Заключение. 
Организация систем мотивации и стимулирования на предприятии

Мотивация труда, несмотря на различие подходов, является одним из основополагающих методов управления персоналом, побуждающим работников к достижению целей, стоящих перед ними и организацией.

Руководители предприятий должны более активно использовать методы морального поощрения работников, имевшие широкое распространение в советское время, удовлетворять потребности в безопасности и социальной защищенности работников, такие, как гарантии занятости, пенсионного обеспечения, гарантии социального характера (оплата временной нетрудоспособности, предоставление положенного законом оплачиваемого отпуска).

Также должно проводить мероприятия, направленные на создание нормального социально-психологического климата в коллективе, повышать квалификацию и профессиональный уровень своих сотрудников, предоставляя им затем возможности для карьерного роста, поощрять творческую инициативу и самостоятельность, создавая возможности самореализации и самосовершенствования, что в первую очередь отразится на результатах труда.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

• 1. СПб ГУСЭ УСТАНОВОЧНЫЕ ЛЕКЦИИ ПО ДИСЦИПЛИНЕ «МЕНЕДЖМЕНТ» ДЛЯ СТУДЕНТОВ СПЕЦИАЛЬНОСТИ 80 507.65 (61 100) «МЕНЕДЖМЕНТ ОРГАНИЗАЦИИ» СПб 2012 г — 10 Стр.
• 2. Менеджмент: учебник / О. С. Виханский, А. И. Наумов.— 4-е изд., перераб. и доп. — М.: Экономистъ, 2006. 670 Стр.
• 3. Управление персоналом организации / Под ред. А. Я. Кибанова. — М.: ИНФРА-М, 2003. 530 Стр.
• 4. Веснин В. Р. Менеджмент: учеб. — 3-е изд., перераб. и доп. — М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006. 503 Стр
• 5. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. — М.: Дело, 1992. 640 Стр.
• 6. С. А. Шапиро Мотивация.: ГроссМедиа, 2008. 150 Стр.
• 7. Мескон М, Альберт М, Хедоури Ф. Основы менеджмента, 3-е издание: Пер. с англ. — М.: ООО «И.Д. Вильямс» 2007. 672 Стр.
• 8. Травин В. В., Дятлов В. А. Менеджмент персонала предприятия. — М.:Дело, 2000. 296 Стр.
• 9. Еникеев М. И. Общая психология. — М.: ПРИОР, 2000. 288 Стр.