Укрепление дисциплины труда и развитие творческой активности его участников

В органах внутренних дел дисциплина труда регламентирована законодательством. Она обусловлена военизированным характером служебных отношений на основе субординации должностей и специальных званий. Основным направлением укрепления трудовой дисциплины является требовательность руководителей к соблюдению всеми сотрудниками уставных отношений и этики служебных отношений. В настоящее время служебная дисциплина связывается не только с формальной стороной служебных отношений, но и с результатами деятельности сотрудников. Оценка руководителем индивидуального вклада каждого из них в работу коллектива позволяет выделить наиболее исполнительных, т. е. наиболее полно соблюдающих должностные обязанности и дисциплину труда.

Таким образом, научная организация труда в органах внутренних дел — это необходимое условие повышения эффективности их деятельности. Она должна полностью соответствовать законодательству, регулирующему деятельность органов внутренних дел. Разработка и внедрение научных форм организации труда осуществляется в инновационном процессе — целенаправленном совершенствовании деятельности органов внутренних дел. По отношению к целям и задачам правоохранительной деятельности инновационный процесс всегда вторичен.