Б. Трудовые споры

Общие положения. Виды трудовых споров.

В соответствии с ч. 1 ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод, а согласно ч. 4 ст. 37 Конституции РФ в России признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. В силу ст. 352 ТК РФ, основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

• — самозащита работниками трудовых прав (ст. 379 ТК РФ);
• — защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
• — государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
• — судебная защита.

Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда^[1].

По субъектному составу и предмету трудовые споры делятся на индивидуальные и коллективные.

• [1] См.: постановление Правительства РФ от 01.09.2012 № 875 «Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права».