Всеобщность применения понятия организации

Многообразие восприятия и употребления термина «организация» вызывает необходимость серьезных научных исследований форм и содержания его выделения, понимания и применения, что неоднократно подчеркивалось одним из основоположников «всеобщей организационной науки» А. А. Богдановым [14,15]. Его особая заслуга заключается в том, что в своем фундаментальном научном труде «Тектология» он впервые выделил, обосновал и подчеркнул значение исследования такой определяющей характеристики организации, как «всеобщность». Именно в ней А. А. Богданов и его многочисленные последователи обнаруживают основополагающие условия и огромный потенциал формирования, становления и развития всеобщей системы организационных наук, определяющих и представляющих единые, общие для всех объектов и предметов исследования, аспекты организации процессов и систем.

Такая основополагающая характеристика организации, как всеобщность, приводилась во введении учебника и еще не раз будет выделяться и рассматриваться в дальнейшем с самых разных точек зрения.

Организация имеет самое непосредственное «органичное» отношение к формированию, функционированию, развитию, отражению и представлению всего, что так или иначе окружает человека и непосредственно составляет его жизнедеятельность.

Классификация проявлений организации

Научные идентификация, классификация и формализация комплекса понятий организации становятся фундаментом разработки, построения и применения современного инструментария исследований. Такое основополагающее значение формирования и использования стройных научных представлений о сущности и содержании организации процессов и систем объективно обусловливает выделение и становление самостоятельной науки — теории организации.

Собственно как самостоятельная наука организация определяется далеко не всеми. Скептики чаще воспринимают ее только как способ или инструмент, признавая при этом, что на его базе или с его помощью объективно складывается или целенаправленно строится любая материальная и интеллектуальная система [20, 57]. Но именно это признание и позволяет сделать вывод о том, что теория организации ложится в основу разработки и представления любой науки как системы знаний и процесса их сбора, обработки и представления. Такой творческий по своему содержанию процесс индивидуально организуется в сознании ученого, практика, каждого человека с тем, чтобы, в конечном счете, интегрироваться в общую систему знаний цивилизации.

Вместе с тем сторонники прагматического подхода к определению понятия организации достаточно убедительно обосновывают свое, прикладное понимание и проявление ее сущности.

С их позиции, организация неизбежно приобретает и развивает свое практическое значение, прежде всего, как инструмент построения целенаправленного процесса трудовой деятельности человека [2, 49].

Подобный подход послужил одним из источников обоснования и введения в употребление в новом научном языке такого необходимого специального термина, как организовывание. Им обозначается управленческая функция, практическая деятельность по формированию и обеспечению функционирования и развития организации всем необходимым. В таком понимании это определение представляет собой практическую интерпретацию. Естественно, что наиболее полно и всесторонне такое прагматическое, прикладное значение организации раскрывается в процессе материального производства и управления им.

С одной стороны, это обусловлено многофакторным, сложным, динамичным характером производственного процесса, в котором работником технологически объединяются определенные предметы и средства с целью получения конкретных продуктов труда. Понятно, что здесь собственно организация технологического или управленческого процесса представляет собой сложную, многофункциональную, инвариантную задачу [50, 80].

С другой стороны, общественный характер производства, обусловленный требованиями достижения необходимого уровня его эффективности и качества продукции, ставит задачу организации взаимодействия отдельных работников. Организация обеспечивает здесь эффективное решение конкретных профессионально-квалификационных задач разделения, специализации, распределения и кооперации общественного труда, что также осуществляется многофакторно и инвариантно [2, 44].

Накопление и применение этих знаний на практике позволяют разработать и выстроить технологический процесс производства и управления, на основе и с целью обеспечения которых создается и функционирует промышленное предприятие как организация. Это позволяет сделать вывод о том, что любая производственная система формируется и функционирует с целью осуществления в организации технологического, экономического, управленческого и других процессов, например: порядок выработки, принятия и выполнения решения.

Наконец, собственно эффективное управление производством во всей его многофункциональности и отраслевом разнообразии также нуждается в организации процессов и систем в виде положений, правил, алгоритмов, структур и процедур менеджмента [32, 78]. Причем здесь организация выступает уже в качестве системы и инструмента построения и осуществления корпоративного управления собственностью, производством, развитием.

Постановка и решение этих задач реализуются в рамках действующих в государстве систем законодательной, исполнительной и судебной власти, информации, общественного мнения и т. д. Они в значительной степени характеризуют, направляют, контролируют и корректируют функционирование и развитие не только общества в целом, но и всех его составляющих [70]. Это также организуется определенным образом, обеспечивая условия осуществления деятельности человека.

Особые формы реализации свойственны интеллектуальной организации. Субъективная по своей природе и целям применения, она представляет собой, прежде всего, творческий процесс формирования инновационных разработок и их отражения в образах и представлениях человеческого разума [88]. Такие специфические проявления данного процесса в сознании индивидуума, как интуиция, ассоциация, эмоция, формируют сугубо субъективный, неформальный процесс организации творческого мышления, способный привести к созданию как гениальных, так и абсурдных произведений.

К специфической форме проявления субъективной интеллектуальной системы организации относятся убеждения индивидуума. Личная свобода представления человека об организации всего, что его окружает, от глубин космоса и мироздания до простейших вещей, позволяет ему исповедовать собственные убеждения [43, 47]. Понятно, что на них в той или иной степени могут влиять различные факторы, но, в конечном счете, только сам человек и уровень его развития формируют убеждения как систему интеллектуальной организации.

Из приведенного обоснования и сложившегося применения термина «организация» в науке и практике можно достоверно и последовательно определить ее как материальный и интеллектуальный процесс и как объективно складывающуюся и субъективно создаваемую в результате данного процесса систему. Достаточно полно природа и проявления организации показаны на рис. 1.1.

В данной классификации проявлений организации, прежде всего, выделяются ее процессуальное и системное выражения, которые, в свою очередь, детерминируются по природе происхождения и специфике применения. Так, процесс материаль;

Рис. 1.1. Классификация проявлений организации ной организации представлен движением, а система — планетой как наиболее очевидными и понятными примерами объективно сложившегося порядка мироздания.

Процесс интеллектуальной организации может быть представлен творчеством как созданием чего-то нового, что не могло и не может стать продуктом естественного развития помимо проявления конкретной воли и целенаправленного, инновационного участия человека, например: программирование, талантливое сочинение стихов или музыки.

В свою очередь, система интеллектуальной организации может быть выражена системой убеждений личности как конкретным, субъективным проявлением индивидуального мышления человека и его результатов в виде сложившихся в его сознании и реализующихся в отношении к воображаемому личных взглядов и собственных сюрреалистических представлений, например: религиозная вера, личное отношение, приверженность.

Наблюдая и анализируя окружающее, человек постоянно встречается с проявлениями относительно эффективного функционирования объективной реальности: устройством природы, развитием растений, поведением животных. Такие проявления рано или поздно воспринимаются им как прогрессивный процесс или эффективный результат некой организации. Более того, ряд подобных примеров (строительство муравейника, мимикрия животного, конструкция бамбука) рассматриваем как одно из совершенных проявлений организации, не только высоко оценивая, но и непосредственно используя в своей деятельности обнаруженные в них принципы и формы. Так может достижение определенного уровня развития сознания не является необходимым условием эффективной организации?

В поиске ответа на этот вопрос раскрывается основополагающее, принципиальное различие субъективной и объективной организации. Первую мы воспринимаем как генетически наследуемые процедуры неосознанного функционирования индивида или его инстинктивно обусловленную и эволюционно складывающуюся реакцию на изменения общего процесса взаимодействия. Причем под индивидом здесь понимается не только животное, как это впервые определил Альфред Брэм, но и человек в тех ситуациях, когда его поведение обусловливается спонтанной, неосознанной реакцией, например проявлением «стадного инстинкта» .

В отличие от объективно складывающейся и наследственно воспроизводящейся, субъективно формируемую организацию личности можно вполне обоснованно определить как интеллектуально осознанную деятельность индивидуума. Обязательным исходным условием ее осуществления остается достижение некоторого уровня сознания, на что и указывает применение термина «индивидуум» в отличие от термина «индивид». При этом необходимо еще раз подчеркнуть, что в формировании поведения человека свойственно проявление обоих этих начал.

Более того, в ряде ситуаций не только спонтанная, неосознанная и, возможно, поэтому адекватная и своевременная реакция на неожиданность, например физическую угрозу жизни человека, как выясняется впоследствии, была единственным шансом для ее сохранения. Этим аспектам самоорганизации поведения человека в свое время уделяли особое внимание Зигмунд Фрейд и его многочисленные последователи. Современная наука признает действие этого феномена, хотя и объясняет его рядом достаточно разнообразных и самостоятельных концепций, выходящих за рамки настоящего анализа.

Прикладная организация изначально определяется как интеллектуально обоснованная, целенаправленная деятельность индивидуума, которая, безусловно, учитывает и использует инстинктивные, рефлексные, ассоциативные и иные неосознанные реакции любых индивидов. Это проводит необходимое разграничение между объективной и субъективной, материальной и интеллектуальной организацией, обеспечивая возможность наиболее эффективного использования их ресурсов в ходе разработки и осуществления целенаправленных действий человека. Именно такое, интеллектуально осознанное, заранее спланированное, объективно адаптированное и непосредственно реализованное воздействие индивидуума будет чаще всего рассматриваться далее.

Значение субъективной, интеллектуальной организации человека исключительно велико, но подавляющее большинство проявлений организации как процесса, так и системы, имеет сложную, смешанную природу. Это обусловливается абсолютно очевидно, поскольку все реально наблюдаемые и представляемые процессы и системы — результат сложного переплетения и взаимодействия объективных, субъективных, материальных и интеллектуальных начал. Здесь можно только различать, например, первичность, превалирование, выражение того или иного начала в конкретной форме реализации процесса или системы.

Наиболее ярко это проявляется в социально-экономической организации, где без взаимодействия индивидуума с обществом в реальных условиях сложившегося мироздания не осуществляется никаких процессов и не существует ни одна система. Так, первично материальным и превалирующе объективным служит сельскохозяйственное производство, которое человек обнаружил, выделил, познал, адаптировал и использует в процессе и результате естественного развития природы. Здесь интеллектуальная или субъективная составляющие организации, даже при их бурном развитии в начале XXI в., становятся только лишь упорядочением, совершенствованием, оптимизацией на предприятии или в обществе первичных организационных начал, заложенных, развитых и закрепленных объективной материальной организацией в процессе естественной эволюции, например: бортничество, морской промысел, выращивание злаков.

Однако изыскания ученых, представляющие собой, прежде всего, интеллектуальную, субъективную организацию, становятся деятельностью, осуществление которой невозможно без непосредственного систематизированного участия широкого круга наблюдателей и аналитиков. Проводимые ими исследования объективной сути организации самых разнообразных процессов и систем интегрируются в общие модели интеллектуальной организации знания, результатом которых остается формирование, становление и развитие современной науки, например: научные исследования, анализ, моделирование.

Такое разнообразное и всестороннее понимание исключительно широкого спектра изложения и применения термина «организация» исчерпывающе отражает ее главные, реальные проявления, не вступая в противоречия с материалистическим или идеалистическим подходом к представлению мироздания. Более того, оно становится необходимой основой построения общей концепции проявления сущности организации, в которой все известные процессы и системы представляются синтезом объективных, субъективных или смешанных процессов, выражающихся в материальных, интеллектуальных или смешанных формах.