Другие работы
Некоторые из перечисленных социальных ролей руководителя можно определить как межличностные роли (Главный руководитель, Лидер, Связующее звено); другие — как более узкие информационные роли (Приемщик информации, Распространитель информации, Представитель) и роли, связанные с принятием решений, роли координатора деятельности других людей (Предприниматель, Устраняющий нарушения, Распределитель…
Реферат Во введении обосновывается актуальность темы работы, ставятся цели и задачи. В первой, теоретической, главе дается определение понятия «деловая карьера», рассматриваются ее виды и стадии. Во второй главе, практической, анализируется методология управления деловой карьерой, в частной карьера рассматривается во взаимосвязи с оценкой персонала. В заключении сделаны соответствующие выводы…
Реферат Размещение оборудования должно быть удобным для управления им, а также для обслуживания в процессе наладки и ремонта. Инструменты и приспособления должны иметь постоянное место хранения, что исключает время на их поиски, причем те инструменты и приспособления, которые имеют больший удельный вес и которыми пользуются в работе чаще, следует располагать ближе к рабочему, используемые правой рукой…
Курсовая Документ 3. Постановлением Правительства Республики Мордовия 12 мая 2014 г. № 208, опубликованным в официальном печатном издании 20 мая 2014 г. в газете «Известия Мордовии», № 70, был введен запрет ношения в помещениях образовательных организаций головных уборов. В Верховный Суд РФ обратились с жалобой законные представители в интересах несовершеннолетних дочерей, обучающихся в расположенных…
Реферат При планировании и организации работы менеджер определяет, что конкретно и необходимо выполнить, когда, как и кто, по его мнению, должен это сделать. Если выбор сделан правильно, то менеджер получает возможность координировать усилия многих сотрудников и сообща реализовывать потенциальные возможности группы работников. К сожалению, менеджеры часто ошибочно полагают, что если некая организационная…
Дипломная Общепринятого подхода к определению жизненного цикла проекта, его фаз, стадий и этапов не существует. Все эти характеристики зависят от конкретного проекта, условий его реализации и опыта участников. Но логика и содержание процессов развития проектов имеют много общего и можно выделить основные фазы жизненного цикла проекта. Понятие жизненного цикла проекта является одним из важнейших для…
Реферат Вместе с тем не следует полагать, что проблемы организационной структуры возникают только на очень крупных предприятиях. Надлежащая организация вертикальных и горизонтальных связей, проектного управления необходима и на средних по размеру предприятиях, каких огромное множество во всех отраслях и звеньях экономики. Это имеет прямое отношение ко всем тем случаям, когда да между высшим руководством…
Реферат Акбердин Р. З., Кибанов А. Я. Совершенствование структуры, функций и экономических взаимоотношений управленческих подразделений предприятий при различных формах хозяйствования: Учебное пособие. — М.: ГАУ, 1993.-385 с. Иванов П. И. Программы повышения квалификации — главный регулятор развития персонала фирм//Труд за рубежом,-1993.-№ 9. С.3−5. Герчикова И. Н. Менеджмент: Учебник — 2-е. изд…
Реферат Мотивация к качественному труду является одним из главных вопросов менеджмента для любой организации. Особенно остро эта проблема стоит перед российскими компаниями, где персонал (за редким исключением) не вовлечен в процессы управления и улучшения качества. В условиях формирования новых механизмов хозяйствования, ориентированных на рыночную экономику, перед организациями встает необходимость…
Реферат Аттестация должна пройти через несколько этапов. Первый из них — нормирование, на котором производится измерение времени выполнения, результатов и качества работы. Сейчас же чаще других используется только один из способов нормирования, в котором за основу берутся только объемы выполняемой работы, но не ее качество. За нормированием следует аттестация рабочих мест, их паспортизация и тарификация…
Реферат На данном этапе все факторы распределяются по уровням сложности. Шаг между уровнями должен быть одинаковым, а количество уровней зависит от того, насколько точно необходимо провести оценку. Наша виртуальная компания имеет пять уровней сложности, которые обозначены как А, В, С, D, Е (табл. 5.3). Вышестоящий руководитель формулирует только общие цели, работник осуществляет самостоятельную…
Реферат На определенном этапе любой хозяйствующий субъект сталкивается с необходимостью реорганизации бизнеса в ответ на изменения внешней среды функционирования. Внешняя экспансия в настоящее время становится основным путем развития компаний. Деятельность компаний, охваченных процессом, может быть самой различной — от банков и компьютерных фирм до супермаркетов и производителей средств личной гигиены…
Реферат Признаваемое административным правонарушением действие (бездействие) по своей объективной стороне является антиобщественным вредоносным деянием, дезорганизующим систему общественных отношений, но в отличие от преступления оно не рассматривается государством в качестве общественно опасного деяния. При этом граница между антиобщественной вредоносностью административного правонарушения…
Реферат Отечественная управленческая практика становится все более разнообразной. Еще пять лет назад многие организации, которые нам приходилось консультировать, находились в юном возрасте и, естественно, «болели детскими болезнями». Теперь же многие организации достигли зрелости. Кроме того, ежегодно появляются тысячи новых организаций. То же касается и персонала, работающего в наших организациях…
Реферат Всего стилей поведения в ситуациях разногласий, по мнению ученых (У. Томас, Р. Кильмен) пять: сотрудничество — оптимально почти всегда; компромисс — вполне приемлем в ряде случаев; избегание (уход) — рекомендован в случае неспровоцированных партнером пожаров; приспособление — возможно в тех случаях, когда оппонент действительно прав; соперничество (конкуренция) — наименее эффективный, но наиболее…
Курсовая