Принципы социального менеджмента
Принцип необходимого разнообразия (управляющая система 'должна обладать не меньшей сложностью и разнообразием, чем управляемая система); Соответствовать целям социального менеджмента, отражать основные свойства, связи и отношения менеджмента; Принцип единства административно-государственного, хозяйственного и социально-культурного менеджмента; Быть основанными на законах развития общества, его… Читать ещё >
Принципы социального менеджмента (реферат, курсовая, диплом, контрольная)
Под принципами социального менеджмента следует понимать правила, основные положения и нормы поведения, которыми руководствуются органы управления в социальных условиях, сложившихся в обществе. Они определяют требования к системе, структуре, процессу и механизму социального управления. Принципы управления представляют собой результат обобщения людьми объективно действующих законов и закономерностей, присущих им общих черт, характерных фактов и признаков, которые становятся общим началом их деятельности. Следовательно, принципы социального управления — это руководящие идеи, исходные положения, отражающие законы развития отношений управления. Взаимосвязь принципов, законов и закономерностей можно представить в такой последовательности: законы социального развития -> социальные законы соответствующего периода (этапа) социального развития -> законы и закономерности социального управления -> принципы социального управления. При этом важное различие между принципами и методами социального управления состоит в том, что принципы управления не выбирают — им следуют. Принцип позволяет формировать систему методов и выбирать каждый метод в отдельности, но каждый отдельный метод не имеет такого же воздействия на принципы управления.
Таким образом, принципы социального менеджмента должны:
быть основанными на законах развития общества, его социальных законах и законах менеджмента;
соответствовать целям социального менеджмента, отражать основные свойства, связи и отношения менеджмента;
учитывать временные и территориальные аспекты процессов социального управления;
иметь правовое оформление, т. е. быть закреплены в различных нормативных документах.
К основным принципам социального менеджмента относят:
принцип единоначалия в принятии решений и коллегиальности при их обсуждении;
принцип единства административно-государственного, хозяйственного и социально-культурного менеджмента;
принцип сочетания отраслевого и территориального социального управления;
принцип научности социального управления;
принцип прогнозирования социального управления;
принцип мотивации (стимулирования) труда;
принцип ответственности за результаты социального управления;
принцип рационального подбора кадров, их подготовки, расстановки и использования;
принцип экономичности и эффективности управления; принцип системности (рассмотрение объекта или субъекта управления как системы, состоящей из различных звеньев); принцип иерархичности (рассмотрение систем как многоступенчатых, многоуровневых, которые требуют деления на элементы. При этом каждая ступень управляет нижестоящей ступенью и одновременно является объектом управления по отношению к вышестоящему уровню);
принцип необходимого разнообразия (управляющая система 'должна обладать не меньшей сложностью и разнообразием, чем управляемая система);
принцип обязательности обратной связи (получение информации о результатах воздействия управляющей системы на управляемую систему путем сравнения фактического состояния с заданным).
Системы принципов управления изменяются в процессе общественного развития и социального управления. Тем не менее основные принципы менеджмента полностью исчезнуть не могут, так как выражают требования к системе социального управления. Формы же и методы использования этих принципов на различных этапах социального развития могут и должны быть различными.