Совершенствование законодательного регулирования

Из ст. 81 ТК РФ необходимо исключить основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя (дисциплинарные увольнения), предусмотренные п. 7, 7.1, 8, 9, 10, так как они касаются отдельных категорий работников^[1].

Подпункт «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ после слов «и иной» предлагается дополнить словами «установленной соответствующими федеральными законами».

Из п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ следовало бы исключить оценочный термин «необоснованное». Пункт 9 сформулировать так: «принятия решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации».

В ст. 192 ТК РФ целесообразно было бы внести следующие поправки:

• — включить такую меру дисциплинарного взыскания, как «предупреждение об увольнении»;
• — дополнить перечнем отраслей экономики и непроизводственной сферы, в отношении которых действуют уставы о дисциплине;
• — часть 5 «При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен» дополнить словами «, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду».

Статью 194 ТК РФ следовало бы назвать «Погашение и снятие дисциплинарного взыскания»^[2].

• [1] См. ст. 77 ТК РФ, которая относит ст. 81 ТК РФ к общим основаниям прекращениятрудового договора.
• [2] Ср. с п. 33 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2,в котором применены такие правовые термины, как «снято» и «погашено».