Другие работы
![Реферат: Условия участия в Компенсационной программе](https://westud.ru/work/6461169/cover.png)
Компенсационная программа распространяется на работников, заключивших с компанией бессрочный трудовой договор или срочный трудовой договор на срок более года, высвобождаемых в связи с реформированием (в том числе путем реорганизации) по соглашению сторон. В случае увольнения работников по иным основаниям на них не распространяется действие Компенсационной программы. Персональный состав…
Реферат ![Реферат: Организационно-экономическая характеристика ООО «Искра»](https://westud.ru/work/7445499/cover.png)
По почвенно-географическому районированию земледельческая часть хозяйства находится в пределах Канской лесостепи, в под зоне южной лесостепи. Почвенный покров территории довольно разнообразный и, в значительной степени зависит от рельефа местности и почвообразующих пород. Наиболее распространенные типы почв — черноземы и серые оподзоленные почвы. Условия тепла, влагообеспеченности…
Реферат ![Реферат: Теоретические основы мотивации работников](https://westud.ru/work/6931682/cover.png)
Таким образом, мотивация есть сознательный (подсознательный, надсознательный) процесс выбора человеком, социумом того или иного типа поведения, обусловленный воздействием потребностей развития и связанных с их удовлетворением ожиданиями. Потребности — состояние нужды человека в определенных условиях, которых им недостает для нормального существования, развития. Потребностные состояния всегда…
Реферат ![Реферат: Как грамотно провести совещание](https://westud.ru/work/328443/cover.png)
Совещание это очень ответственная форма работы с коллективом и не только потому, что предполагает коллегиальность и, в конечном счете какое-либо согласование мнений всех присутствующих, причем эта задача ложится на председательствующего. Дело еще в том, что современный менеджмент требует от каждого работника достаточно высокого уровня интенсивности труда, и совещание в таких условиях нередко…
Реферат ![Реферат: Политическая модель принятия решений](https://westud.ru/work/6438189/cover.png)
Третья модель используется, как правило, для принятия непрограммируемых решений в условиях неуверенности, ограниченности информации и отсутствия единого мнения о том, какую цель преследовать или какую линию поведения выбрать. Во многих организациях в процессе принятия решений участвует большое число менеджеров. Каждый из них преследует определенные цели, всем им приходится обмениваться…
Реферат ![Реферат: Оценка эффективности и результативности системы менеджмента качества на предприятии ООО «Нефтекамский завод шин ЦМК»](https://westud.ru/work/6672343/cover.png)
Вместе с тем, эффективность экономической системы зависит от эффективности производства. Для ее измерения используются показатели производительности труда, фондоотдачи, рентабельности, окупаемости и др. С их помощью сопоставляются различные варианты развития производства, решения его структурных проблем. Экономически эффективным принято считать такой способ производства, при котором предприятие…
Реферат ![Реферат: Общая характеристика предприятия и анализ кадрового потенциала](https://westud.ru/work/257151/cover.png)
Управление энергетики обеспечивает бесперебойное снабжение предприятия электроэнергией, теплом, сжатым воздухом, водой, кислородом и другими видами энергии. Это подразделение проводит планирование и осуществляет ремонт энергетического оборудования, разрабатывает и осуществляет мероприятия по реконструкции, техническому перевооружению и перспективному развитию энергетического хозяйства…
Реферат ![Реферат: Демократия в бездействии](https://westud.ru/work/6448902/cover.png)
Тех, кто попал в третью группу — «большее время и те же деньги», — ответственные и добросовестные исполнители. Иногда они даже готовы поступиться деньгами, понимая, что срывают самый главный критерий — сроки. Но воспринимают задачу с надрывом, потому что самостоятельно вводят в нес два несуществующих критерия: качество, которое не было оговорено в условиях, и самостоятельное исполнение. Ведь…
Реферат ![Реферат: Зарубежный опыт применения мотивационных теорий в управленческой деятельности](https://westud.ru/work/7434839/cover.png)
К методам нематериального стимулирования, широко используемым в Японии, можно отнести активное вовлечение работников в различные производственные движения (за повышение производительности труда, за работу без брака, движение контроля над качеством продукции и др.) и в групповую работу («кружки качества»). Налаживание «человеческих отношений» в промышленности является важным компонентом…
Реферат ![Контрольная: Контрольная. Системы управления (ООО «Евростандарт»)](https://westud.ru/work/368924/cover.png)
В своей работе главным качеством является строгое соблюдение сроков, обозначенных договорными обязательствами. Эти принципы реализованы благодаря качественному подбору персонала фирмы, четкой структуре предприятия, жесткой системе контроля качества производимых работ, профессиональному оборудованию и инструменту которое используется в работе. Говоря о персонале необходимо отметить высокий уровень…
Контрольная ![Курсовая: Стратегический менеджмент](https://westud.ru/work/347765/cover.png)
Основным методом исследования является общий диалектический ме-тод научного познания и связанный с ним принцип объективности исследо-вания. Помимо общенаучных методов применяются и специальные (частно-научные): системный, структурно-функциональный, формально — логический и др. Использование методов в их сочетании позволило осмыслить и рас-крыть предмет исследования в обобщающих закономерностях…
Курсовая ![Реферат: Финансовый риск. Понятие риска и неопределенности в менеджменте](https://westud.ru/work/7448134/cover.png)
Хотя валютный и процентный риски имеют общую экономическую природу с другими формами рыночного риска, они в ряде классификаций рассматриваются обособленно от рыночного риска в связи с их особой важностью для всех хозяйствующих субъектов, особенно, для банковских структур. В этом случае, валютный риск определяется как вероятность отрицательного изменения стоимости активов в связи с изменением…
Реферат ![Реферат: Заключение. Мотивация труда и система оплаты труда социальных работников](https://westud.ru/work/8705043/cover.png)
Проблема мотивации труда в социальной работе является актуальной, многогранной и сложной. Специфика социальной работы, заключается в особом содержании и характере труда; в универсальном наборе знаний, умений, навыков, личностно-нравственных качеств, необходимых специалисту; в высокой общественной значимости профессии. Это все накладывается на проблемы крайне низкой оплаты труда и отсутствия…
Реферат ![Реферат: Конкурентные приемущества многонациональной компании (МНК)](https://westud.ru/work/343310/cover.png)
Конкурентоспособность национальной экономики это сравнительная характеристика, содержащая комплексную оценку состояния важнейших показателей экономики относительно внешних параметров, в силу этого конкурентоспособность национальной экономики проявляется в международной конкуренции. Ее изменения характеризуются такими показателями, как темп роста валового национального продукта, темп роста…
Реферат ![Отчёт: Порядок организации технического обслуживания автомобилей почтового отделения](https://westud.ru/work/385356/cover.png)
На базе Московского АСЦ функционирует первый Центр гибридной почты. «Гибридная почта» — новая комплексная услуга Почты России, предназначенная для государственных и коммерческих организаций, осуществляющих массовые адресные рассылки почтовой корреспонденции. При использовании технологии гибридной почты информация, предназначенная к рассылке, вместе с базой имен и адресов ее получателей…
Отчёт