Повышение эффективности труда работников на предприятии — одна из главных задач управленческого персонала.
В данной работе было рассмотрено как социальные гарантии влияют на эффективность труда работников. Было поставлено две гипотезы, которые заключались в следующем: социальные гарантии являются важным фактором управленческого воздействия на работников предприятия; хорошая система гарантий влияет на удовлетворенность трудом.
Далее мы рассмотрели основные понятия, которые нужны для раскрытия тематики, а также выбрали метод сбора первичной информации — анкетирование. Рассчитали количество респондентов, которых необходимо будет опросить, их оказалось 33 человека, 22 из которых женщины, а 11 — мужчины. Затем была составлена анкета и проведено анкетирование, а результаты опроса были обработаны в программе SPSS Statistics 17.0.
Анализ результатов показал, что социальные гарантии являются фактором воздействия на работников, и что система гарантий влияет на удовлетворенность трудом. Таким образом, гипотезы исследования были подтверждены.
Также в ходе анализа было выявлено, что работники в целом удовлетворены социальной политикой предприятия, но недочеты в ней все же есть. Поэтому были предложены рекомендации по повышению эффективности труда работников, такие как: «система кафетерия», еженедельные собрания, а также пересмотр системы оповещения работников о существующих на предприятии социальных программах.
Реализация предложенных мероприятий позволила бы усовершенствовать существующую систему социальной политики предприятия и позволила бы повысить эффективность труда работников без излишних материальных затрат.
