Пример социометрической карточки

Бланк для проведения социометрического опроса.

Ваш отдел (бригада, проектная группа и т. п.) функционирует в составе компании как единый организм. Вы уже достаточно долго работаете вместе. За это время вы неплохо узнали друг друга, между вами сложились определенные деловые и личные отношения. Для того чтобы повысить эффективность деятельности группы и способствовать ее дальнейшему развитию, необходимо учитывать тонкости человеческих взаимоотношений. Социометрическое исследование направлено именно на изучение особенностей взаимоотношений в вашем отделе (бригаде, проектной группе и т. п.). Заполните, пожалуйста, бланк. Напишите под цифрой 1 фамилию члена группы, которого вы выбрали бы в первую очередь, под цифрой 2 — кого бы вы выбрали, если бы не было первого, под цифрой 3 — кого бы вы выбрали, если бы не было первого и второго.

Если бы было можно самому выбирать сотрудников в отдел, я бы выбрал (а)…

• 1._
• 2._
• 3._

Если бы было можно самому выбирать сотрудников в отдел, я бы не выбрал (а)…

• 1._
• 2._
• 3._

Социометрическая матрица

Социоматрица представляет собой таблицу с числом строк и столбцов, равным количеству членов группы, в которую заносятся первичные социометрические данные. В этой таблице по горизонтали и вертикали расположены фамилии членов данной группы. В матрицу переносятся из социометрических карточек данные о том, кого выбрал, а кого отверг каждый конкретный член группы. Строки таблицы соответствуют тем, КТО выбирал, столбцы — тем, КОГО выбирали. Выборы условно обозначаются знаком «+», отвержения — знаком «-». После заполнения таблицы производится подсчет суммы выборов и суммы отвержений, полученных каждым членом группы от других.

Таблица 5.1

Пример социометрической матрицы.

Чтобы повысить точность полученной информации, можно учитывать порядок выбора. Если анализируются, например, три первых выбора (отвержения), то первому выбору (отвержению) приписывается 3 балла, второму — 2 балла, третьему — 1 балл и, но 0,5 балла — всем последующим выборам (отвержениям). Таким же способом, но со знаком «-» отмечаются отклонения, исходящие от данного испытуемого. Однако на практике чаще используется параметрический вариант социометрии без ранжирования выборов.

Как правило, для каждого критерия составляется отдельная матрица.

Анализ данных социоматрицы позволяет получать качественный и количественный материал о внутригрупповых взаимоотношениях, проранжировать членов группы по числу полученных и отданных выборов.

Число выборов, полученных тем или иным членом группы, свидетельствует о степени и характере его влияния на остальных лиц. Число выборов, сделанных каким-либо индивидом, говорит о степени и характере его потребности в общении с остальными членами группы.

Взаимные выборы и отвержения рекомендуется обвести кружком, их количество понадобится для подсчета групповых индексов. Взаимные выборы образуют систему поддержки, а взаимные отвержения дают информацию об общей конфликтности группы.

Социограмма

На основе социоматрицы строится социограмма. Она позволяет наглядно представить данные о внутригрупповых связях и провести более глубокое их описание.

При построении социограммы используются следующие условные обозначения:

Взаимное отвержение обозначают пунктирной линией между двумя соответствующими номерами, невзаимное — пунктирной линией со стрелкой от того, кто выбирал, к тому, кого он выбрал.

Работу по построению социограммы лучше всего начинать с изображения системы положительных выборов. Высокостатусные члены группы имеет смысл располагать в центре. Затем вокруг них изображаются знаки тех членов группы, которых они выбрали. В результате получается рисунок, дающий наглядное представление о положении каждого члена группы и структуре взаимоотношений в ней. Чтобы социограмма хорошо читалась, следует стремиться при ее построении свести к минимуму все пересекающиеся линии.

Существуют различные виды индивидуальных социограмм, наиболее распространенной является «социограмма лидера». Она помогает отличить позицию лидера от позиции популярного члена группы. Лидером является такой популярный член группы, которого выбирают другие популярные члены группы.

Также обращается внимание на наличие или отсутствие так называемых интеграторов. Интеграторы — это члены группы, объединяющие, связывающие между собой имеющиеся группировки.