной характеристикой эффективности руководства. Изучение стиля руководства ведется психологами уже более полувека.
Стиль управления руководителя своими подчиненными во многом определяет успех организации, динамику развития фирмы. От стиля руководства зависят мотивация работников, их отношение к труду, взаимоотношения и многое другое. Таким образом, эта область менеджмента имеет огромное значение в управлении и, на наш взгляд, обязательна и полезна для изучения.
Работа имеет особую актуальность в данный момент, так как сейчас особое внимание стало уделяться вопросам наиболее эффективного взаимодействия руководителя с подчиненными.
Каждый руководитель в процессе управленческой деятельности выполняет свои обязанности в свойственном только ему стиле. Стиль руководства выражается в том, какими приемами руководитель побуждает коллектив к инициативному и творческому подходу к выполнению возложенных на него обязанностей, как контролирует результаты деятельности подчиненных. Принятый стиль руководства может служить характеристикой качества деятельности руководителя, его способности обеспечивать эффективную управленческую деятельность, а так же создавать в коллективе особую атмосферу, способствующую развитию благоприятных взаимоотношений и поведения.
Объект исследования — руководство персоналом.
Предмет — стили руководства персоналом.
Целью исследования является анализ стилей руководства.
Для достижения этой цели поставлены следующие задачи:
Проанализировать особенности управления персоналом организации и определить место и роль стилей руководства в системе управления персоналом.
Рассмотреть разные подходы к определению понятия «стиль руководства».
Рассмотреть различные классификации и модели стилей руководства.
Определить достоинства и недостатки стилей руководства.
Методы исследования: теоретический анализ научной литературы, синтез.
Структура работы: курсовая работа состоит из: введения; двух глав; заключения, в котором приведены основные выводы по итогам исследования; списка литературы, содержащего источников. В первой главе мы рассмотрим стратегию и сущность управления персоналом организации, философию управления организацией и различные стили руководства; во второй главе мы рассмотрим методы построения системы управления персоналом.
