Методическое обеспечение учебного процесса по специальностям экономико-управленческого цикла

Программа и типовое индивидуальное задание на производственную (экономико-управленческую) практику (Специальность 60 100 — «Менеджмент организации»).

Цели, задачи и организация экономико-управленческой практики Экономико-управленческая практика является составной частью образовательной программы по специальности 61 100 «Менеджмент организации» и проводится в соответствии с рекомендациями УМО вузов в течение четырех недель.

Целью экономико-управленческой практики является приобретение студентами профессиональных навыков по специальности, закрепление, расширение и систематизация знаний, полученных при изучении специальных дисциплин, а также привитие профессиональных навыков организаторской деятельности в условиях трудового коллектива.

Задачами практики являются:

• ? приобретение студентами навыков и умений в исполнении должностных обязанностей линейного руководителя (сотрудника отдела, службы) по специальности в соответствии с программой обучения в институте;
• ? получение практических навыков в руководстве группами, коллективами, подразделениями, проектами;
• ? закрепление и углубление полученных в период обучения теоретических знаний по дисциплинам управленческого и экономического циклов;
• ? изучение экономического механизма управления на предприятиях;
• ? изучение и анализ деятельности планово-экономических, финансовых и маркетинговых подразделений и службы управления персоналом на объекте практики;
• ? получение знаний по современным технологиям, оперативному управлению, организации и планированию производства, научной организации труда на успешных фирмах;
• ? освоение опыта решения социальных и экологических проблем в условиях рынка.

Экономико-управленческая практика организуется на основе договоров, заключаемых между вузом, студентом и предприятием. Студенты, заключившие с предприятиями индивидуальный договор (контракт) о целевой подготовке, могут проходить производственную практику на этих предприятиях, если они отвечают требованиям, предъявляемым к базовым предприятиям, и обеспечивают выполнение программы практики.

Студентам очно-заочной и заочной форм обучения (в том числе обучающимся по сокращенным программам), имеющим стаж практической работы в качестве линейного руководителя (специалиста) кадровой, финансовой, маркетинговой или аналогичной службы предприятия, экономико-управленческая практика может быть зачтена на основе представления отчета установленной формы.

Права и обязанности студента

В период прохождения практики на базовых или согласованных с вузом предприятиях на студентов, исполняющих трудовые обязанности, распространяются все предусмотренные Кодексом законов о труде права и льготы наемного работника. Студент во время прохождения практики обязан:

• ? знать и соблюдать правила охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии;
• ? выполнять задания, предусмотренные программой практики, требования руководителя практики;
• ? выполнять действующие на предприятии правила внутреннего распорядка. По окончании практики студент представляет руководителю практики от вуза

письменный отчет о прохождении практики и отзыв руководителя практики от предприятия. Отчет о практике должен содержать сведения о конкретно выполненной студентом работе в период практики и быть оформлен в соответствии с Методическими указаниями кафедры. Отзыв руководителя от предприятия заверяется печатью данного предприятия.

Вопросы, подлежащие освоению в ходе экономико-управленческой практики

Студенты-менеджеры проходят практику по индивидуальным планам (см. табл. 8.1), которые составляются в соответствии с данной типовой программой. Количество часов по темам программы определяется при составлении индивидуального задания в соответствии со специализацией. По усмотрению руководителя практики индивидуальный план может быть дополнен разделами, не включенными в данную программу, но необходимыми для углубления и изучения специфики работы на объекте практики.

Дидактическое содержание тем

Тема 1. Ознакомление с предприятием.

История и традиции предприятия. Организационная структура предприятия, взаимодействие структурных подразделений. Пути совершенствования структуры управления.

Тема 2. Вопросы распорядка работы предприятия.

Пропускной режим на предприятии. Предупреждение нарушений и ответственность за нарушение пропускного режима. Борьба с хищениями материальТаблица 8.1 Типовой индивидуальный план.

ных ценностей. Порядок командирования лиц на предприятия и пользование документами в командировках. Ответственность за нарушение установленного режима на предприятии.

Тема 3. Охрана труда и техника безопасности.

Техника безопасности и производственная санитария на предприятии. Положение о расследовании и учете несчастных случаев на производстве. Производственный травматизм, основные показатели и мероприятия, предупреждающие производственный травматизм. Ответственность за нарушение требований техники безопасности и производственной санитарии. Организация пожарного надзора на предприятии.

Тема 4. Основы трудового законодательства.

Основные положения трудового законодательства. Возникновение и прекращение трудового договора: общие положения, особенности расторжения и заключения трудового договора с молодыми специалистами, условия оплаты труда на предприятии. Рабочее время и время отдыха. Система оплаты труда, действующая на предприятии. Гарантии и компенсации. Материальная ответственность рабочих и служащих. Трудовая дисциплина. Правила внутреннего трудового распорядка, действующие на предприятии. Труд женщин. Порядок рассмотрения трудовых споров. Государственное социальное страхование.

Тема 5. Управление производством.

Основные принципы управления производством. Системный подход к управлению. Взаимосвязь методов управления производством. Социально-психологические основы управления производством. Организация управления подразделением. Использование электронно-вычислительной техники для управления производством. Управление научными исследованиями и разработками. Экономическая эффективность управления. Эффективность труда руководителя. Регулирование отношений в коллективе и организация и техника личной работы руководителя. Научная организация труда. Постановка целей. Планирование, разработка планов и альтернативных вариантов своей деятельности. Принятие управленческих решений. Организация и техника проведения совещаний, бесед, приемов.

Тема 6. Основные технико-экономические показатели деятельности предприятия.

Основные показатели деятельности предприятия: производственная программа, себестоимость, прибыль, рентабельность. Методы ценообразования. Показатели использования ресурсов предприятия: производственные мощности, трудоемкость, материальные и трудовые ресурсы. Фондоотдача. Объемы работ в сметной стоимости. НИР и ОКР. Валовая продукция. Запасы и незавершенное производство. Фонд оплаты труда.

Тема 7. Менеджмент качества и сертификации продукции.

Основные принципы стандартизации в управлении качеством. Качество продукции и культура производства. Изучение Политики предприятия в области качества, Руководства по качеству, стандартов предприятия по СК, основных принципов МС ИСО 9000. Основы управления документами качества на предприятии.

Тема 8. Организация работы с кадрами.

Основные принципы подбора и расстановки кадров. Методы оценки деловых качеств сотрудников (тестирование, деловые игры и т. д.). Организация работы с молодыми специалистами на предприятии. Система профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров на предприятии. Организация обучения специалистов в сторонних организациях, обеспечивающего приобретение теоретических и практических навыков. Освоение вычислительной техники в рамках начальной подготовки пользователей для работы на персональных компьютерах.

Тема 9. Техническая подготовка производства.

Отработка изделий на технологичность в процессе их разработки. Содержание и этапы подготовки производства. Материальная подготовка производства. Типизация технологических процессов и их автоматизация. Унификация, нормализация и стандартизация при создании новых машин и изделий. Внедрение новых технологий.

Тема 10. Организация научно-технической информации и делопроизводства на предприятии.

Основные виды информационного обеспечения. Принципы организации информационной системы. Работа на персональных компьютерах. Оргтехника. Реквизиты документов и правила расположения на документе. Документирование организационно-распорядительной деятельности. Деловая корреспонденция. Документирование трудовых отношений. Технология работы с документами. Автоматизация делопроизводства. Письменные стереотипы и сокращения, употребляемые в делопроизводстве.

Тема 11. Патентно-лицензионная и изобретательская работа.

Общие понятия. Объекты интеллектуальной собственности. Изобретение. Товарный знак. Права и обязанности авторов. Оформление заявки на изобретение. Другие заявочные материалы. Патентные исследования, цели их проведения и значения для обеспечения качества и конкурентоспособности продукции. Методика проведения патентных исследований. Оформление результатов патентных исследований. Лицензии. Патентная чистота объектов промышленной собственности.

Тема 12. Изучение должностных инструкций, положений о подразделении, нормативной документации, оборудования.

Изучение должностных инструкций, документации, документации смежников, отчетов и т. д. Изучение оборудования и приборов, технической документации на них. Изучение экономической и технической литературы по должностным обязанностям.

Тема 13. Производственный менеджмент на предприятии.

Основные направления совершенствования условий труда на предприятии. Пути совершенствования организации рабочих мест. Рационализация режимов труда и отдыха, внедрение принципов производственной эстетики. Производственные, эстетические и эргономические условия труда. Методы нормирования на предприятии. Порядок установления новых и пересмотра действующих норм.

Основы мотивации работников на улучшение качества труда и продукции. Социальные факторы повышения эффективности труда. Социальные и психологические аспекты управленческого труда. Способы развития и тренировки творческих способностей и личных качеств специалистов.

Обеспечение безопасности труда и жизнедеятельности студентов при прохождении практики

Студент в период практики несет личную ответственность за соблюдение мер безопасности при выполнении трудовых обязанностей и сохранение здоровья в служебное и свободное время. С этой целью по прибытии на практику студент должен изучить календарный план (план основных мероприятий) подразделения, регламент рабочего времени, особенности служебных обязанностей по исполняемой должности (работе), документы, регламентирующие повседневную деятельность предприятия, а также общие и конкретные меры безопасности при выполнении работ на участке (в подразделении) и своем рабочем месте. Допуск к исполнению служебных обязанностей возможен только после прохождения соответствующего инструктажа и сдачи зачета по технике безопасности на рабочем месте. Контроль за соблюдением данного требования возлагается на руководителей практики от вуза и предприятия.

Находясь за пределами предприятия, студенты должны в целях сохранения здоровья и обеспечения личной безопасности соблюдать общие меры предосторожности и нормы поведения, определяемые законодательством Российской Федерации.

Содержание отчета по практике

По окончании практики студент составляет письменный отчет и сдает его руководителю практики от учебного заведения.

Отчет о практике должен содержать сведения о конкретно выполненной студентом работе в период ее прохождения. Он включает в себя характеристику (краткое описание) предприятия и анализ его деятельности, вопросы охраны труда, дневник выполнения работ на практике, результаты выполнения индивидуального задания, конструктивные выводы и предложения по совершенствованию деятельности объекта практики, список литературы и необходимые приложения. Оформление дневника практики и отчета о ней должны соответствовать требованиям ГОСТа к оформлению отчета о научно-исследовательской работе.

Порядок оценки и подведение итогов практики

Оценка результатов практики студента осуществляется на экзамене, который проводится в форме защиты составленного им отчета.

К защите студент допускается при получении положительного письменного отзыва о прохождении практики и положительной оценки по результатам личных наблюдений руководителя практики.

На защиту представляются:

• ? отчет о практике;
• ? разработанные студентом планы и другие документы для объекта практики;
• ? информационная база выполненных на практике маркетинговых исследований;
• ? рационализаторские предложения, разработанные студентом, и отчеты по их внедрению;
• ? грамоты, выписки из приказов о поощрении студента и т. д.

Оценка студенту за практику выводится по двум параметрам и выставляется по четырехбаллыюй системе («отлично», «хорошо», «удовлетворительно», «неудовлетворительно»).

Порядок выставления общей оценки за практику приведен в табл. 8.2:

Таблица 8.2

Порядок выставления общей оценки за практику

При получении студентом отрицательного письменного отзыва о прохождении практики или неудовлетворительной оценки, данной руководителем практики по результатам личных наблюдений, а также неудовлетворительной оценки при защите отчета практика проводится повторно за счет времени каникул. После дополнительной практики (в течение 15 суток) защита отчета проводится повторно.

Учебно-методическое обеспечение

• 1. Государственный образовательный стандарт высшего профессионального образования. Специальность 61 100 «Менеджмент организации». М.: Минобр РФ, 2000.
• 2. Закон Российской Федерации «Об образовании» в редакции Федерального закона от 13 января 1996 г. N° 12-ФЗ.
• 3. Федеральный закон «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» от 22.08.1996 г. N° 125−03.
• 4. Постановление Правительства РФ от 12.08.1994 г. N° 940 «Об утверждении государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования».
• 5. Трудовой кодекс РФ.
• 6. Постановление Правительства РФ от 19.09.95 г. N° 942 «О целевой контрактной подготовке специалистов с высшим и среднем профессиональным образованием».
• 7. Рекомендации Минобразования по организации практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образовательного образования" N° 14−55−484ин/15 от 03.08.2000 г.