Локальные акты организации

В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатель принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции, в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями. Локальные нормативные акты устанавливают определенный порядок взаимоотношений между работодателем и работниками, регулируют условия труда в организации. Вот лишь некоторые обязательные локальные акты организации:

• 1) правша внутреннего трудового распорядка. Работодатель в соответствии с трудовым законодательством обязан издать локальные нормативные акты, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда (ст. 56, 189, 190 ТК РФ);
• 2) положение об оплате труда и премировании. Если система оплаты труда не отражена в коллективном договоре или в другом локальном акте организации, например в правилах внутреннего трудового распорядка, то такой документ в организации обязателен (ст. 135 ТК РФ);
• 3) внутренний документ об установлении системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок (ст. 144 ТК РФ);
• 4) положение о персональных данных работников (ст. 86—88 ТК РФ);
• 5) перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, если эти сведения не отражены в коллективном договоре или другом локальном акте, например в правилах внутреннего трудового распорядка (ст. 101 ТК РФ);
• 6) график сменности, если работа в организации осуществляется посменно и график сменной работы не оформлен как приложение к трудовому договору (ст. 103 ТК РФ);
• 7) порядок применения вахтового метода (ст. 297 ТК РФ). Условие об установлении порядка применения вахтового метода не обязательно оформлять отдельным локальным актом, поскольку это условие может быть включено в коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка;
• 8) документ о разделении рабочего дня на части, там где это необходимо (ст. 105 ТК РФ);
• 9) акт, предусматривающий порядок и условия развития персонала: прохождения работниками профессиональной подготовки или переподготовки. Вместо принятия такого акта условия об обучении можно включить в коллективный договор или в правила внутреннего трудового распорядка;
• 10) график очередности предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
• 11) положение о введении, замене и пересмотре норм труда (ст. 162 'ГК РФ) и др.