Интенсификация общественного производства, повышение его экономической эффективности и качества продукции предполагают максимальное развитие хозяйственной инициативы трудовых коллективов предприятий.
На современном этапе развития экономики необходимо, прежде всего, выяснить, какие изменения в использовании труда произошли в процессе производства по сравнению с заданием и с прошлым периодом.
Основная задача анализа использования труда на предприятии состоит в том, чтобы выявить все факторы, препятствующие росту производительности труда, приводящие к потерям рабочего времени и снижающие заработную плату персонала.
Помимо этой существует еще ряд задач — это такие как:
- -определение структуры по классификации, т. е. средне разрядности;
- -анализ движения рабочей силы;
- -выполнение плана по численности;
- -измерение и использование рабочего места;
- -определение относительного отклонения численности от плановой;
- -оценка и анализ использования рабочего времени;
- -анализ коэффициента сменности.
В процессе анализа трудовых ресурсов изучается:
- -обеспеченность рабочих мест производственных подразделений персоналом в требуемом для производства профессиональном и квалификационном составе (обеспеченность производства трудовыми ресурсами);
- -использование трудовых ресурсов (рабочего времени) в процессе производства;
- -эффективность использования трудовых ресурсов (изменение выработки продукции на одного работающего и на этой основе изменение производительности труда);
- -эффективность использования средств на оплату труда.
Источники информации для анализа:
- -план по труду,
- -ф. № 1-т (производственные отрасли) «Отчет по труду»;
- -ф. № 5-з «Отчет о затратах на производство и реализацию продукции (работ, услуг) предприятия (организации)»;
- -статистическая отчетность отдела кадров по движению рабочих;
- -оперативная отчетность цехов, отделов, служб предприятия;
- -другая отчетность, связанная с трудовыми ресурсами предприятия и производственных подразделений и служб в зависимости от поставленной исследователем цели и задач.
Основными показателями, характеризующими использование труда на предприятии, являются: использование рабочей силы, рабочего времени, производительность труда, относительные показатели расходов на заработную плату.
Анализ проводится по следующим направлениям:
- -оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и движения рабочей силы;
- -оценка эффективности использования рабочего времени;
- -изучение производительности руда;
- -изучение трудоемкости продукции;
- -изучение расходов на заработную плату.
