Эволюция организационных форм и практики менеджмента

В данной главе представлена периодизация эволюции организационных форм начиная с момента возникновения первых рабочих коллективов в Древнем мире и до настоящих дней. Возникающие на различных этапах развития общества формы организации производства отвечают требованиям и изменениям окружающей среды. Сравнение новых форм и анализ происходящих изменений с точки зрения ключевых управленческих понятий позволит читателю глубже понять взаимосвязи различных исторических процессов и явлений в эволюции менеджмента.

Возникновение организации как объекта управления и основные этапы ее развития

В литературе термин «организация» имеет несколько значений. Во-первых, организация — это социальный процесс объединения нескольких субъектов; во-вторых, — это непосредственно специфический объект управления; в-третьих, как мы уже говорили, организация — это одна из основных функций управления. В данной главе мы будем рассматривать организацию как объект управления и подразумевать под ней социальную систему, объединяющую двух и более людей для достижения общих целей.

Посредством организации люди могут достигать не только общих, но и собственных частных целей и удовлетворять свои потребности результативно и эффективно. Таким образом, организация — это способ упорядочивания и координации отношений между людьми с точки зрения властных позиций и выполняемых ими задач, благодаря которому люди могут удовлетворять свои потребности и достигать цели с меньшими затратами ресурсов и энергии, чем если бы каждый пытался действовать самостоятельно.

Благодаря реализации определенных значимых для выживания и адаптации сообщества задач обнаруживалось, что некоторые члены сообщества обладают специфическими способностями и опытом, позволяющими им осуществлять ту или иную деятельность быстрее, качественнее и эффективнее, чем другие. Так постепенно стала формироваться и закрепляться система разделения труда. Процесс разделения труда послужил основой для формирования организационных форм в различных функциональных подсистемах общества (экономика, политика, социальная сфера, культура) и дальнейшего их развития и усложнения. Условно процесс возникновения любой организации можно представить в виде нескольких последовательных этапов (рис. 3.1).

Рис. 3.1. Этапы становления организации как объекта управления

На рис. 3.1 представлено, как объединяющая людей идея или цель постепенно принимает форму устойчивой организационной модели, имеющей собственную структуру, границы и правила.

Если же рассматривать эволюцию организации с точки зрения исторической периодизации, то традиционно исследователями выделяются несколько периодов в истории возникновения организационных форм, при этом за точку начала отсчета принимается, как правило, момент возникновения первых рабочих коллективов в Древнем мире.

Первый этап охватывает первые цивилизации Древнего мира и длится до конца XVIII в. Характерными особенностями этого самого продолжительного периода является преобладание ручного труда и низкий уровень механизации труда, использование в качестве энергии силы воды и ветра, а также мускульной силы животных и человека. Преобладающей формой производственной организации в эту эпоху является домашнее хозяйство, которое осуществляет производство продукции в основном для потребления внутри семьи и только небольшой излишек поставляется на рынок. На основе домашнего хозяйства в дальнейшем возникает ремесленная мастерская. В последующем формируются более сложные формы: коллективные объединения артельного типа, централизованные и рассеянные мануфактуры.

Задание 3.1

Как вы считаете, почему первые объединения людей (племена, общины) не включены в периодизацию эволюции организации как объекта управления?

Второй этап включает период с конца XVIII в. и продолжается примерно до 1860-х гг. Этот период получил название первой промышленной революции и связывается с целым рядом технологических изобретений, позволивших добиться многократного повышения производительности труда в ведущих отраслях промышленного производства (легкая, горнодобывающая промышленность, металлургия, типографское производство, стекольная промышленность и т. д.). Резкий технологический прорыв оказал колоссальное влияние на дальнейший прогресс в области специализации производственной и трудовой деятельности. Основной формой производственной организации в этот период становится фабрика, вобравшая в себя все выгоды промышленной революции — механизацию производства, использование искусственных источников энергии, функциональное и операционное разделение труда. В отдельных отраслях, связанных с необходимостью применения ручного труда, продолжает сохраняться мануфактура и даже ремесленные производства.

Третий этап начинается примерно с 1860-х гг. и продолжается до начала 1970;х гг. Данный этап совпадает с так называемой второй промышленной революцией^[1], которая ознаменовалась новым этапом технологических изобретений, базировавшихся в основном не на опыте и интуиции талантливых первооткрывателей, как это было в эпоху первой промышленной революции, а на результатах прикладных и фундаментальных научных исследований. В эту эпоху были изобретены электродвигатель и двигатель внутреннего сгорания. Происходит транспортная революция (бурное развитие железнодорожного строительства) и революция в сфере коммуникации и связи (повсеместное распространение телеграфа, телефона, радио). Кульминацией этой революции стало развитие системы массового производства и обслуживания. Все эти технологические инновации дали толчок развитию массового рынка, а также новых форм организаций. Ведущие позиции в экономике занимают крупные вертикально интегрированные корпорации, которые стремятся соединить в рамках единой структуры различные этапы операционной деятельности от добычи до первичной переработки, производства готовой продукции и осуществления сбыта. Если в эпоху первой промышленной революции большая часть предприятий образовывалась в форме единоличной собственности (семейные предприятия) или простых товариществ, то в эпоху второй промышленной революции преобладающей формой собственности для крупных предприятий становится акционерное общество, что позволяло привлекать инвестиции в невиданных ранее размерах. В то же время во многих отраслях продолжают существовать специализированные фабрики и заводы в единоличной форме собственности или партнерств.

Задание 3.2

Какие крупнейшие производственные компании периода второй промышленной революции вам известны? Назовите их основателей и руководителей.

Четвертый этап можно условно датировать с конца 1970;х гг. и до настоящего времени. Его можно соотнести с так называемой третьей промышленной революцией^[2]. Авторы, предложившие этот термин, связывают третью промышленную революцию с широкой эксплуатацией возобновляемых источников энергии, строительством зданий, которые сами вырабатывают энергию, и переходом к использованию водорода в качестве аккумулятора энергии, однако для этого этапа характерна также революция в сфере информационно-коммуникационных технологий, радикальным образом изменивших не только образ жизни человечества, но и оказавших огромное влияние на формы организаций и методы ведения бизнеса. Некоторыми общими тенденциями развития современных организаций становятся уменьшение количества уровней управления, усиление децентрализации принятия решений, использование сетевых форм построения бизнеса, широкое распространение субконтрактных отношений (аутсорсинга) и т. п.

Основные характеристики каждого из названных периодов приведены в табл. 3.1. После краткого знакомства с выделенными этапами приступим к детальному рассмотрению организационных форм в рамках предложенной периодизации.

Таблица 3.1

Основные периоды в эволюции организационных форм.

• [1] Landes D. The Unbound Prometheus: Technical Change and Industrial Development inWestern Europe from 1750 to the Present. 2nd ed. N. Y.: Cambridge University Press, 2003.
• [2] Рифкин Дж. Третья промышленная революция. Как горизонтальные взаимодействия меняют энергетику, экономику и мир в целом: пер. с англ. М.: Альпина нон-фикшн, 2014.