Оплата труда в СПК Племзавод «Соколовка»

Основная задача организации заработной платы состоит в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от его коллектива и качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого. Организация оплаты труда предполагает:

определение форм и систем оплаты труда работников предприятия;

разработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия;

разработку системы должностных окладов служащих и специалистов;

обоснование показателей и системы премирования сотрудников.

Оплата труда работников СПК племзавод «Соколовка» складывается из основной и дополнительной заработной платы, а также премии по результатам работы [4].

На предприятии используются следующие системы заработной платы:

• -повременная
• -повременно-премиальная
• -сдельная
• -сдельно-премиальная
• -аккордная

Тарифная система оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджетов всех уровней, устанавливается на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, утверждаемой в порядке, установленном федеральным законом, и являющейся гарантией по оплате труда работников бюджетной сферы. Тарифная система оплаты труда работников других организаций может определяться коллективными договорами, соглашениями с учетом единых тарифно-квалификационных справочников и государственных гарантий по оплате труда.

Оплата труда в животноводстве производится за произведенную продукцию по расценкам, рассчитанным исходя из тарифного фонда оплаты труда с увеличением на 25%. Для всех работников животноводства доводятся задания по производству продукции. За продукцию, произведенную сверх установленного задания, производится дополнительная оплата в размере 25−100%% в зависимости от вида продукции. Так, работникам, обслуживающим дойное стадо, молоко, полученное сверх задания, оплачивается по сдельным расценкам, увеличенным на 100%. Телятницам и скотникам, свиноводам на откорме свиней за дополнительную продукцию расценки увеличиваются при перевыполнении задания:

на 101 — 125% на 50%;

на 125 — 150% на 75%;

свыше 150% на 100%.

При этом свиноводам при выполнении задания по привесу дополнительно начисляется 10% к сдельному заработку.

Таблица 10 — Тарифные ставки работников животноводства.

Оплата труда работников животноводства производиться по расценкам за центнер (единицу) произведенной продукции на условиях индивидуального труда, коллективного подряда или иных форм организации труда принятых в хозяйстве. В случаях обслуживания животных, не дающих конкретной продукции, оплата труда производиться по расценкам за обслуживаемую голову или по часовой тарифной ставке.

Формирование фонда оплаты труда:

В фонд оплаты труда включаются средства, предназначенные:

для оплаты труда за объем выполненных работ или отработанное время по принятым в хозяйстве тарифным ставкам и должностным окладам, разработанным по сдельно-премиальной системе оплаты труда;

для выплаты надбавок и доплат за классность, работу во вредных условиях труда на тяжелой технике;

для оплаты установленных ежегодных оплачиваемых и дополнительных отпусков.

Состав и структура фонда оплаты труда СПК Племзавод «Соколовка» представлена в таблице 11.

Таблица 11 — состав и структура фонда оплаты труда СПК Племзавод «Соколовка».

Таблица 12 — показатели эффективности использования фонда заработной платы в СПК «Соколовка».

В СПК племзавод «Соколовка» для основных операторов машинного доения применяют 6-дневную рабочую неделю с одним выходным днём. Хотя и животноводство — это непрерывное производство, но у основных доярок недельный режим прерывный.

Таким образом, основной телятнице в течение месяца предоставляется 4−5 выходных дней, а рабочих соответственно 28.

Годовой режим труда и отдыха предусматривает регламентацию рабочего времени и отдыха в течение календарного года, то есть число рабочих дней, часов, их чередование, продолжительность и время очередных отпусков. Недопустимо значительную долю работ относить наконец месяца, квартала или года, а в начальный период не соблюдать нормального темпа трудовой деятельности. Важное значение имеет равномерная загрузка работой в каждой рабочей неделе, в каждом месяце.

Работнику предоставляется очередной трудовой отпуск в соответствии с трудовым законодательством. В хозяйствах ежегодно составляют графики отпусков. Отпуска целесообразно использовать в одно и то же время года. Этим обеспечивается постоянство ритма: человек быстро отключается от работы и так же быстро входит в трудовой ритм после отпуска Надбавка за непрерывный стаж работы производиться в следующих размерах:

• — от 2 до 5 лет — 10%
• — от 5 до 10 лет — 15%
• — от 10 до 15 лет — 20%
• — от 15 до 20 лет — 25%
• — свыше 20 лет — 30%

Стажевые начисляются ежемесячно, при условии, что установленный минимум выполнен, в ином случае стажевые за этот период не начисляются. Стажевые начисляются на всю заработную плату вместе с доплатами или на отпускные.

Суточный режим труда и отдыха операторов машинного доения в хозяйстве строится по двухсменному распорядку. Сущность его заключается в том, что две доярки поочередно обслуживают закреплённых за ними животных в течение суток. Двухсменная работа позволяет приблизить рабочий день к нормированному, правильно чередовать работу и отдых исполнителей.

Начислим заработную плату доярке Сергеевой Надежде Николаевне, она составила:

ь За 25 рабочих дня дояркой от дойных коров получено 146,29 ц молока: з/п = 25,30 руб.* 146,29 ц = 3701,32 руб.;

ь В течение месяца дояркой обслуживалось 6 голов нетелей:

з/п = 6 гол.* 1,50 руб. *25 дн. = 225 руб.;

ь Прирост телят за месяц составил 206,45 кг:

з/п = 100 руб.* 2,0645 ц = 206,45 руб.;

ь В течение месяца дояркой приучено к доению 6 голов:

з/п = 2,20 руб.* 6 гол. * 25 дн. = 330 руб.;

Итого основная з/п составила = 3701,32 руб. + 225 руб. + 206,45 руб. + 330 руб. = 4462,77 руб.

ь Руководствуясь Положением по оплате труда, доярке выплачивается 50% премиальных, 25% за непрерывный стаж работы и 30% за разрывный рабочий день от основной з/п:

з/п = 4462,77 руб. * 50% =2231,39 руб.;

з/п = 4462,77 руб. * 25% =1115,69 руб.;

з/п =4462,77 руб. * 30% =1338,83 руб.

Итого основная з/п составила =4462,77 руб. + 2231,39 руб. + 1115,69 руб. + 1338,83 руб. = 9148,68 руб.

ь В выходные дни дояркой отработано 4 дня, следовательно к основной з/п доплачивается сумма в размере:

з/п =9148,68 руб./25 дн. * 4 дн. = 1463,79 руб.

Общая сумма з/п за апрель 2010 г. доярки составила =9148,68 руб. +1463,79 руб. = 10 612,47 руб.