Порядок поступления на государственную гражданскую службу

Профессиональная деятельность на государственной гражданской службе регулируется Федеральным законом «О государственной гражданской службе РФ»^[1].

В соответствии со ст. З^[1] «государственная гражданская служба РФ — вид государственной службы, представляющей собой профессиональную служебную деятельность граждан на должностях государственной гражданской службы по обеспечению исполнения полномочий федеральных государственных органов, государственных органов субъектов Российской Федерации, лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации, и лиц, замещающих государственные должности субъектов Российской Федерации»^[1].

«На государственную гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным Федеральным законом.

Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы"^[1].

Однако для некоторых категорий государственных служащих конкурс не проводится, в частности:

«1) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)»;

• 2) при назначении на должности гражданской службы категории «руководители», назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом РФ или Правительством РФ;
• 3) при заключении срочного служебного контракта;
• 4) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе"^[1].

«Для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы правовым актом соответствующего государственного органа образуется конкурсная комиссия.

Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

Положение о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, определяющее порядок и условия его проведения, утверждается указом Президента Российской Федерации"^[6].

Поступающий на государственную службу заключает служебный контракт, под которым понимается «соглашение между представителем нанимателя и гражданином, поступающим на гражданскую службу, или гражданским служащим о прохождении гражданской службы и замещении должности гражданской службы. Служебным контрактом устанавливаются права и обязанности сторон»^[7].

• [1] Федеральный закон РФ «О государственной гражданской службе РФ"от 27.07.2004 № 79-ФЗ.
• [2] Федеральный закон РФ «О государственной гражданской службе РФ"от 27.07.2004 № 79-ФЗ.
• [3] Федеральный закон РФ «О государственной гражданской службе РФ"от 27.07.2004 № 79-ФЗ.
• [4] Федеральный закон РФ «О государственной гражданской службе РФ"от 27.07.2004 № 79-ФЗ.
• [5] Федеральный закон РФ «О государственной гражданской службе РФ"от 27.07.2004 № 79-ФЗ.
• [6] Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещениевакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» / Система ГАРАНТ. URL: http://base.garant.rU/187 829/#ixzz555e0xlgU.
• [7] Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».