Должностная инструкция старшей медицинской сестры центра

I.Общая часть На должность старшей медицинской сестры отделения (центра) назначается лицо со средним медицинским образованием, или лицо, допущенное в установленном порядке к занятию должности медицинской сестры и имеющее практический стаж работы по профилю не менее 5 лет.

Назначается и увольняется главным врачом больницы по представлению заведующего отделением (центром) в соответствии с действующим законодательством.

Непосредственно подчиняется заведующему отделением и главной медсестре больницы.

В своей работе руководствуется официальными документами по выполняемому разделу работы, приказами и распоряжениями вышестоящих органов и должностных лиц, настоящей инструкцией.

Распоряжения старшей медицинской сестры являются обязательными для среднего и младшего медицинского персонала отделения (центра). Является материально-ответственным лицом.

II. Обязанности Организует труд среднего и младшего медицинского персонала и контролирует выполнение им своих обязанностей.

Обеспечивает условия для нормальной работы врачей центра, путем поддержания в порядке рабочих мест и общего порядка в отделении.

Обеспечивает правильность расстановки кадров среднего и младшего медицинского персонала, с прикреплением каждого из них к определенным объектам обслуживания.

Производит своевременное замещение медицинских сестер и санитарок, не вышедших на работу.

Обеспечивает систематическое пополнение отделения медицинским инструментарием, медикаментами, предметами ухода за больными, дезинфекционными и дезинсекционными средствами, бланками медицинской документации, контролирует их распределение и использование, обращая особое внимание на расходование наркотических и сильнодействующих препаратов.

Систематически пополняет и проверяет «посиндромные укладки», своевременно проводит замену медикаментов с истекшим сроком годности.

Присутствует при передаче утренних смен дежурными медицинскими сестрами и санитарками.

Готовит справки, выписки из журналов регистрации приема больных по запросам милиции и других организаций (на основании записи врача), в соответствии с установленным порядком.

Контролирует качество санитарной обработки больных, произведенное в отделении.

Следит за четким соблюдением персоналом отделения правил внутреннего трудового распорядка.

Обеспечивает надлежащее санитарно-гигиеническое состояние помещений отделения.

Составляет графики работы персонала отделения на год и представляет заведующему отделением для утверждения.

Участвует в работе Совета медицинских сестер больницы и научно-практических конференциях для среднего медицинского персонала.

Ведет необходимую учетно-учетную документацию.

Систематически повышает профессиональную квалификацию.

III. Права Старшая медицинская сестра ожогового центра имеет право:

Отдавать распоряжения и указания среднему и младшему медицинскому персоналу отделения, в соответствии с уровнем его компетенции и квалификации, и контролировать их выполнение.

Вносить предложения заведующему отделением по вопросам улучшения организации и условий труда среднего и младшего медицинского персонала.

Вносить предложения администрации больницы о поощрении и наложении взысканий среднему и младшему персоналу отделения.

Повышать свою профессиональную квалификацию на курсах усовершенствования в установленном порядке.

Получать информацию, необходимую для выполнения своих обязанностей.

Принимать решения в пределах своей компетенции.

IV. Ответственность Несет ответственность за нечеткое или несвоевременное выполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией и правилами внутреннего трудового распорядка больницы; материальную ответственность, в соответствии с действующим законодательством и заключаемым с ней договором, за сохранность вверенного имущества.

Рассматривая организацию службы медицинских сестер Ожогового центра во главе старшей медицинской сестры нужно выделить и определить качественные и количественные показатели результатов труда. Оценить труд старшей медицинской сестры можно по показателям экономической и качественной работе стационара. Экономический эффект деятельности ожогового стационара можно определить по таким показателям как например: средняя длительность пребывания больного, занятость койки и оборот койки.

Таблица 1. Эффективности работы койки.

Средняя длительность пребывания больного в отделении снизилась с 28,4 до 26,9 дней при одновременном, явном утяжелении контингента поступивших пострадавших. Соответственно увеличился оборот койки, уменьшился показатель ее занятости. Такая интенсификация лечебного процесса достигнута путем перехода к раннему хирургическому лечению глубоких, как основе лечебной тактики. Интенсификация лечебного процесса предъявляет принципиально новые требования к профессиональной подготовке медицинской сестры и интенсивному сестринскому уходу. Снизилось количество пневмоний, практически исчезли пролежни, «катетерные» осложнения.

За цифрами стоят многие и многие пациенты, которым сохранена жизнь, восстановлено здоровье.