Временный перевод на другую работу

Временный перевод на другую работу представляет собой изменение трудового договора на определенный срок, по истечении которого трудовой договор продолжается на прежних условиях. Такой перевод допускается в случаях, установленных федеральным законом, поэтому право работодателя прибегнуть к такому переводу, равно как и обязанность работника выполнять новую работу, вытекают из закона.

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года. В случае когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или технологического характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При временных переводах, осуществляемых в указанных случаях, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Законодательством установлен ряд гарантий работникам при временном переводе их на другую работу:

• 1) ограничен предельный срок перевода — не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника — до выхода этого работника на работу;
• 2) для осуществления перевода на работу, требующую более низкой квалификации, требуется письменное согласие работника;
• 3) временные переводы на другую работу без согласия работника возможны только в пределах одной организации;
• 4) при переводе на нижеоплачиваемую работу за работником сохраняется его прежний средний заработок;
• 5) в исключительных случаях, определенныхзаконодательством перевод работника без его согласия возможен только на срок до одного месяца;
• 6) работник нс может быть переведен на работ)', противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Перевод на другую постоянную работу Статья 72.1 ТК различает три вида переводов на другую работу на постоянной основе:

• 1) перевод в той же организации;
• 2) перевод в другую организацию;
• 3) перевод в другую местность вместе с организацией.

Перевод на другую постоянную работу в той же организации означает изменение трудовой функции и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, если структурное подразделение было указано в трудовом договоре, при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК) и осуществляется по соглашению сторон трудового договора.

Обычно инициатором такого перевода выступает работодатель. Перевод на другую постоянную работу допускается только с письменного согласия работника. Подобное согласие работника на перевод оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.

Инициатива на перевод на другую постоянную работу может исходить также и от работника. Эту инициативу следует рассматривать как просьбу о переводе, которую работодатель вправе, но не обязан удовлетворить. Однако из этого правила имеются некоторые исключения, когда требование работника о его переводе являются обязательными для работодателя. Например, женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет (ч. 4 ст. 254 ТК).

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья (ст. 73 ТК).

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается согласно п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК.

Перевод работника на постоянную работу в другую организацию (к другому работодателю) может быть осуществлен по письменной просьбе работника или с его письменного согласия. Для этого необходимо, чтобы работник был в письменной форме приглашен на работу другим работодателем, а прежний работодатель нс возражал бы против такого перевода. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК.

Перевод работника на работу в другую местность вместе с организацией не предполагает смены работодателя или трудовой функции, но подразумевает изменение места жительства, а потому возможен только с предварительного согласия работника. В случае отказа работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность трудовой договор с ним прекращается по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК. При этом работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК).