Для расчета заработка при повременной оплате труда достаточно знать количество фактически отработанного времени и тарифную ставку. Поэтому табель учета использования рабочего времени является основным документом для начисления заработной платы.
Заработок работника определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней.
.
где S — часовая (дневная) тарифная ставка;
t — фактически отработанное время.
Водителю Кузину О. А. установлена часовая тарифная ставка 25 руб. В соответствии с табелем учета использования рабочего времени за октябрь 2009 года отработано 160 часов. Норма рабочего времени в отчетном месяце составляет 168 часов, но часовая тарифная ставка распространяется только на отработанное количество часов.
Расчет заработной платы:
25 руб. х 160 час. = 4000 руб.
Заработок других категорий работников определяют следующим образом: если работники отработали все рабочие дни месяца, то в оплату им ставят установленные оклады;
Бухгалтеру Карповой Н. С. установлен оклад в размере 5000 руб., в соответствии с табелем учета использования рабочего времени отчетный месяц отработан полностью, таким образом начисленная заработная плата составляет 5000 руб., если же они отработали неполное число рабочих дней, то заработок определяют делением установленной ставки на календарное количество дней и умножением полученного числа на количество фактически отработанных дней.
Токарю Соловьеву Р. Г. установлен оклад в размере 4000 руб., в соответствии с табелем учета использования рабочего времени из 20 рабочих дней сентября 2008 года отработано 17 рабочих дней (три дня — отпуск без сохранения заработной платы).
Расчет заработной платы:
4000 руб.: 20 дней х 17 дней = 3400 руб.
Сдельная — форма заработной платы, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда.
Сдельная расценка определяется путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки.
Сдельная расценка может быть определена также путем умножения часовой или дневной тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях.
При повременно-премиальной системе заработная плата работника (Зпл) может быть определена по следующей формуле:
.
где S — часовая (дневная) тарифная ставка;
t — фактически отработанное время;
P — размер премии в процентах к тарифной ставке за выполнение.
установленных показателей и условий премирования;
К — размер премии за каждый процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования, %;
L — процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования.
