Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев (гл. 45 ТК РФ)

Глава 45 ТК РФ основана на нормах Указа Президиума Верховного Совета СССР от 24.09.1974 № 311-IX «Об условиях труда временных рабочих и служащих». Часть из них редакционно изменена и уточнена, часть не вошла в ТК РФ. Срок трудового договора до двух месяцев предопределяет его отнесение к срочным трудовым договорам (ст. 59 ТК РФ). Трудовой кодекс РФ относит работников к категории временных работников, если срок трудового договора с ними не превышает двух месяцев.

Для замены отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, предусмотрено отдельное основание заключения срочного трудового договора, срок которого заранее законом не ограничивается (ст. 59 ТК РФ). В этих случаях срок трудового договора заменяющего работника определяется временем, в течение которого за отсутствующим работником сохраняется место работы.

Заключение

трудового договора на срок до двух месяцев (ст. 289 ТК РФ)

При приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работникам не устанавливается. В отличие от общего правила о возможности установления испытательного срока при приеме работника на работу (ст. 70 ТК РФ) для временных работников предварительное испытание установлено быть не может в связи с краткостью периода работы.

Лица, принимаемые на работу в качестве временных работников, должны быть предупреждены об этом при заключении трудового договора. В приказе (распоряжении) о приеме на работу указывается, что данный работник принимается на временную работу, и срок его работы.