Материальная ответственность работника перед работодателем

ИСТОРИЯ

В конце XIX — начале XX в. материальная ответственность как самостоятельный институт социального законодательства отсутствовала, но выделялись три направления в правовом регулировании данной проблемы.

• 1. Ответственность работника за вред, причиненный имуществу работодателя, строилась на гражданско-правовых началах. Отступлением от таких начал являлось законодательное ограничение размера материальной ответственности посредством установления максимальной суммы удержаний из заработной платы.
• 2. Ответственность работодателя за вред, причиненный здоровью работника, первоначально также регламентировалась гражданским правом.
• 3. Ответственность работодателя за 8ред, причиненный имуществу работника, первоначально сводилась только к ответственности за несвоевременную выплату заработной платы.

Таким образом, в дореволюционном законодательстве начал формироваться институт материальной ответственности не только работника, но и работодателя (см. Лушникова М. В., Пушников А. М. Курс трудового права: В 2 т. Т. 2 Трудовые права в системе прав человека. Индивидуальное трудовое право: учебник. М., 2004. С. 512—514).