Порядок увольнения. 
Права и обязанности работников

Трудовой договор может быть прекращён по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В период испытания работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

При увольнении материально-ответственного лица до истечения срока предупреждения об увольнении работодателем должно быть обеспечено обязательное проведение инвентаризации, работник должен предоставить письменный отчёт о материальных остатках и передать материальные ценности.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать своё заявление.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, произвести с ним окончательный расчёт, а по письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать заверенные надлежащим образом копии документов, связанные с работой.