Доплаты за работу в ночное время

Работа в ночное время по сравнению с дневной требует больших усилий, поэтому продолжительность ночной смены, как правило, сокращается на один час. Вместе с тем данное правило не распространяется на работников, которые пользуются сокращенной продолжительностью рабочего дня по другим основаниям (например, занятым во вредных и (или) опасных условиях труда), и для лиц по условиям трудового договора принятых специально для работы в ночное время. Ночным считается время с 22 до 6 ч.

Компенсация дополнительной нагрузки работникам в ночное время реализуется оплатой в повышенном размере к тарифной ставке (окладу) за каждый час ночной работы. Размер доплат за работу в ночное время определяется локальными актами предприятия, доплаты должны быть установлены в коллективном договоре или в положении об оплате труда, разработанном и принятом на предприятии. Конкретные размеры этих доплат, как и всех доплат, связанных с работой в условиях, отклоняющихся от нормальных, не могут быть ниже размеров, определенных законодательством. В настоящее время доплата за работу в ночное время, как правило, не может быть ниже 40% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час ночной работы.

Пример 3.4

Работник за месяц отработал 160 ч, в том числе в ночное время — 30 ч. Доплата установлена в размере 40% тарифной ставки. Часовая тарифная ставка — 150 руб. Определить заработок рабочего с учетом доплат за работу в ночное время.

Решение:

• — доплата за работу в ночную смену оставит: 30 • 150 • 0,4 = 1800 руб.;
• — общая заработная плата работника: 160 • 150 + 1800 = 25 800 руб.

При работе в многосменном режиме, т. е. когда предприятие или его подразделение работает в две и более смен в течение суток, устанавливаются доплаты за работу в ночную и вечернюю смены. В этом случае работники предприятия работают в разные смены в течение месяца или другого периода времени. Такой режим работы, как правило, обусловлен особенностями производственного процесса либо необходимостью более эффективного использования технологического оборудования. При этом вечерней считается смена, предшествующая ночной, или если в ней не менее 50% рабочего времени приходится на ночное.

Размер доплат за работу в многосменном режиме устанавливается локальными актами (коллективным договором или положением об оплате труда). Как правило, доплата за каждый час ночной смены составляет 40% часовой ставки, а за каждый час вечерней смены — 20%.

Доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни

Вознаграждение за работу в выходные и нерабочие праздничные дни относится к компенсационным, так как работа выполняется в условиях, отклоняющихся от нормальных, и являются частью заработной платы.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается, когда невозможна приостановка работ по производственно-техническим условиям, при производстве ремонтных или аварийных работ. Сотрудники привлекаются к работе с их письменного согласия в следующих случаях: для выполнения заранее непредвиденных работ, когда от их срочного выполнения зависит дальнейшая нормальная работа предприятия или его подразделений; для предотвращения либо ликвидации последствий производственных аварий, стихийных бедствий; для предотвращения порчи и уничтожения имущества.

При этом привлечение работников к работе в выходные и праздничные нерабочие дни оформляется приказом руководителя предприятия (организации). В приказе должно быть указано: по какой причине работники привлекаются к работе в нерабочие праздничные или выходные дни, конкретные даты привлечения к работе (нерабочий праздничный или выходной день), подразделения организации и перечень конкретных работников, которые должны работать в эти дни, их должности и размер доплат.

Не могут привлекаться к работе в выходные и праздничные нерабочие дни без их согласия инвалиды и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет. При этом со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день они должны быть ознакомлены в письменной форме.

Выходные дни определены ст. 111 ТК РФ.

При пятидневной рабочей неделе работникам должны быть предоставлены два выходных дня в неделю, а при шестидневной — один выходной день. Общим выходным днем установлено воскресенье, а второй выходной день при пятидневной рабочей неделе определяется правилами внутреннего трудового распорядка предприятия (организации) или коллективным договором. Как правило, оба выходных дня предоставляются подряд. Если по производственно-техническим или организационным условиям невозможна приостановка работ, то выходные дни предоставляются работникам по скользящему графику.

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются (ст. 112 ТК РФ):

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
• 7 января — Рождество Христово;
• 23 февраля — День защитника Отечества;
• 8 марта — Международный женский день;
• 1 мая — Праздник Весны и Труда;
• 9 мая — День Победы;
• 12 июня — День России;
• 4 ноября — День народного единства.

Перечень нерабочих праздничных дней устанавливается федеральным законом РФ. Если выходной и нерабочий праздничный день совпадают, то выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Заработная плата не уменьшается в связи с нерабочими праздничными днями. Сдельщикам производится оплата за эти дни, размер которой определяется коллективным или трудовым договором либо локальным нормативным актом предприятия.

Размер и порядок доплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни определяются коллективным или трудовым договором, соглашениями, локальным нормативным актом (ч. 3 ст. 112 ТК РФ). Как правило, оплата работы в выходные и праздничные дни предусматривается: повременщикам — не менее чем по двойным ставкам (т.е. доплата в размере 100%); сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, получающим месячный оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада. Более высокие размеры оплаты могут фиксироваться в индивидуальном или коллективном трудовом договоре.

Пример 3.5

Работник отработал 22 дня по графику и два дня в выходной день по производственной необходимости. Его дневная тарифная ставка — 800 руб. На весь заработок, с учетом доплат за работу в выходной день, начислить премию в размере 30%.

Решение:

• — повременная заработная плата работника: 800 • 22 = 17 600 руб.;
• — доплата за работу в выходной день: 800 ¦ 2 = 1600 руб.;
• — общая заработная плата: (17 600 + 1600) • 1,3 = 24 960 руб.

В табл. 3.6 приведены наиболее распространенные виды доплат за отклоняющийся режим работы.

Таблица 3.6

Основные виды доплат за отклоняющийся режим работы