Условия труда: понятие, классификация, факторы

Плодотворность и эффективность деятельности предприятий и организаций во многом зависит от такого компонента организации труда, как условия труда. Это связано с тем, что условия труда представляют собой совокупность факторов, непосредственно влияющих на состояние здоровья работников предприятия, их уровень работоспособности и, как следствие, результаты работы. Обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников является основным как для предприятия, так и для государства.

Условиями труда называются характеристики производственного процесса и производственной среды, воздействующие на сотрудника предприятия.

Право граждан на работу в условиях труда, не наносящих вред здоровью, в нашей стране закреплено ст. 37 Конституции Российской Федерации: «Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены».

В ТК РФ в ст. 220 указано: «Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда… Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда».

Государство возлагает на работодателя обязанность обеспечения реализации работниками организаций всех форм собственности их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда (ст. 212 ТК РФ), а также осуществляет функции надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда и устанавливает ответственность за их нарушение.

Совершенствование условий труда — одно из важнейших направлений научной организации труда, целью его является уменьшение степени неблагоприятного воздействия условий труда на организм работника.

Характеристики производственного процесса определяются применяемым оборудованием, предметами и продуктами труда, технологией, системой обслуживания рабочих мест.

Производственная среда характеризуется прежде всего санитарногигиеническими условиями труда (температура, шум, освещенность, запыленность, загазованность, вибрация и др.), безопасностью трудовой деятельности, режимом труда и отдыха, а также взаимоотношениями между сотрудниками предприятия.

Создание нормальных условий труда, которые способствовали бы производительному труду, зависит от природных условий (климата, времени года и др.), технологического процесса, самих работников.

Условия труда классифицируются в зависимости от тяжести воздействия на организм работника.

Проблемы терминологии Федеральное статистическое наблюдение за состоянием условий труда и компенсациями за работу во вредных и (или) опасных условиях труда осуществляется ежегодно с 1991 г. по форме № 1-Т (условия труда).

Целью проведения федерального статистического наблюдения за состоянием условий труда и компенсациями за работу во вредных и (или) опасных условиях труда является информационное обеспечение о состоянии дел в этой области федеральных органов исполнительной власти и органов исполнительной власти субъектов РФ, осуществляющих мероприятия целевых программ улучшения условий и охраны труда, которые утверждаются на определенные временные периоды, а также органов, контролирующих исполнение этих программ.

Вредный производственный фактор — фактор среды и трудового процесса, воздействие которого на работающего при определенных условиях (интенсивность, длительность и др.) может вызвать профессиональное заболевание, временное или стойкое снижение работоспособности, повысить частоту соматических и инфекционных заболеваний, привести к нарушению здоровья потомства.

К вредным производственным факторам отнесены: физические факторы (температура, влажность и скорость движения воздуха, тепловое излучение); неионизирующие электромагнитные поля и излучения (электростатические поля, постоянные магнитные поля, в том числе геомагнитное, электрические и магнитные поля промышленной частоты (50 Гц), электромагнитные излучения радиочастотного диапазона, электромагнитные излучения оптического диапазона, в том числе лазерное и ультрафиолетовое); ионизирующие излучения; производственный шум; ультразвук, инфразвук; вибрация (локальная, общая); аэрозоли (пыли) преимущественно фиброгенного действия; освещение — естественное (отсутствие или недостаточность), искусственное (недостаточная освещенность, прямая и отраженная слепящая блескость, пульсация освещенности); электрически заряженные частицы воздуха — аэроионы; химические факторы, в том числе некоторые вещества биологической природы (антибиотики, витамины, гормоны, ферменты, белковые препараты), получаемые химическим синтезом и (или) для контроля которых используют методы химического анализа; биологические факторы: микроорганизмы — продуценты, живые клетки и споры, содержащиеся в препаратах микроорганизмов, патогенные микроорганизмы.

Факторы трудового процесса — это тяжесть и напряженность труда.

Тяжесть труда — характеристика трудового процесса, отражающая преимущественную нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма (сердечно-сосудистую, дыхательную и др.), обеспечивающие его деятельность. Тяжесть труда характеризуется физической динамической нагрузкой, массой поднимаемого и перемещаемого груза, общим числом стереотипных рабочих движений, величиной статической нагрузки, формой рабочей позы, степенью наклона корпуса, перемещениями в пространстве.

Напряженность труда — характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку преимущественно на центральную нервную систему, органы чувств, эмоциональную сферу работника. К факторам, характеризующим напряженность труда, относятся: интеллектуальные, сенсорные, эмоциональные нагрузки, степень монотонности нагрузок, режим работы.

В соответствии с руководством «Р 2.2.2006—05. Гигиена труда. Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда», утвержденным Главным государственным санитарным врачом РФ 29 июля 2005 г. (далее — Р 2.2.2006—05), условия труда по степени вредности и опасности условно подразделяются на четыре класса (рис. 4.3) в зависимости от степени отклонения фактических уровней факторов рабочей среды и трудового процесса от гигиенических нормативов.

Работа в условиях превышения гигиенических нормативов является нарушением не только конституционных прав работника и ТК РФ, но и Федерального закона Российской Федерации от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», Федерального закона от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» и других законов, а также представляется в качестве основания для использования органами и учреждениями Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека и другими контролирующими организациями в пределах предоставленных им законом прав для применения санкций за вредные и опасные условия труда.

Рис. 43. Классификация условий труда.

Определение понятия «гигиенические нормативы условий труда» дается в Р 2.2.2006—05.

Гигиенические нормативы условий труда (предельно допустимые концентрации — ПДК, предельно допустимые уровни — ПДУ) — это уровни вредных факторов рабочей среды, которые при ежедневной (кроме выходных дней) работе в течение 8 ч, но не более 40 ч в неделю, в течение всего рабочего стажа не должны вызывать заболеваний или отклонений в состоянии здоровья, обнаруживаемых современными методами исследований, в процессе работы или в отдаленные сроки жизни настоящего и последующего поколений.

Вредным фактором рабочей среды является фактор среды и трудового процесса, воздействие которого на работника может привести к профессиональному заболеванию или другому нарушению состояния здоровья, а также оказать повреждение здоровью потомства. В зависимости от степени превышения гигиенических нормативов и выраженности изменений в организме работников вредные условия труда в соответствии с Р 2.2.2006—05 условно разделяют на четыре степени вредности (рис. 4.4).

Рис. 4.4. Классификация условий труда по степени вредности

Если работодатель по обоснованным технологическим и иным причинам не может на рабочих местах в полном объеме обеспечить соблюдение гигиенических нормативов, го в соответствии со ст. 11 Федерального закона «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» он должен обеспечить безопасность для здоровья человека выполняемых работ. Это может быть достигнуто посредством применения комплекса защитных мероприятий (организационных, санитарно-гигиенических, ограничения по времени воздействия фактора на работника — рациональные режимы труда и отдыха, средства индивидуальной защиты и др.). При этом работник имеет право получить достоверную информацию об условиях труда, степени их вредности, возможных неблагоприятных последствиях для здоровья, необходимых средствах индивидуальной защиты и медико-профилактических мероприятиях.

Технологический процесс производства оказывает решающее влияние на условия труда. Так, в горячем цехе складываются наиболее тяжелые условия труда, требующие более сложных мер нормализации. Источниками профессионального вреда могут быть не только особенности технологии, но и нарушения в организации труда и несоблюдение санитарных норм груда.

Условия, или факторы среды, объединяются в пять групп (рис. 4.5).

Рис. 4.5. Группировка условий (факторов) труда.

Факторы среды влияют на работоспособность человека и состояние его здоровья. Целью организации труда является снижение степени опасного влияния условий труда на человеческий организм и создание удобных и комфортных условий. Добиться этого можно, установив контроль за соблюдением соответствующих нормативов, регулирующих условия труда, а также разработав и реализовав меры защиты от неблагоприятного и вредного воздействия внешней среды.

Производственная среда является благоприятной, если количественная оценка факторов не превышает установленных показателей ПДК и ПДУ и качественная совокупность всех составляющих ее элементов обеспечивает безопасность и сохранение здоровья работника, высокий уровень работоспособности, эффективность деятельности и положительное отношение к груду и его условиям.

К физическим условиям внешней среды относятся: температура, влажность, запыленность и загрязненность воздуха; производственный шум и вибрации; освещенность и окраска помещений, средств и предметов труда; степень безопасности труда и др.

Микроклимат производственных помещений. Сочетание температуры, влажности, скорости движения воздуха и теплового излучения определяет микроклимат производственных помещений, т. е. метеорологические условия внутренней среды помещений, которые воздействуют на организм человека. К показателям микроклимата рабочих мест производственных помещений Санитарными правилами (Санитарные правила и нормы СанПиН 2.2.4.548—96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений», утверждены постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 1 октября 1996 г. № 21) устанавливаются гигиенические требования с учетом интенсивности энергозатрат работающих, времени выполнения работы, периодов года. Санитарные правила также содержат требования к методам измерения и контроля микроклиматических условий.

Температура воздуха заметно влияет на работоспособность человека. Источниками выделения тепла являются не только средства производства (машины, оборудование, технологические линии), но и сами люди. Необходимо отметить, что санитарная норма температуры воздуха дифференцируется с учетом тяжести груда (энергозатрат работника на выполнение трудовой деятельности), сезона (времени года), климатических зон, преобладания лучистого и конвекционного тепла, интенсивности облучения.

Таблица 4.2

Оптимальные величины показателей микроклимата на рабочих местах производственных помещений.

В силу специфики определенных видов работ величины микроклимата для обеспечения оптимальных условий труда на рабочих местах могут определяться Санитарными правилами и нормами по отдельным отраслям промышленности и другими документами, согласованными с органами Государственного санитарно-эпидемиологического надзора в установленном порядке.

Основные санитарно-гигиенические нормативы, СП и ГОСТы:

• • Санитарные правила и нормы СанПиН 2.2.4.548—96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений»;
• • Методические указания МУК 4.3.2756—10 «Методические указания по измерению и оценке микроклимата производственных помещений». Утверждены Главным государственным санитарным врачом РФ 12 ноября 2010 г.;
• • Методические указания МУК 4.3.2755—10 «Интегральная оценка нагревающего микроклимата». Утверждены Федеральной службой по защите прав потребителей и благополучия человека, Главным государственным санитарным врачом РФ 12 ноября 2010 г.;
• • ГОСТ 30 494–2011 «Здания жилые и общественные. Параметры микроклимата в помещениях»;
• • Свод правил СП 131.13 330.2012 «СНиП 23−01−99*. Строительная климатология». Актуализированная редакция СНиП 23−01−99*. Утвержден приказом Министерства регионального развития РФ от 30 июня 2012 г. № 275.

Создание комфортного микроклимата на рабочем месте достигается с помощью вентиляции, воздушного душа, установки кондиционеров, а также других технических средств защиты от холода и тепла, например с использованием теплоизоляционных материалов.

Среди факторов микроклимата выделяют состояние воздушной среды, так как под влиянием повышенной влажности и скорости движения воздуха испарение, излучение и конвекция усиливают свое воздействие на организм человека. Влажный воздух усиливает интенсивность отдачи тепла организмом, потому что обладает большей теплопроводностью и т. п. В целях нормализации влажности и скорости движения воздуха в закрытых помещениях предприятия также разрабатывается комплекс специальных мер организационно-технического характера.

Освещенность. Среди факторов, воздействующих на организм человека, значимым является освещенность. Здоровье работника и его работоспособность сильно зависят от света, который является носителем электромагнитных волн, отрицательно воздействующих на организм человека. Естественный дневной свет наносит наименьший вред организму работника. Свет для человека рефлекторно увязывается с периодом его бодрствования. Естественный свет изменяется в зависимости от ряда условий, которые определяют соотношение волн различной длины. Эти волны в видимом свете образуют спектральный баланс, меняющийся в зависимости от времени суток, времени года, погоды и удаленности от экватора, а также от уровня загрязненности воздуха.

Помимо естественного освещения, источником которого является солнце, существует освещение искусственное (лампы накаливания, люминесцентные и галогенные). Сравнительный анализ вредного влияния естественного и искусственного освещения на здоровье и работоспособность человека показывает преимущество естественного света^[1]. Свет не только обеспечивает зрительное восприятие, но и является фактором, воздействующим на нервную оптико-вегетативную систему, систему формирования иммунной защиты и т. п. Среди основных негативных последствий неправильного освещения основными признаются возникновение заболеваний (например, близорукость, спазм аккомодации и пр.) и переутомление работника, вызванное усталостью глаз, приводящее к снижению его работоспособности. Неправильное освещение (плохо освещенные опасные зоны, слепящие лампы и т. п.) также является фактором роста травматизма на предприятиях. В этой связи одной из основных задач в области организации труда является приведение условий труда по фактору освещенности рабочих мест к благоприятным, т. е. к таким, которые полностью обеспечивают различаемость рассматриваемых предметов, снижают напряжение и утомляемость органов зрения.

Классификация освещения производственных помещений по источникам света представлена на рис. 4.6.

Рис. 4.6. Классификация производственного освещения по источникам света.

Условия естественного освещения характеризуются коэффициентом естественной освещенности (КЕО), показывающим, во сколько раз освещенность внутри помещения меньше освещенности снаружи здания Искусственное освещение оценивается по ряду показателей (освещенности, прямой блесткости, коэффициенту пульсации освещенности и другим нормируемым показателям освещения). После присвоения классов по отдельным показателям проводится окончательная оценка по фактору «искусственное освещение» путем выбора показателя, отнесенного к наибольшей степени вредности.

Нормативные документы, устанавливающие требования к показателям световой среды:

• • Свод правил СП 52.13 330.2011 «СНиП 23−05−95*. Естественное и искусственное освещение». Актуализированная редакция СНиП 23−05- 95*. Утверждены приказом Министерства регионального развития РФ от 27 декабря 2010 г. № 783;
• • Санитарные правила и нормы СанПиН 2.2.½.1.1.1278—03 «Гигиенические требования к естественному, искусственному и совмещенному освещению жилых и общественных зданий». Утверждены Главным государственным санитарным врачом РФ 6 апреля 2003 г.;
• • Методические указания МУ 2.2.4.706−98/МУ ОТ РМ 01—98. «Оценка освещения рабочих мест». Утверждены Главным государственным санитарным врачом РФ, Минтрудом РФ 16 июня 1998 г. В них регламентирована процедура оценки индикаторов световой среды как по естественному, так и по искусственному освещению;
• • ГОСТ 24 940–96 «Здания и сооружения. Методы измерения освещенности». Предназначены для измерения конкретных параметров освещенности. Для измерения следует использовать приборы, прошедшие либо государственную проверку (ежегодно), либо государственную метрологическую аттестацию.

Освещенность измеряют с использованием люксметров, яркость — яркометров. При этом особое внимание уделяется измерению освещенности от установок искусственного освещения, в связи с тем что процедура этой оценки должна осуществляться в темное время суток (исключение — измерение освещенности от осветительных установок, находящихся в зданиях, не имеющих естественного освещения).

Пределы оптимального значения уровня освещенности определены следующими границами: нижняя — 1000 лк, верхняя — 2000 лк. Люкс, лк — это единица измерения освещенности в Международной системе единиц (СИ).

Достижение рационального освещения на рабочих местах, не снижающего работоспособность работников, возможно только при соблюдении ряда требований (рис. 4.7).

Рис. 4.7. Основные требования к рациональному освещению.

Шум и вибрация. Немаловажными физическими факторами условий труда, влияющими на работоспособность человека, являются шум и вибрация (рис. 4.8).

Шум — беспорядочные звуковые колебания разной физической природы, характеризующиеся случайным изменением амплитуды, частоты и т. д.¹ Шум создается воздействием на органы слуха хаотических звуков различной частоты и беспорядочным сочетанием тонов.

Вибрация представляет собой упругие механические колебания высокой частоты и малой амплитуды в технике (машинах, механизмах, конструкциях и др.)^[2][3]. Она имеет одинаковую с шумом природу.

Рис. 4.8. Классификация шумов и вибрации

По спектру различают тональный шум, в спектре которого имеются выраженные дискретные тона (превышение уровня звукового давления в одной из 1/3 октавной полосе над соседними не менее чем на 10 дБ), и широкополосный — шум с непрерывным спектром шириной более одной октавы^[4].

По временным характеристикам выделяют постоянный шум, уровень звука которого за восьмичасовой рабочий день (рабочую смену) изменяется во времени не более чем на 5 дБА при измерениях на временной характеристике «медленно» шумомера (пример такого шума — шум в котельной), и непостоянный шум, уровень звука которого за восьмичасовой рабочий день (рабочую смену) изменяется во времени более чем на 5 дБА при измерениях на временной характеристике «медленно» шумомера.

Вибрацию подразделяют на неконтактную — не достигающую поверхностей контакта, которая человеку не передается и не влияет на его здоровье, и контактную, распространяющуюся от источника образования через промежуточные элементы и достигающую поверхности машин, агрегатов, строительных конструкций, соприкасающихся с человеком. По способу передачи человеку контактная вибрация подразделяется на общую, которая передается через опорные поверхности на теле сидящего или стоящего человека и вовлекает в колебательный процесс все тело человека (транспортная, транспортно-технологическая, технологическая), и локальную — передается человеку через руки.

Основные характеристики звуковых колебаний (шума):

• • частота. Единица измерения частоты — Герц (Гц); это частота, при которой в одну секунду происходит одно колебание. Человек воспринимает звуковые колебания от 16 до 20 000 Гц;
• • амплитуда. Единица громкости — Бел; для практических целей используется десятая часть этой единицы — децибел (дБ).

Классификация шума по интенсивности и частоте представлена в табл. 4.3.

Таблица 4.3

Классификация шума по степени напряжения.

Порог слышимости — наиболее тихий звук (при частоте 1000 Гц) который еще слышит человек. Соответствуют звуковому давлению 210 Па. При частотах ниже 16 или выше 20 000 Гц слышимость отсутствует при любых звуковых давлениях.

Болевой порог — звуковое давление, вызывающее болевое ощущение При частоте 1000 Гц болевой порог составляет 210² Па, что соответствует уровню 120 дБ.

По частоте различают: низкочастотные шумы (ниже 350 Гц), среднечастотные (350—800 Гц) и высокочастотные (выше 800 Гц).

Основные санитарно-гигиенические нормативы, СП и ГОСТы:

• 1) шум.
• • Свод правил СП 51.13 330.2011 «Защита от шума». Актуализированная редакция СНиП 23—03—2003. Утвержден приказом Минрегиона России от 28 декабря 2010 г. № 825;
• • Санитарные нормы СН 2.2.4/2.1.8.562—96 «Шум на рабочих местах, в помещениях жилых, общественных зданий и на территории жилой застройки». Утверждены постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 31 октября 1996 г. № 36;
• • Методические указания МУК 4.3.2194—07 «Контроль уровня шума на территории жилой застройки, в жилых и общественных зданиях и помещениях». Утверждены Руководителем Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, Главным государственным санитарным врачом РФ 5 апреля 2007 г.;
• • ГОСТ 12.1.003—83 «Шум. Общие требования безопасности»;
• • ГОСТ 12.1.050—86 «Методы измерения шума на рабочих местах»;
• 2) вибрация.
• • Методические указания по проведению измерений и гигиенической оценки производственных вибраций МУ 3911—85. Утверждены заместителем Главного государственного санитарного врача СССР 10 июля 1985 г. № 3911;
• • ГОСТ 31 319–2006 «Вибрация. Измерение общей вибрации и оценка ее воздействия на человека. Требования к проведению измерений на рабочих местах»;
• • ГОСТ ИСО 8041—2006 «Вибрация. Воздействие вибрации на человека. Средства измерений»;
• • ГОСТ 12.1.012—2004 «Вибрационная безопасность. Общие требования».

Шум заглушает сигналы, сопровождающие трудовой процесс, затрудняет восприятие речи, маскирует опасность, мешает наблюдениям за работой машин и оборудования. Эго приводит к развитию профессиональных заболеваний, связанных с неблагоприятным воздействием шума на организм человека. Их основные симптомы, характеризующиеся в медицине как единый взаимосвязанный комплекс, включают снижение слуховой чувствительности, изменение функции пищеварения, сердечно-сосудистую недостаточность, нейроэндокринные расстройства. Снижение слуховой чувствительности приводит к развитию тугоухости, т. е. стойкому патологическому изменению слухового аппарата, что снижает работоспособность человека.

В этой связи фактор шума может приводить к дополнительным экономическим потерями, возникающим в результате снижения производительности труда; увеличению числа ошибок в работе; необходимости затрат на медико-профилактические реабилитационные мероприятия.

Для уменьшения шума, а также сокращения времени, в течение которого работник подвергается влиянию шума свыше 85 дБ, могут использоваться индивидуальные средства зашиты ушей.

Производственная вибрация оценивается тремя методами: частотным (спектральным) анализом нормируемого параметра; интегральной оценкой по частоте нормируемого параметра; дозой вибрации (интегральной оценкой с учетом времени вибрационного воздействия по эквивалентному (по энергии) уровню нормируемого параметра).

Нормируемыми параметрами являются средние квадратические значения виброскорости и виброускорения.

По частотному составу выделяют три группы вибраций;

• • низкочастотные (с преобладанием максимальных уровней в октавных полосах частот 1—4 Гц для общих вибраций, 8—16 Гц для локальных вибраций);
• • среднечастотные (8—16 Гц для общих вибраций, 31,5—63 Гц для локальных вибраций);
• • высокочастотные (31,5—63 Гц для общих вибраций, 125—1000 Гц для локальных вибраций).

Неблагоприятное влияние вибрации на работоспособность человека связано со значительным расходом нервной энергии, нарушением нормального состояния процессов возбуждения и торможения. Стоит отметить, что в структуре профессиональной патологии вибрационная болезнь занимает одно из ведущих мест. Основные ее симптомы определены в два вида: 1) функциональные: повышение утомляемости; увеличение времени двигательной реакции; увеличение времени зрительной реакции; нарушение вестибулярных реакций и координации движений; 2) патологические: развитие нервных заболеваний; нарушение функций сердечно-сосудистой системы; нарушение функций опорно-двигательного аппарата; поражение мышечных тканей и суставов; нарушение функций органов секреции.

Экономические потери в результате воздействия вибрационного фактора на организм работника обусловлены снижением производительности труда и качества работы. Для устранения вредного влияния вибрации необходимы постоянный контроль над ее уровнем на рабочих местах и соответствующие меры защиты. В качестве мер защиты от вибрации, а также шума применяются технологические и конструкторские разработки с использованием различных изоляторов.

Химические факторы. Отрицательно влияют на организм человека химические факторы среды. В соответствии с Р 2.2.2006—05 под химическими факторами понимаются химические вещества, смеси, в том числе некоторые вещества биологической природы (антибиотики, витамины, гормоны, ферменты, белковые препараты), получаемые химическим синтезом и (или) для контроля которых используют методы химического анализа.

При оценке условий труда под химическими факторами подразумевают содержание в воздухе рабочей зоны вредных химических веществ, т. е. веществ, которые при контакте с организмом человека могут вызвать профессиональные заболевания или отклонения в состоянии здоровья, обнаруживаемые как в процессе воздействия вещества, так и в отдаленные сроки жизни настоящего и последующих поколений.

Химические факторы производственной среды по агрегатному состоянию в воздухе — это пары и (или) газы (бутилформиат); аэрозоли (азоциклотридеканон, кальций цианурат); пыль (органическая, неорганическая, смеси).

Существуют виды труда, при выполнении которых происходит загрязнение воздушной среды за счет образования аэрозолей, т. е. взвешенных в воздухе частиц твердого или жидкого вещества как последствий процесса горения или плавления. Загрязнение воздуха происходит за счет пыли. Органическая пыль образуется из остатков веществ растительного и животного происхождения, а неорганическая — из металлов и минеральных веществ. Пыль оказывает вредное воздействие на органы дыхания, зрения и кожный покров. Активность пыли зависит от размеров ее частиц: чем мельче частицы, тем дольше они держатся в воздухе и представляют большую опасность для организма.

Отдельно следует рассмотреть производственную пыль, представляющую взвешенные в воздухе медленно оседающие твердые частицы размерами от нескольких десятков до долей микрона. Примеры ее воздействия на организм приведены в табл. 4.4.

Таблица 4.4

Характеристика воздействия производственной пыли на организм работника по ее видам.

Все химические факторы среды классифицируются по следующим основаниям.

По характеру воздействия на организм человека выделяют токсические, раздражающие, сенсибилизирующие, канцерогенные, мутагенные, влияющие на репродуктивную функцию. По способам проникновения в организм человека: через органы дыхания, желудочно-кишечный тракт, кожные покровы и слизистые оболочки. По степени воздействия на организм человека вредные вещества делятся на чрезвычайно опасные (например, бериллий, свинец, марганец и пр.), высокоопасные (например, хлор, фосген, фтористый водород и пр.), умеренно опасные (например, табак, стеклопластик, метиловый спирт и пр.), малоопасные (например, аммиак, бензин, ацетон, этиловый спирт и пр.).

Отметим, что опасно наличие не только взвешенных частиц пыли в воздухе, но и самих химических веществ. Поэтому для поддержания нормального состояния воздушной среды помещений нужны меры по очищению воздуха. Для этого применяются современные технологии производства, ведется работа по ограничению поступления загрязняющих веществ в среду обитания, внедряется строгий контроль за концентрациями вредных веществ в воздухе. Содержание вредных веществ в воздухе рабочей зоны не должно превышать предельно допустимых концентраций (ПДК), измеряемых в мг/м³. ПДК вредных веществ в воздухе рабочей зоны определены в гигиенических нормативах ГН 2.2.5.1313—03 «Предельно допустимые концентрации (ПДК) вредных веществ в воздухе рабочей зоны», утвержденных Главным государственным санитарным врачом Российской Федерации 27 апреля 2003 г.

Нормы для класса опасности вредных веществ приведены в табл. 4.5.

Классы условий груда определяются в зависимости от содержания в воздухе рабочей зоны вредных веществ (превышение ПДК, раз) но нормативам Р 2.2.2006—05. Внутри каждого класса выделяются подгруппы в зависимости от степени вредности.

Таблица 4.5

Классификация вредных веществ в соответствии с ГОСТ 12.1.007—76 «ССБТ. Вредные вещества. Классификация и общие требования безопасности» с учетом ПДК по ГН 2.2.5.1313—03

При одновременном содержании в воздухе рабочей зоны двух и более вредных веществ разнонаправленного действия класс условий труда для химического фактора устанавливают следующим образом:

• • по веществу, концентрация которого соответствует наиболее высокому классу и степени вредности;
• • присутствие любого числа веществ, уровни которых соответствуют классу 3.1, не увеличивает степени вредности условий труда;
• • три и более веществ с уровнями класса 3.2 переводят условия труда в следующую степень вредности условий труда — 3.3;
• • два и более вредных веществ с уровнями класса 3.3 переводят условия труда в класс 3.4;
• • два и более вредных веществ с уровнями класса 3.4 переводят в класс 4 — опасные условия труда.

В целях снижения влияния воздействия на организм человека химических факторов усовершенствуются рабочие инструменты, внедряются средства коллективной и индивидуальной защиты работников. Среди мероприятий по обеспечению санитарной чистоты воздуха от воздействия пыли можно выделить такие, как контроль загрязнения воздуха, производственных помещений; работа под вакуумом и вентиляцией, на рабочих местах, оборудованных местными отсосами; аспирация; изоляция процессов с пылевыделением; тщательная систематическая влажная уборка помещения и др.

Биологические факторы среды. Негативное воздействие на человека оказывают биологические факторы среды, которые представлены бактериями, вирусами, грибками, клеточными культурами, эндопаразитами человека, генетически измененными микроорганизмами и иными биологически активными веществами. Эти факторы могут вызывать инфекционные заболевания, аллергию или отравление.

Предельно допустимую концентрацию микроорганизмов-продуцентов, препаратов, содержащих живые клетки и споры микроорганизмов, определяют по гигиеническим нормативам ГН 2.2.6.2178—07 «Предельно допустимые концентрации (ПДК) микроорганизмов-продуцентов, бактериальных препаратов и их компонентов в воздухе рабочей зоны», утвержденным Главным государственным санитарным врачом РФ 6 марта 2007 г.

Фактическую концентрацию микроорганизмов-продуцентов, бактериальных препаратов и их компонентов в воздухе рабочей зоны определяют в соответствии с методическими указаниями МУК 4.2.734—99 «Микробиологический мониторинг производственной среды», утвержденными Главным государственным санитарным врачом РФ 10 марта 1999 г.

Условия труда работников специализированных медицинских (инфекционных, туберкулезных и т. п.), ветеринарных учреждений и подразделений, специализированных хозяйств для больных животных относят к классу 4 опасных (экстремальных) условий, если работники проводят работы с возбудителями (или имеют контакт с больными) особо опасных инфекционных заболеваний.

Особенность контактов с микроорганизмами заключается в том, что вред здоровью может причинить одна-единственная бактерия, которая попадет внутрь организма человека. Иначе говоря, опасность зависит не от величины фактора, а просто от его наличия. И если в результате проведения аттестации рабочего места было выявлено наличие биологических факторов, то это автоматически означает, что данному рабочему месту присваивается вредный или опасный класс условий труда.

Радиационные факторы среды. В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 9 января 1996 г. № З-ФЗ «О радиационной безопасности населения» радиационная безопасность характеризуется как состояние защищенности настоящего и будущего поколений людей от вредного для их здоровья воздействия ионизирующего излучения. При этом под ионизирующим излучением понимается излучение, которое создается при радиоактивном распаде, ядерных превращениях, торможении заряженных частиц в веществе и образует при взаимодействии со средой ионы разных знаков.

Ионизирующая радиация при воздействии на организм работника может вызывать два вида неблагоприятных воздействий: детерминированные эффекты (лучевая болезнь, лучевой дерматит, лучевая катаракта, лучевое бесплодие, аномалии в развитии плода и др.); стохастические (вероятностные) беспороговые (злокачественные опухоли, лейкозы, наследственные болезни), латентный период возникновения которых у облученного человека составляет от 2−5 до 30—50 лет и более.

Для персонала устанавливают основные пределы доз (ПД) в хрусталике глаза, коже, кистях и стопах, отмечая, что соблюдение ПД предотвращает возникновение детерминированных эффектов, а вероятность стохастических эффектов (индивидуальный и коллективный пожизненный риск возникновения стохастических эффектов) сохраняется при этом на приемлемом уровне.

Обеспечение безопасности человека во всех условиях воздействия на него ионизирующего излучения основано на требованиях и нормативах, установленных нормами радиационной безопасности в соответствии с Санитарными правилами и нормативами Сан11и11 2.6.1.2523—09 «Нормы радиационной безопасности. НРБ-99/2009», утвержденными постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 7 июля 2009 г. № 47.

Определение класса условий труда для радиационного фактора устанавливают следующим образом:

• • к допустимым (класс 2) относятся условия труда при обращении с техногенными и природными источниками излучения на производстве, при которых максимальная потенциальная эффективная доза не превысит 5 мЗв/год^[5][6] (при этом гарантируется отсутствие детерминированных эффектов, а риск стохастических эффектов не превышает средних значений риска для условий труда на производствах, не относящихся к вредным или опасным);
• • к вредным (класс 3) относятся условия труда при обращении с источниками ионизирующего излучения независимо от их происхождения, при которых максимальная потенциальная эффективная доза может превысить 5 мЗв/год;
• • к опасным (экстремальным) условиям труда (класс 4) относятся условия труда при работе с источниками, при которых максимальная потенциальная эффективная доза может превысить 100 мЗв/год.

Радиационные факторы являются наиболее опасными для организма человека. Получив дозу облучения 5 Зв за несколько часов подряд, человек может умереть в течение нескольких недель. Лица, подвергшиеся одноразовому облучению в дозе, превышающей 100 мЗв, в дальнейшей работе не должны подвергаться облучению в дозе свыше 20 мЗв/год.

В Чернобыле во время аварии ликвидаторы работали до тех пор, пока не набирали дозы в 25 бэр, т. е. 25 рентген (это примерно 250 мЗв), после чего их отправляли из зоны.

В этой связи при работе с источниками радиации (например, в медицине — при лучевой терапии онкологических больных, в геологических исследованиях — при поисках полезных ископаемых, картировании, скважинных исследованиях и ир.) должны обеспечиваться утвержденные Федеральным законом «О радиационной безопасности населения» принципы радиационной безопасности (рис. 4.9), а также надежная защита персонала и четкое соблюдение техники безопасности.

Рис. 4.9. Принципы обеспечения радиационной безопасности

Психофизиологические факторы, или так называемые факторы трудового процесса. Среди факторов (условий) среды особо выделяют группу психофизиологических факторов. Они определяют интенсивность труда.

В научной литературе под интенсивностью труда понимают степень напряженности труда в процессе производства и определяют ее объемом (количеством) труда, затраченного в единицу рабочего времени. Следовательно, интенсивность труда является индикатором, комплексно характеризующим влияние внутренних факторов условий труда на уровень производительных затрат рабочей силы в трудовом процессе, что объясняет значимость и необходимость ее анализа.

Интенсивность труда находит отражение в двух параметрах:

• 1) тяжесть труда — характеристика трудового процесса, отражающая преимущественную нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма (сердечно-сосудистую, дыхательную и др.), обеспечивающие его деятельность;
• 2) напряженность труда — характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку преимущественно на центральную нервную систему, органы чувств, эмоциональную сферу работника.

Несоответствие данных параметров установленным нормативам Р 2.2.2006—05 приводит к физическим и нервно-психическим перегрузкам работника (рис. 4.10).

Рис. 4.10. Классификация психофизиологических факторов среды по характеру воздействия на организм работника.

Оценка условий труда по интенсивности трудовых процессов осуществляется одновременно в двух направлениях. Во-первых, оценивается тяжесть труда на основе представленной в Р 2.2.2006—05 Методики оценки тяжести трудового процесса (учет ведется по показателям семи групп, среди которых: суммарная масса грузов, перемещаемых в течение каждого часа смены; количество стереотипных рабочих движений за смену и др.). Во-вторых, оценивается напряженность труда на основе представленной в Р 2.2.2006—05 Методики оценки напряженности трудового процесса (учет ведется по показателям пяти групп, среди которых: нагрузка на голосовой аппарат; распределение функций по степени сложности задания; степень ответственности за безопасность других лиц и др.).

Отметим, что классификация условий труда по психофизиологическим факторам (факторам трудового процесса) имеет особенность — в ней отсутствует опасный (4) класс условий труда, а наивысшая степень по факторам — 3.3 (рис. 4.11).

Следует обратить внимание, что оценка условий труда как по тяжести, так и по напряженности трудового процесса проходит в два этапа: первый связан с установлением класса по каждому конкретному измеренному индикатору; второй этап заключается в окончательной оценке условий труда по каждому параметру интенсивности.

Рис. 4.11. Классификация условий труда по психофизиологическим факторам среды (по интенсивности трудовых процессов)

Окончательная оценка условий труда по тяжести и напряженности дается показателю, получившему наиболее высокую степень тяжести. Однако если по результатам измерений два и более показателей были определены в наивысший для данных условий класс, то класс должен быть повышен на единицу с учетом возможности повышения до предельного класса 3.3. Например, при наличии двух и более показателей класса 2.

по тяжести трудового процесса условия труда должны быть оценены как вредные — класс 3.1; а при наличии двух и более показателей класса 3.2 по напряженности трудового процесса условия труда, соответственно, должны быть оценены как вредные — класс 3.3.

Отклонения интенсивности труда от нормального уровня вызываются рядом факторов, влияющих на тяжесть и напряженность трудовых процессов. Среди этих факторов основными являются степень занятости работника в течение рабочего дня; темп труда, т. е. количество рабочих движений, выполненных операций в единицу времени; усилия, необходимые при выполнении работы, которые зависят от массы перемещаемых грузов, особенностей оборудования, организации труда; количество обслуживаемых объектов (станков, рабочих мест и др.); размеры предметов труда; величина партий заготовок; специализация рабочего места; санитарногигиенические условия труда; формы взаимоотношений в коллективах и т. п.^[7]

Анализ данных факторов позволяет выявить и вовремя устранить основные причины, вызывающие отклонения параметров интенсивности от нормальных значений, а также найти резервы, которые могут быть направлены на повышение производительности труда.

В целом научная организация труда позволяет характеризовать условия труда по степени вредности, указывая факторы, по которым рабочие места не отвечают нормальным условиям, а следовательно, является основой для улучшения условий, в которых трудятся люди, приведения их к нормальным, при которых не происходит необратимых отрицательных изменений в жизнедеятельности работника.

• [1] Влияние освещенности на организм человека. URL: http://fguz-sakha.ru/portfolio-view/osveshenie.
• [2] Большой энциклопедический словарь. URL: http://dic.academic.ru/dic.nsf/епсЗр/331 630.
• [3] Российская энциклопедия, но охране труда. URL: http://labor_protcction.acadcmic.ru.
• [4] Октава — ступень изменения высоты тона, который соответствует изменению частотыв 2 раза (½ октавы соответствует изменению частоты в 1,14 раза, а 1/3 октавы — в 1,25раза). Слышимые человеком частоты охватывают диапазон 10 октав.
• [5] 1 Соотношение величии (для проведения расчетов по определению дозы облучения):
• [6] миллизиверт (мЗв, mSv) = 0,001 зиверт; 10 миллизиверт = 1 бэр = 1,14 рентген.
• [7] Егорова Е. А., Золотарева О. А., Кучмаева О. В. Экономика и социология труда. С. 114.