Другие работы
![Реферат: Классификация инноваций. Инновационный менеджмент](https://westud.ru/work/6716670/cover.png)
Следует отметить, что проведение первичных инноваций требует значительного научно-технического потенциала, новаторской активности и мощной финансовой базы. Кроме того, необходимо учитывать высокий риск таких проектов. По приблизительным оценкам, процент провала нововведений в области производства товаров широкого потребления составляет 40%, сфере промышленного производства — 20, услуг — 18…
Реферат ![Реферат: Теоретические основы проектирования системы управления персоналом](https://westud.ru/work/8692247/cover.png)
Персонал является неотъемлемой частью любой организации, т.к. любая организация представляет собой взаимодействие людей, объединенных общими целями. Управление персоналом, впрочем, как и организацией в целом, является необходимым элементом этого взаимодействия, так как «всякий непосредственно общественный или совместный труд, осуществляемый в сравнительно крупном масштабе, нуждается в большей или…
Реферат ![Реферат: Финансовый менеджер и его функциональные обязанности](https://westud.ru/work/381546/cover.png)
Более или менее выраженная структура персонала, решающего финансовые вопросы, характерна для банков, кредитных учреждений, трастовых компаний, брокерских фирм, бирж и других специализированных организаций. О четком распределении функций между финансовыми работниками можно говорить в отношении иностранных компаний или зарубежных представительств. Так, например, в иностранных компаниях принято, что…
Реферат ![Дипломная: Управление финансовыми рисками на предприятии на примере ООО](https://westud.ru/work/381749/cover.png)
Финансовый анализ является существенным элементом финансового менеджмента. Используя и анализируя финансовые отчеты предприятия, применяются методы финансового анализа для принятия решений с целью повышения доходности капитала, обеспечения стабильности. Финансовые результаты характеризуют абсолютную эффективность хозяйствования предприятия. Результаты в любой сфере деятельности зависят от наличия…
Дипломная ![Реферат: Адекватная система оценки себестоимости продукции](https://westud.ru/work/6672121/cover.png)
Занимаясь оптимизацией затрат, руководство предприятия часто упускает из виду один немаловажный факт. А именно то, что большинство компаний среднего и крупного сегментов рынка давно не являются независимыми бизнес-единицами, а объединены в группы или находятся в составе холдингов. В целях мнимой оптимизации и получения дополнительной стабильности договорных отношений многие предприятия образовали…
Реферат ![Реферат: Ролевая (бюрократическая) культура («культура Апполлона»)](https://westud.ru/work/7432941/cover.png)
Такая культура жестко ограничивает человека. При подборе работников учитываются не столько их профессиональные способности, сколько вероятность того, насколько хорошо они подойдут под конкретные должностные инструкции. Такая структура гарантирует постепенный карьерный рост, однако реализация амбиций сотрудников окажется невозможной, а проявление излишней инициативы будет неуместным. Более того…
Реферат ![Отчёт: Организация деятельности МОУ ДОД ДЮЦ «Ярославич»](https://westud.ru/work/266715/cover.png)
В учреждении организационная культура ярко выражена, имеется свой логотип, который является его визитной карточкой. В «Ярославиче» есть своя газета, которую он выпускает ежемесячно, журналы, ручки с его символикой, футболки и дипломы. Во время проведения мероприятий, игр, конкурсов, символика учреждения всегда присутствует, а сувениры с ней радуют участников. Так же есть устоявшиеся традиции…
Отчёт ![Дипломная: Кадровая политика и кадровое планирование на предприятии](https://westud.ru/work/355961/cover.png)
Первое — связано с уровнем осознанности правил и норм, лежащих в основе кадровых мероприятий в организации и непосредственного влияния управленческого аппарата на кадровую ситуацию. По этому основанию выделяют следующие типы кадровой политики: Руководство предприятия осуществляет контроль за симптомами негативного состояния в работе с персоналом, причинами и ситуацией развития кризиса…
Дипломная ![Реферат: Методы оценки эффективности инвестиционных проектов](https://westud.ru/work/7434090/cover.png)
Продолжительность периода от начало момента до момента окупаемости. Момент окупаемости — это наиболее ранний период времени в расчетном периоде после которого чистый доход становится положительным и больше не становиться отрицательным. Срок окупаемости по данному проекту 5 лет. А момент окупаемости лежит в конце четвертого в начале пятого шага. Для того чтобы, привести разновременные потоки…
Реферат ![Курсовая: Системный подход и его применение при проектировании систем управления](https://westud.ru/work/334858/cover.png)
О значении правильного выбора цели говорит также известный исторический пример организации противовоздушной обороны английских торговых судов во время второй мировой войны. В качестве цели было выбрано уничтожение вражеских самолетов с помощью зенитных орудий. Так как качающееся палубы судов и недостаточно квалифицированные расчеты артиллеристов на торговых судах не обеспечивали достижения цели…
Курсовая ![Курсовая: Особенности лидерства в управлении организациями в современной России](https://westud.ru/work/353309/cover.png)
Но действительно ли лидерство играет исключительную роль среди всех элементов бизнеса или, в более узком смысле, всех элементов системы качества организации? Часто пренебрегают тем, что кажется нам незначительным. Особенно тем, что представляется неким абстрактным понятием, трудно переводимым на язык практики. К таким абстрактным понятиям можно отнести лидерство. Но стоит задуматься о том, почему…
Курсовая ![Дипломная: Разработка проекта по оптимизации работы по набору отбору и профессиональной адаптации персонала на предприятии](https://westud.ru/work/357935/cover.png)
Актуальность данной темы заключается в том, что в управлении персоналом проблемы оценки остаются наименее разработанными в теоретическом и практическом плане. В современной теории делается акцент, прежде всего на методах оценки в некоторых из элементов системы управления персоналом (чаще всего при отборе, при карьерных перемещениях, методы аттестации). При этом рассматриваются отдельно либо…
Дипломная ![Дипломная: Управление трудовой мотивацией персонала на предприятии](https://westud.ru/work/387926/cover.png)
Вступая во взаимодействие с организацией, человек интересуется различными аспектами этого взаимодействия, касающимися того, чем он должен жертвовать для интересов организации, что, когда и в каких объемах он должен делать в организации, в каких условиях функционировать в организации, с кем и сколько времени взаимодействовать, что будет давать ему организация и т. п. От этого и ряда других…
Дипломная ![Реферат: Теоритические основы организационной структуры. Понятие и сущность организационной культуры](https://westud.ru/work/7442651/cover.png)
Корпоративная и организационная культура — самостоятельные феномены. Два рассматриваемых феномена — разные явления, имеющие пересечения в своих элементах. Такими общими элементами являются артефакты, миссия организации и условия труда. Однако есть аспекты, различающие эти два типа культур. В организационную культуру входит сама структура организации, она имеет открыто императивный характер…
Реферат ![Реферат: Структура, уровни стратегического управления и методические аспекты стратегического анализа](https://westud.ru/work/6671184/cover.png)
Планирование стратегии предполагает выполнение таких подфункций, как прогнозирование, разработка стратегии и бюджетирование. Прогнозирование предшествует собственно составлению стратегических планов. Оно основывается на проведении анализа широкого круга внутренних и внешних факторов-условий функционирования предприятия с целью предвидения возможности развития и оценки риска. Систематический…
Реферат