Условия участия в Компенсационной программе

Компенсационная программа распространяется на работников, заключивших с компанией бессрочный трудовой договор или срочный трудовой договор на срок более года, высвобождаемых в связи с реформированием (в том числе путем реорганизации) по соглашению сторон. В случае увольнения работников по иным основаниям на них не распространяется действие Компенсационной программы. Персональный состав работников, на которых распространяется Компенсационная программа, определяется энергокомпанией.

Основания предоставления и размер компенсационных выплат

Основанием для предоставления высвобождаемым работникам компенсационных выплат является увольнение по соглашению сторон в соответствии со ст. 77 ТК РФ.

Работникам при их высвобождении в связи с реформированием компании устанавливается минимальный уровень гарантий и компенсаций в следующих размерах:

• — увольняемым работникам — не менее четырехкратного среднемесячного заработка;
• — увольняемым работникам градообразующих предприятий — не менее пятикратного среднемесячного заработка (к градообразующим предприятиям относятся предприятия, на которых занято не менее 30% общего числа работающих в городе (поселке));
• — увольняемым работникам, имеющим двух и более иждивенцев — не менее пятикратного среднемесячного заработка;
• — увольняемым работникам, в семье которых нет других кормильцев — не менее пятикратного среднемесячного заработка;
• — работникам, увольняемым из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, — не менее восьмикратного среднемесячного заработка;
• — работникам пенсионного возраста — не менее пятикратного среднемесячного заработка, а увольняемым из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, — не менее девятикратного среднемесячного заработка;
• — работникам предпенсионного возраста, но не более чем за два года до установленного законодательством срока выхода на пенсию, с выплатой ежемесячного пособия в размере до 75% среднемесячного заработка до наступления пенсионного возраста либо момента трудоустройства. Конкретный размер компенсационных выплат определяется коллективным договором исходя из финансовых возможностей компаний.

В зависимости от стажа работы в компании сумма компенсации увольняемым работникам пенсионного возраста умножается на коэффициент, приведенный ниже:

Размер компенсационных выплат конкретному работнику определяется индивидуально и фиксируется в Соглашении о расторжении трудовых отношений.