Определение размера ущерба и порядок взыскания ущерба

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. В иных особых случаях федеральным законом может быть установлен особый порядок возмещения ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также если фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер (ст. 246 ТК РФ).

В тех случаях, когда невозможно установить день причинения ущерба, работодатель вправе исчислить размер ущерба на день его обнаружения. При рассмотрении дела в суде, если размер ущерба, причиненного работодателю утратой или порчей имущества, в связи с ростом или снижением цеп изменится, это не является основанием для удовлетворения требования работодателя о возмещении работником ущерба в большем размере либо требования работника о возмещении ущерба в меньшем размере, чем он был определен на день его причинения (обнаружения), поскольку ТК РФ такой возможности не предусматривает (п. 13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. № 52).

Размер ущерба должен быть подтвержден документально, в связи с этим работодатель обязан, согласно ст. 247 ТК РФ, провести проверку для установления размера ущерба и причин его возникновения. С этой целью работодатель обязан затребовать от работника объяснение в письменной форме для определения причины возникновения ущерба. При этом для проведения проверки работодатель вправе создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование указанного объяснения от работника является обязательным. Если работник отказывается или уклоняется от предоставления указанного объяснения, то составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки, а при несогласии с ними или в случае непредставления этих материалов — они могут обжаловать их в установленном порядке.

Порядок взыскания ущерба может быть: добровольным; по распоряжению работодателя; в судебном порядке. Кроме того, с согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество (ст. 248 ТК РФ).

Таким образом, работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его с согласия работодателя полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

Взыскание суммы причиненного ущерба с виновного работника производится по распоряжению работодателя, если эта сумма не превышает его среднего месячного заработка, при условии, что распоряжение должно быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного определения работодателем размера причиненного работником ущерба. Если этот месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание осуществляется в судебном порядке. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд, который при наличии оснований может вынести решение о возврате работнику удержанных сумм.

Пределы материальной ответственности и суммы, удерживаемые из заработной платы работника в возмещение ущерба, причиненного имуществу работодателя, нельзя смешивать с установленными ТК РФ удержаниями из заработной платы работников (ст. 138 ТК РФ).

При рассмотрении индивидуальных трудовых споров о возмещении ущерба, причиненного имуществу работодателя, орган по рассмотрению трудовых споров (КТС, суд) с учетом степени и формы вины работника, его материального положения и других конкретных обстоятельств может снизить размер ущерба, подлежащего взысканию с работника. Однако снижение размера ущерба не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях (ст. 250 ТК РФ).

В постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. № 52 разъясняется, что снижение размера ущерба допустимо в случаях как полной, так и ограниченной материальной ответственности, а также при коллективной (бригадной) материальной ответственности. При этом судом учитывается, что такое снижение при коллективной (бригадной) материальной ответственности возможно только после определения сумм, подлежащих взысканию с каждого члена коллектива (бригады) с учетом степени вины, конкретных обстоятельств, которые могут у них различаться. Кроме этого, необходимо учитывать, что уменьшение размера взыскания с одного или нескольких членов коллектива (бригады) не может служить основанием для соответствующего увеличения размера взыскания с других членов коллектива (бригады). Внимание обращается также и на то, что, оценивая материальное положение работника, следует принимать во внимание его имущественное положение (размер заработка, иных основных и дополнительных доходов), его семейное положение (количество членов семьи, наличие иждивенцев, удержания по исполнительным документам) и т. п. (п. 16 указанного постановления).

Новым в ТК РФ является положение о возмещении затрат, связанных с обучением работника (ст. 249 ТК РФ). Если работник увольняется без уважительных причин до истечения срока, который был обусловлен трудовым договором либо определен соглашением об обучении работника за счет средств работодателя, то он должен возместить указанные затраты. Как следует из ч. 3 ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре может быть определено условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного трудовым договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя. При указанном увольнении работника он обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.