Эффективная корпоративная культура, повышающая стоимость компании

• · Снижение расходов на привлечение сотрудников
• · Снижение расходов на подготовку сотрудников
• · Снижение расходов, которые будут связанны с увольнениями
• · Создание ядра «лояльных сторонников бренда»
• · Повышение эффективности труда
• · Возможность применения брендов в проектах социальной ответственности

Табл. 3 «Стратегические факторы стоимости».

Корпоративные отношения как частноправовые и административные в различных организационно-правовых формах юридических лиц

Как нам известно из истории, самой первой и простой формой предпринимательского объединения (где, в деятельности проявляется личностное начало участников) было простое товарищество, которое в наше время известно зарубежному и российскому законодательству, как договор о совместной деятельности (договор простого товарищества).

В полном товариществе, по-прежнему, сохраняется правовая связь с участниками, не позволяющая признать за полным товариществом права самостоятельного субъекта. Именно поэтому, полные товарищества по законодательству Германии, США, Англии не являются юридическими лицами, исключением являются Россия, Франция. В соответствии с законодательствами этих стран полное товарищество, как объединение лиц, остается юридическим лицом. При этом в полном товариществе нет обособленного от участников менеджмента, так как управление происходит либо всеми участниками совместно, либо тем участником, которому это было поручено.

В коммандитном товариществе (товарищество на вере) — наряду с полными товариществами, отвечающими всем своим имуществом, есть коммандитисты, которые несут ответственность только в определенных вкладах, и не участвующие в общих делах товарищества. Другими словами, в таком товариществе видна обособленность части участников от самого предпринимательского объединения. Личное участие предполагается на стороне полных товарищей, капиталистический элемент появляется и присутствует у коммандитистов, где предполагается личная безучастность.

Всем законодательствам известна форма предпринимательского объединениякооперативы. Это соединение лиц с целью достижения совместным трудом какой-либо хозяйственной цели. Личное участие составляет необходимое условие этой формы. Капиталистический элемент играет второстепенную роль. Кооперативам свойственно: самоуправление, другими словами — только члены кооператива могут принимать участие в управлении его делами. Отсюда следует, что отделение управления от членов кооператива не происходит.

В основе предпринимательского объединения, в котором находится не столько личность, сколько капитал (имущество), называют акционерным обществом. Эта форма объединения является высшим выражением капиталистического элемента, по мере усиления которого объем ответственности членов уменьшается, а их личное участие не обязательно и даже не предполагается.

Корпоративные отношения — система отношений, развивающихся между участниками ассоциации (акционеры) и изолированный от акционеров управленческим персоналом (менеджеры), и также между менеджерами и другими заинтересованными лицами такой ассоциации (рабочие, партнеры, правительственные органы и т. д) и интересы ассоциации, ее участников и управления, которые являются результатом компромисса.

Таким образом, хотелось бы отметить, что в корпорации задействовано много людей, которые напрямую связанны с управлением организации.

Табл. 4 «Структура корпорации».