Планирование фонда оплаты труда

Фонд оплаты труда является основным источником выплат заработной платы всем категориям работников. Средства фонда оплаты труда формируются за счет себестоимости выпускаемой продукции.

Планирование фонда заработной платы включает расчет суммы фонда и средней заработной платы как всех работников, так и по категориям работающих. Планирование заработной платы должно обеспечить:

• · Рост объема производимой продукции, повышение эффективности производства и его конкурентоспособности;
• · Повышение материального состояния трудящихся.

Исходными данными для планирования фонда оплаты труда являются:

• · Производственная программа в стоимостном и натуральном выражении, ее трудоемкость;
• · Состав и уровень квалификации работников, необходимых для выполнения программы;
• · Действующая тарифная система;
• · Применяемые формы и системы оплаты труда;
• · Нормы обслуживания;
• · Законодательные акты по труду.

При планировании фонда оплаты труда рассчитывается часовой, дневной и месячный (годовой) фонды оплаты труда.

Часовой фонд — это оплата за время работы, дневной — оплата отработанных человеко-дней, месячный или годовой — весь фонд заработной платы, необходимый для оплаты труда.

Тарифный фонд заработной платы рабочих-сдельщиков определяется умножением среднечасовой тарифной ставки на количество нормо-часов, необходимых для выполнения программы.

Фонд заработной платы рабочих, оплачиваемых по повременной форме, определятся путем умножения среднечасовой тарифной ставки на плановый фонд времени рабочего и на численность повременщиков.

В часовой фонд заработной платы включается оплата труда сдельщиков по сдельным расценкам, повременщиков по тарифным ставкам, премии из фонда заработной платы, доплаты за работу в ночное время, за условия труда, интенсивность, профессиональное мастерство, бригадирам за обучение.

Фонд годовой заработной платы включает в себя фонд дневной заработной платы, оплату очередных, дополнительных отпусков, за время выполнения государственных обязанностей.

Для определения планового фонда заработной платы применяются следующие методы прямого счета:

1. По достигнутому уровню базового фонда заработной платы.

В данном случае плановый фонд заработной платы определяется на основе фонда заработной платы базисного фонда, планируемого коэффициента роста объема производства, планируемого сокращения (увеличения) численности работающих и достигнутого в базисном периоде уровня средней заработной платы по следующей формуле:

ФЗПпл =ФЗПб x Коп +Эр x Зср ФЗПпл — плановый фонд заработной платы;

ФЗПб — базисный фонд заработной платы;

Коп — планируемый коэффициент роста объема производства;

Эр — планируемое сокращение (увеличение численности работающих);

Зср — уровень средней заработной платы в базисном периоде.

2. На основе средней заработной платы.

Данный метод позволяет определить плановый фонд заработной платы на основе плановой численности работающих по категориям и планируемой среднегодовой заработной платы одного работника данной категории по следующей формуле:

ФЗПпл=?Чк x ЗПi,.

ФЗПпл — плановый фонд заработной платы;

?Чк — численность работающих по категориям;

ЗПi — планируемая среднегодовая заработная плата одного работника данной категории.

Из формулы следует:

ЗПi= ЗПб x Кпл, ЗПб — достигнутый уровень заработной платы работника I-той категории в предплановом периоде, руб.;

Кпл — планируемый коэффициент роста средней заработной платы I-той категории работников.

Основой расчета методом прямого счета является определение планового прироста производительности труда и средней заработной платы. Недостаток этого метода состоит в том, что он не нацеливает на рациональное использование живого труда, так как при большей численности работающих будет больше фонда заработной платы. Не обеспечивает метод прямой зависимости оплаты труда с конечным результатом работы и даже с объемом производства. Наилучшим образом эту задачу может решить нормативный метод формирования фонда оплаты труда, так как он базируется на плановых показателях.

3. Нормативный метод планирования фонда заработной платы Он применим для большинства стран с развитой рыночной экономикой. Однако для применения данного метода необходимо соблюдать следующие условия:

• v нормативы должны быть стабильные, долговременные, изменяться лишь в случае влияния на объем производства факторов, несвязанных с трудовыми условиями коллектива.
• v нормативы формирования ФОТ должны быть не индивидуальные, а групповые.

На практике применяются два варианта нормативного метода:

1) Уровневый, при котором фонд заработной платы определяется на основе планируемого объема выпуска товарной продукции в стоимостном (трудовом выражении) и планового норматива заработной платы на 1 рубль (нормо-час) объема продукции по следующей формуле:

ФЗПпл=Опл x Нзп, ФЗПпл — плановый фонд заработной платы;

Опл — планируемый объем выпуска товарной продукции в стоимостном выражении;

Нзп — плановый норматив заработной платы на 1 рубль (нормо-час) объема продукции.

2) Приростной нормативный метод основывается на нормативе прироста фонда заработной платы на 1% прироста объема производства и определяется по следующей формуле:

ФЗПпл=ФЗП б±(ОПxНзпxФЗПб)/100,.

ФЗП б — базисный фонд заработной платы;

• ?ОП — планируемый процент прироста (уменьшения) объема продукции по отношению к базисному периоду;
• ?Нзп — планируемый процент прироста (уменьшения) плановый норматив заработной платы на 1 рубль (нормо-час) объема продукции;

При обосновании норматива заработной платы на 1 руб. выпускаемой продукции предприятие должно учитывать планируемое изменение производительности труда, ожидаемый уровень инфляции и планируемое изменение реальной заработной платы своих работников.

4. Поэлементный метод планирования заработной платы.

Данный метод основывается на детальном расчете каждой статьи планового фонда заработной платы раздельно по рабочим, служащим и другим категориям работающих. Первоначально определяется плановый фонд заработной платы рабочих, затем служащих и других категорий работников.