1. Технологическая цепочка процедуры составления организационно-правовой документации включает в себя:
а) сбор и изучение действующих законодательных и нормативных правовых актов, утвержденных типовых и примерных положений, инструкций, рекомендаций и методик, ранее действовавших организационно-правовых документов;
б) сбор и изучение распорядительных документов организации, касающихся объекта регламентации (учредительные документы, приказы о создании структурных подразделений, штатное расписание и др.);
в) собеседование с руководством организации и основных структурных подразделений, ведущими специалистами, работниками по заранее разработанной схеме вопросов с целью выяснения их мнения по поводу содержания будущего организационно-правового документа;
г) разработку концепции организационно-правового документа (назначение, структура, основные разделы, принципиальные положения и Т.П.).
2. К плановой документации относятся:
а) структура и штатная численность предприятия;
б) штатное расписание;
в) 1рафик отпусков рабочих и служащих;
г) программы и планы расширения или сокращения числа сотрудников;
д) приказы.
3. Структура и штатная численность организации имеют в содержательной части графы:
а) наименование структурных подразделений и должностей;
б) штатная численность в) место расположения организации.
4. Штатное расписание (форма № Т-3) содержит в табличной части графы:
а) код и наименование структурного подразделения;
б) код и наименование должности; количество штатных единиц;
в) должностные оклады; надбавки (персональные и пр.);
г) месячный фонд заработной платы;
д) примечание.
5. График отпусков (форма № Т-7) в табличной части содержит графы:
а) табельный номер;
б) фамилия, имя, отчество;
в) должность; месяцы для фиксирования продолжительности отпуска и изменений даты ухода в отпуск и выхода на работу;
г) основание изменения даты ухода в отпуск и выхода на работу.
