Другие работы
Дункан Дж.У. Основополагающие идеи в менеджменте: Уроки основоположников менеджмента и управленческой практики: Пер. с англ. — М.: Дело, 2006. — С.439. Менеджмент организации. Учебное пособие / Румянцева 3.П., Соломатин Н. А., Акбердин Р. З. и др. — М.: Инфра — М, 2007. Файоль А., Эмерсон Г., Тейлор Ф., Форд Г. Управление — это наука и искусство. М.: Издательство «Республика», 2002. Лэнд П. Э…
Реферат Мотивационно-целевые теории (лидер мотивировал группу на достижение цели): 1) подход Университета Огайо (Дж. Хемпфилл, Р. Стогдилл, А. Купи, Ц. Шришейм, С. Керр, А. Филлей, С. Кэрролл и др.): создание ряда надежных и валидных шкал для изучения лидерского поведения; выделение четырех лидерских стилей на основе двух переменных поведения лидера — внимательности (доброжелательности) и инициативной…
Реферат В ряде случаев законодательство открывает возможности для свободной интерпретации. Например, государственным служащим, как указывалось ранее, запрещено заниматься без письменного разрешения представителя нанимателя иной оплачиваемой деятельностью. Участие государственного служащего в органах управления коммерческих и некоммерческих неправительственных организаций, в том числе иностранных, может…
Реферат Умножив резерв роста среднечасовой выработки на плановую продолжительность рабочего дня, получим резерв роста среднедневной выработки. Если же этот резерв умножим на планируемый фонд рабочего времени одного рабочего, то узнаем резерв роста среднегодовой выработки рабочих. Факторы, непосредственно определяющие уровень производительности труда на предприятии: механизация и автоматизация…
Реферат Поэтому матричная диаграмма в конечном виде выражает соответствие определенных факторов и явлений различным причинам их появления и средствам устранения их последствий, а также показывает степень зависимостей этих факторов от причин их возникновения и мер по их устранению. Такие матричные диаграммы называются матрицами связей (рис 16). Они показывают наличие и тесноту связей компонентов, например…
Реферат Важнейшими центрами джадидистской реформы стали Поволжье и Приуралье, где действовал целый ряд крупных новометодных медресе, таких как Мухаммадийа в Казани, Усманийа в Уфе, Хусайнийа в Оренбурге, Расулийа в Троицке. Резонанс от деятельности джадидистских школ и вузов был очень широким, поскольку движение за создание новометодных учебных заведений перекинулось на другие страны и регионы…
Реферат Сточные воды от городов и промышленных предприятий пагубно влияют на источники водопотребления, ухудшая их качество антропогенными загрязнениями. Поэтому в сооружениях очистки сточных вод, решающим фактором является именно технология очистки. Сточные воды, зачастую, проходят две стадии очистки: механическую — отделение крупнодисперсных примесей и взвесей, гравитационными методами в отстойниках…
Диссертация Инцидент — это любое событие, не являющееся частью стандартных операций по предоставлению услуги, которое привело или может привести к нарушению или снижению качества этой услуги. В методологии управления ИТ-процессами под инцидентами понимаются нс только ошибки аппаратного или программного обеспечения, но и запросы на обслуживание. Запрос на обслуживание (service request) — это запрос…
Реферат И на последнем этапе «SWOT» — анализа выделим потенциальные внешние угрозы. В первую очередь это наличие, как мелких самостоятельно ввозящих инструмент предприятии, так и крупных фирм конкурентов аналогичной предприятием под другим именем. И те, и другие в настоящее время более мобильны, чем кафе «Даймонд Хаус» и способны быстрее удовлетворить растущие потребности потребителей, предлагать…
Реферат Однако обычно в земельном законодательстве использование земли в сельскохозяйственных целях понимается шире: производство растениеводческой и животноводческой продукции любыми субъектами — и сельскохозяйственными организациями, и гражданами — и в любых объемах (в том числе если указанная продукция производится гражданами для собственного потребления), а также деятельность, обеспечивающая такое…
Контрольная Персонал является наиболее ценным активом компании. В компании присутствует семейственность, и сложившийся за 10 лет существования уклад позволяет решать большинство возникающих проблем на линейном уровне между сотрудниками. Но компания растет и расширяется, поэтому с каждым годом всё сложнее управлять процессами без четкой формулировки полномочий, функций и обязанностей. Процедура адаптации…
Реферат Плохо налаженный в организации обмен информацией. Передавая определенную информацию, каждый человек всегда уверен, что ее получатель полностью осознает и понимает ее смысл, однако это не всегда так. Каждый имеет свои рамки восприятия, которые могут искажать полученную информацию в большей или меньшей степени. Далеко не все современные руководители решают эту задачу путём введения на своих фирмах…
Реферат Задавайте вопросы, которые помогут ему четче увидеть его же проблему. Бывает, чтото, что предстает серьезной проблемой, на самом деле таковой не является. Настоящая проблема лежит глубже; вместе с сотрудником ответьте на вопрос: насколько велика проблема? Часто проблемы воспринимаются гораздо глубже, чем они того заслуживают. Если сотрудник обсуждает с шефом свою личную проблему, в момент…
Реферат Модель Портера-Лоулера включает элементы теории ожиданий и теории справедливости. В их модели фигурирует пять переменных: затраченные усилия, восприятие, полученные результаты, вознаграждение, степень удовлетворения. Согласно этой модели, достигнутые результаты зависят от приложенных сотрудником усилий, его способностей и характерных особенностей, а также осознания им своей роли. Уровень…
Контрольная В противоположность пассивному, руководитель активного типа не сидит на месте, стремится к испытаниям, полностью отдает себя работе. Он обладает четкими жизненными установками, требователен к себе и окружающим, стремится к совершенству. Такой руководитель постоянно находится в гуще жизни, непрерывно вырабатывает и пересматривает и соответствии с обстановкой принципы деятельности для себя и для…
Реферат