Ежегодный основной оплачиваемый отпуск

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы (ст. 295 ТК РФ). Из такого же расчета предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении работникам, занятым на работах до двух месяцев (ст. 291 ТК РФ).

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются (ст. 121 ТК РФ):

• — время фактической работы;
• — время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
• — время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
• — период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
• — время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

• — время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ;
• — время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Если общая продолжительность предоставленных работнику отпусков без сохранения заработной платы превышает 14 календарных дней в течение рабочего года, то дни, превышающие 14-дневный период, не включаются в отпускной период и его рабочий год удлиняется на эти дни (ст. 121 ТК РФ).

Аналогично производится подсчет компенсации за неиспользованный отпуск и в случае увольнения работника.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается также и отпуск с последующим увольнением. Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы (должность). Согласно же ст. 84.1, 127 ТК РФ с началом отпуска с последующим увольнением трудовые отношения с работником прекращаются. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). Согласно ст. 127 ТК РФ со дня начала отпуска с последующим увольнением работник теряет право на сохранение места работы. При этом последний день отпуска не является, а только считается днем увольнения.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.