Заработная плата в контексте регулирования рынка труда

Основой развития любой экономики является непрерывное совершенствование разделения труда. Рыночная экономика — это форма общественного разделения труда, основанная на товарном производстве. Именно разделение труда в единстве процессов кооперации и специализации по сути и означает развитие экономики от низших форм к высшим. С этих позиций сущность обменных отношений заключается в выявлении, формировании и развитии потребностей партнеров по обмену и в содействии удовлетворению этих потребностей на основе организации товарного производства.

Назначение рыночных отношений — удовлетворение закономерных и определенных потребностей товаропроизводителей путем эквивалентного обмена.

С этой целью на практике в экономике складывается система различных рынков в зависимости от вида товаров (рис. 1.1).

Раскроем содержание обменных процессов на рынке труда.

Рынок труда (labour market) — соотношение спроса на труд и его предложения, в результате которого устанавливается определенная цена труда и формируются социально-экономические условия трудовой деятельности.

Концептуальная структура рынка труда охватывает: 1) систему субъектов рынка, представляющих спрос на труд и его предложение; 2) систему субъектов рынка, представляющих институт посредничества между спросом и предложением; 3) механизмы саморегулирования; 4) механизмы регулирования. Субъектами спроса на рынке труда выступают бизнес и государство, а субъектами предложения — домашние хозяйства.

Рис. 1.1. Элементы и связи системы рынков.

В условиях совершенной конкуренции количество нанимаемых предпринимателями работников определяется двумя показателями — реальной заработной платой и стоимостью предельного продукта труда. С увеличением количества нанимаемых работников происходит уменьшение величины предельного продукта. Привлечение дополнительного работника прекратится тогда, когда стоимость предельного продукта труда сравняется с величиной заработной платы.

Предельный продукт в денежной форме (MRP) в условиях совершенной конкуренции определяется, но формуле.

где Р — цена единицы выпускаемой продукции, МР — предельный продукт в физическом выражении.

Равновесие наступает тогда, когда MRP = W, где W соответствует заработной плате и-го работника. Таким образом, предельная производительность п-го работника является мерой вклада труда L в производство продукта.

Спрос на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы. При росте заработной платы в целях сохранения равновесия необходимо сократить спрос на труд, а при снижении заработной платы спрос на труд возрастает. Эта функциональная зависимость между величиной заработной платы и размером спроса на труд выражается в кривой спроса на труд (рис. 1.2 и 1.3)^[1].

Рис. 1.2. Кривая спроса на труд как отражение убывающей предельной доходности труда.

Рис. 1.3. Кривая предложения труда как отражение возрастающих издержек упущенных возможностей использования труда.

На рис. 1.2 и 1.3 ось абсцисс отражает величину требующегося труда L, а ось ординат — величину реальной заработной платы W / Р.

Кривая LD отображает спрос на труд при определенной величине заработной платы. Отрицательный наклон и конфигурация показывают, что более низкой заработной плате соответствует больший спрос на труд и наоборот.

Функция предложения труда зависит от величины заработной платы, получаемой за труд (рис. 1.4).

Как следует из рис. 1.4, кривая предложения труда LS показывает, что при повышении реальной заработной платы возрастает предложение труда, а при ее снижении — уменьшается. Совокупное предложение труда в обществе зависит в основном от следующих факторов:

• — общая численность населения;
• — удельный вес экономически активного населения в общей массе населения;
• — среднее число часов, отработанных работниками на протяжении недели, месяца, года;
• — качество, количество и квалификация того труда, который будут затрачивать работники^[2].

Рис. 1.4. Функция предложения труда

На рынке труда, так же как и на рынке товаров и услуг, действуют два взаимосвязанных экономических явления — эффект замещения и эффект дохода.

Конфигурация кривой LS предложения труда (см. рис. 1.4) показывает общее количество рабочего времени, которое согласен отработать работник при данной величине заработной платы.

При росте заработной платы кривая LS показывает увеличение предложения труда до точки /, удаляясь от оси ординат. Затем кривая LS, пройдя точку /, меняет направление и снова приближается к оси ординат, показывая уменьшение предложения труда при дальнейшем росте заработной платы. В результате увеличение заработной платы до определенных размеров (W/ Р • Г) ведет к росту предложения труда, которое после достижения максимального уровня LI начинает сокращаться вследствие дальнейшего роста заработной платы. Данный процесс называется эффектом замещения и проявляется до точки I, после чего начинается смещение кривой предложения труда к оси ординат, что означает сокращение предложения труда при увеличивающейся заработной плате.

Эффект дохода выражается в сокращении предложения труда при росте заработной платы, в стремлении к переходу работника на сокращенный рабочий день или неделю, к получению дополнительных выходных дней и отпусков. Это становится возможным при достижении работником определенного, достаточного высокого уровня материального благополучия. Графически это показано на рис. 1.4 — после прохождения кривой LS точки I эффект дохода становится преобладающим.

Более детальный анализ положения на рынке труда можно провести путем объединения графиков кривой спроса и кривой предложения труда (рис. 1.5).

На рис. 1.5 в точке Е спрос на труд равен предложению труда, т. е. достигнуто равновесие между определенным уровнем заработной платы (XV/ Р Е)

и заданным этим уровнем предложением груда LE. Иначе говоря, рынок труда находится в равновесном состоянии.

Рис. 1.5. Объединенный график кривой спроса и кривой предложения труда.

В этих условиях работодатели, согласные платить заработную плату в размере W / Р? Е, удовлетворяют свой спрос на необходимое количество труда, т. е. при рыночном равновесии полностью могут трудоустроиться все работники, готовые трудиться за заработную плату W / Р? Е. Поэтому точка Е определяет положение полной занятости.

Таким образом, заработная плата — э го цена равновесия на рынке труда.

Рассмотрим возможные случаи отклонения реальной заработной платы от равновесной цены груда:

• 1) если заработная плата превысит уровень равновесной цены (например, при W / Р), то предложение на рынке груда (0 — LS') превысит спрос (О — LD') на величину LD' - LS'. В результате происходит отклонение от положения полной занятости, так как не хватает рабочих мест для всех, кто хотел бы продать свой труд при заработной плате W / Р. Возникает избыток предложения груда, равный отрезку LD' — LS' на оси абсцисс;
• 2) если заработная плата окажется ниже равновесной цены (например, снизится до уровня W" / Р), то спрос на рынке труда (0 — LD") превысит предложение (0 — LS") на величину LD"  — LS" . Вследствие нехватки работников, согласных работать за более низкую заработную плату, создается дефицит рабочей силы, образуются свободные рабочие места, начинается привлечение трудовых мигрантов из ближнего (дальнего) зарубежья и т. д.

Таким образом, колебания спроса на труд и предложения труда дают возможность в общем виде оценить причинно-следственные связи образования высокой или низкой заработной платы с точки зрения теории рынка труда.

• [1] Эренберг Р. Дж., Смит Р. С. Современная экономика труда. Теория и государственнаяполитика. М.: Изд-во МГУ, 1996.
• [2] Управление человеческими ресурсами: учебник для бакалавров / под ред. И. А. Мак-симцева, Н. А. Горелова., 2014.