Другие работы
Я предлагаю на предприятии ОАО «Хлебокомбинат ввести систему контролинга. Информация, которая собирается в системе контроллинга для обработки и анализа должна отвечать следующим требованиям: своевременность (информация по затратам, выручке, прибыли должна поступать тогда, когда еще имеет смысл ее анализировать), достоверность (чтобы не тратить дополнительное время на ее проверку), релевантность…
Реферат Принципов управления персоналом множество, но при всех условиях управление персоналом осуществляется на основе следующих традиционно утвердившихся и отечественных организациях принципов: научности, демократического централизма, плановости, первого лица, единства распорядительства; отбора, подбора и расстановки кадров; сочетание единоначалия и коллегиальности, централизации и децентрализации…
Реферат Поведенческие ограничения. Руководители по-разному воспринимают значимость проблемы ограничения, по-разному оценивают альтернативы (рассматривают варианты), из-за чего возникают конфликты и несогласия в процессе принятия решения (то есть должны учитываться психологические и личностные особенности, которые могут существенно сказываться на окончательном выборе варианта решения) — например…
Реферат ООО ТД «Ягодка» снабжает своей продукцией город особенно в ночное время. Продажа продукции немного снизилась в связи с тем, что появились конкурентные магазины. Отношения с поставщиками отличные. Отгрузка продукции проводится систематически и без проблем. Привоз готовой продукции с различных заводов и баз осуществляется их транспортными средствами. Иногда реализация продукции опережает её заказ…
Реферат По источникам формирования делятся на заданные извне и сформировавшиеся внутри организации. Внешние цели, учитывают потребности более широкой социальной общности, в рамках которой организация функционирует, а внутренние ориентированы на удовлетворение потребностей коллектива. С точки зрения комплексности можно говорить о простых и сложных целях. Наиболее ярким критерием классификации является…
Реферат Разработка, внедрение и поддержка новых программ по подготовке кризис-менеджеров, включающих отбор и обучение антикризисных управляющих; определение миссии их деятельности и её целей; обогащение теории организаций на основе обобщения имеющегося практического опыта работы антикризисных управляющих; построение (на основе достижении теории организаций) обучающих программ для конкретных ситуаций…
Реферат Инновация — понятие системное, и его применение обусловливает необходимость подробно остановиться на проблеме классификации. Несмотря на наличие ряда общих черт инноваций, а соответственно и предприятий, их воплощающих, существует значительное количество видов и тех и других, поэтому нужно осторожно подходить к попыткам стандартизации их описания. Прежде всего, следует рассмотреть наиболее важные…
Реферат Социально-психологические методы управления персоналом — это методы управления персоналом, основанные на использовании социального и психологического механизма управления. Социально-психологические методы существенно используют неформальные факторы, интересы личности, группы или коллектива. Социально-психологические методы — это наиболее тонкий инструмент воздействия на социальные группы людей…
Курсовая Трудовым кодексом РФ не установлена обязательная аттестация для руководителя. Только для некоторых руководителей в соответствии со специальными федеральными законами и нормативными правовыми актами она обязательна. Так, обязательная аттестация установлена законодательством для руководителя унитарного предприятия. Руководитель унитарного предприятия подлежит аттестации в порядке, предусмотренном…
Реферат Преданность передается от лидера и целей, которые он выражает. Руководители, у которых есть представления о желаемом будущем организации, четко определены цели и ценности компании, способны вести сотрудников в заданном направлении и обеспечить их ресурсами для выполнения заданий. Мотивация и продуктивность выше, когда определены конкретные цели, когда цели сложны, но достижимы. Важны участие…
Реферат Весь трудовой коллектив организаций в зависимости от выполняемых функций делится на две группы: промышленно0производственный персонал (ППП) и непромышленный персонал (НП). В состав ППП входят все работники основной деятельности: руководители, специалисты, технические исполнители, основные и вспомогательные рабочие, ученики, работники военизированной и сторожевой охраны, пожарной охраны, работники…
Контрольная 1] Проблемы имплицитной информации рассматриваются в следующихработах: Баранов Л. И. Что нас убеждает. М.: Знание, 1990; Барт Р. «Глубинная» реклама // Барт Р. Мифологии. М.: Изд-во им. Сабашниковых, 1996; Городецкий Б. Ю. Компьютерная лингвистика: моделирование языкового общения // Новое в зарубежной лингвистике. Вып. 24. М.: Прогресс, 1989; Грайс Я. Логика и речевое общение // Новое…
Реферат Организационная культура — это система разделяемых трудовым коллективом ценностей, убеждений, верований, норм, традиций, которые определяют соответствующий стереотип поведения людей в сфере трудовой деятельности. Организационная культура выражает уровень социальной интегрированной и профессиональной зрелости трудового коллектива в процессе заслуги целей организации. Как отмечает Спивак…
Реферат Структура организации часто изображается в виде организационной блок-схемы. Эти блок-схемы представляют собой удобные модели, которые помогают увидеть сложные взаимоотношения между отдельными подразделениями, структурными единицами и людьми в данной организации. Когда руководство меняет один элемент или какую-то одну часть организации, все другие части в определенной степени также испытывают…
Реферат Для должной эффективности мер по созданию благоприятного психологического климата руководитель должен знать важнейшие педагогические принципы объединения работников в коллектив. «Во-первых, это совмещение личных и общественных интересов людей, находящихся в одной производственной группе, что позволяет руководителю уяснить внутреннюю логику, психологию развития коллективных отношений. Во-вторых…
Реферат