Помощь в учёбе, очень быстро...
Работаем вместе до победы

Буржуазные теории управления трудовыми процессами и их апологетическая сущность

Диссертация: Буржуазные теории управления трудовыми процессами и их апологетическая сущность
ДиссертацияПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

В этой, связи следует подчеркнуть, что какие бы изменения е организации производства и труда не осуществлялись на капиталистических предприятиях, совершенно ясно, что поскольку они не затрагивают основ буржуазной собственности, производство на этих предприятиях остается капиталистическим со всеми присущими ему законами и последствиями. Его результаты присваиваются небольшой кучкой финансовых… Читать ещё >

Содержание

  • Глага
    • 1. 0. Объективные осноеы эволюции буржуазных. теорий управления трудовыми процессами
    • 1. 1. Управление как фактор повышения степени эксплуатации рабочей силы.. Ю
    • 1. 2. Особенности эксплуатации труда в условиях НТР и их воздействие на эволюцию буржуазных теорий. управления
  • Глава.
    • 2. 0. Критика буржуазных теорий управления капиталистической эксплуатацией труда
    • 2. 1. Несостоятельность методологических основ.. теорий управления трудовым процессом
    • 2. 2. Доктрина «гуманизации труда»
    • 2. 3. Концепция «качество трудовой жизни»

Буржуазные теории управления трудовыми процессами и их апологетическая сущность (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Марксистско-ленинский анализ современных проблем социально-экономического положения рабочего класса в условиях капитализма предполагает всестороннее исследование сложного механизма взаимосвязи производственных и внепроизводственных отношений между трудом и капиталом во всех многообразных формах его проявления, обусловленных развитием научно-технического прогресса. Центральное место в этой совокупности условий труда и существования пролетариата принадлежит производственной эксплуатации, поскольку именно она является основой капиталистического производства. и главным источником классового антагонизма буржуазного общества.

Анализ современных методов капиталистической эксплуатации базируется на марксистско-ленинском учении о прибавочной стоимости. Он опирается на открытия К. Маркса, доказавшего, что усиление эксплуатации трудящихся-обьективная закономерность капитализма, где в. условиях неустранимого классового антагонизма пролетариата и буржуазии «все. средства для развития производства превращаются в средства подчинения и эксплуатации производителя» 1.

С переходом к империализму модифицировались формы проявления закона прибавочной стоимости, усложнились и продолжают совершенствоваться методы эксплуатации наемного труда. Современная эксплуатация характеризуется иными, чем прежде формами проявления и. методами осуществления. В обстановке научно-технической революции возникли новые способы организации капиталистического производства, созданы неизвестные ранее средства

1 Маркс К., Энгельс Ф. Соч., т.23, с. 660. включения в него наемного работника. В результате произошли глубокие качественные сдвиги в самой структуре наемной рабочей силы. Грубое экономическое принуждение непосредственного участника процесса производства к интенсивному труду уступило место скрытому, «гуманизированному» принуждению, сохранившему в своей основе чисто экономические мотивы.

Буржуазные экономисты прилагают усилия к тому, чтобы замаскировать эксплуататорскую сущность капитализма. В этих целях применяются различные методы, включающие заведомое извращение действительности, разного рода домыслы, прикрытые «научной» оболочкой, использование фальсифицированных-данных, иллюзорные, демагогические построения в области экономической теории и т. п. Отвлекая внимание от главного, что характеризует производственные отношения буржуазного общества, они пытаются доказать, что эксплуатация не характерна для современного капитализма и о ней можно говорить лишь применительно к XIX в., к тому времени, когда К. Маркс писал «Капитал» .

Стремясь ослабить накал классовой борьбы и одновременно усилить эксплуатацию трудящихся, монополистическая буржуазия моби-лизирует все свои резервы. Она изыскивает новые способы государственного воздействия .на экономику, предпринимает попытки совершенствования в своих интересах организации производства и труда, обновляет старые и создает новые экономические и социологические теории, призванные не только приукрасить капиталистический строй, но и разработать рецепты его оздоровления.

В связи с тем, что капитализм в значительной мере исчерпал возможности. своего хозяйственного механизма, не может полагаться на саморегулирование экономики, все большая роль отводится управлению производством, трудовыми процессами. По признанию американского экономиста П. Друкера, ««отныне управление является центральной функцией не только в сфере бизнеса, но и в обществе в целом, и от его качества зависит само существование общества» -1-* Управление превратилось в универсальную область деятельности. Ею занимаются не только специалисты в области менеджмента, но и экономисты, социологи, психологи и т. п. Свое теоретическое обоснование, социальную, апологетическую направленность управление получает со стороны буржуазной вульгарной политэкономии. Хотя капитализм не в состоянии обеспечить планомерное централизованное регулирование экономики, на управление в буржуазном обществе все в большей мере возлагают заботы по поддержанию экономической устойчивости, преодолению кризисов, сокращению безработицы и смягчению инфляции, повышению производительности труда и эффективности производства, утверждению «классового мира» и общей социальной стабильности. Апологеты капитала настойчиво цепляются за то, что укрепление капитализма Есе в большей мере зависит от эффективного управления не только производством-в целом, но и трудовыми процессами. в особенности, которые приобретают весьма злободневный характер.

Буржуазные теории управления трудовыми процессами занимают большое место в арсенале современной вульгарной политэкономии. Они широко применяются в целях апологии капитализма для прикрытия капиталистической эксплуатации, в борьбе с реальным социализмом. Критический анализ доктрины «гуманизации труда», концепции «качества трудовой жизни» свидетельствует также, о их широком использовании и в практике капиталистического управления

1. Drucker P.P. Technology, Management and Sooiety. — L.,

1970, p.54. в качестве средств социального маневрирования монополистического капитала, идеологического прикрытия новых форм организации труда и производства, внедрения наиболее утонченных* «совершенных» методов эксплуатации. Они тесно связаны с общеидеологическими концепциями империализма, являются важным дополнением основных буржуазных политэкономических и социологических теорий, таких, например, как «постиндустриального общества», «качества жизни» и т. п.

Положение рабочего класса в мире капитализма, усиление его эксплуатации входит в число проблем, вокруг которых идет острая идеологическая борьба как внутри. каждой капиталистической страны, так. и на международной арене. Как указывал на июньском. (1983 г.) Пленуме ЦК КПСС Ю. В. Андропов,. ~ это «борьба за умы и сердца миллиардов людей на планете. И будущее человечества зависит в немалой степени от исхода этой идеологической борьбы» 1. Разоблачение современных методов капиталистической эксплуатации трудящихся, маскирующих и оправдывающих. ее буржуазных экономических теорий имеет особую актуальность.

Идеологическая острота и многоплановость проблемы обусловили пристальное внимание к ней советских экономистов, философов, историков, а также ученых зарубежных капиталистических стран. Большой вклад в разработку. ее важных аспектов внесли В. Г. Афанасьев, Ю. А. Васильчук, Э.Д.Вильховченко" д.м.Гвишиани, Г. Г.Дй-лигенский, С*А.Ершов, М. Г. Мошенский, М. В. Научитель, О. Н. Пашкевич, О. В. Сальковский, Т. Т. Тимофеев, С. Я. Эпштейн, С. И"Яковлева, М. Буза (ВНР), О. Рейнгольд (ГДР) и др. Однако некоторые аспекты проблемы требуют дальнейшей разработки, что касается, в частно

1 Правда, 16 июня 1983 года, сл. сти, критического анализа буржуазных теорий управления трудовыми процессами, в связи с чем автор и определил тему своего исследования. Поставленные перед обществоведами ХХУ1 съездом КПСС задачи в области критики буржуазных концепций, разоблачения антикоммунизма требуют тщательного изучения содержания и целевых функций, как широко распространенных, так и. вновь выдвигаемых концепций, выяснения объективных факторов, обусловивших их появление на современном этапе, преемственной связи с другими теориями и доктринами.

В диссертации рассмотрены прежде всего объективные основы эволюции буржуазных теорий управления трудовыми процессами* В связи с этим выяснена роль управления как важнейшего фактора повышения степени эксплуатации рабочей силы, изучены особенности эксплуатации в условиях НТР и их воздействие на эволюцию буржуазных теорий управления, диссертант исследовал новые приемы экономического принуждения, связанные с научно-техническим прогрессом, с усилением борьбы трудящихся капиталистических стран за свои права. Основное внимание сосредоточено непосредственно на критическом анализе самих буржуазных теорий управления трудовыми процессами, обеспечивающих идеологическое прикрытие капиталистической эксплуатации труда. В связи с этим выяснены и критически проанализированы социальные, классовые основы, идейные истоки этих теорий, их методологические. принципы, раскрыт их антинаучный характер. В диссертации содержится развернутая критика основных буржуазных концепций («гуманизации труда», «качества трудовой жизни»), обосновывающих с позиций буржуазной политэкономии трудовой процесс, положение в нем лиц наемного труда, направление этого процесса в нужном капиталу русле.

Методологическую и теоретическую основу диссертации составили труды основоположников марксизма-ленинизма, материалы и программные документы КПСС, братских коммунистических и рабочих партий, их международных совещаний. Исследование проводилось с учетом достижений советских и зарубежных ученых-марксистов, специализирующихся в области критики буржуазных теорий управления.

Диссертантом изучена большая оригинальная литература, в числе которой работы, Ф. Тейлора, Ю. Ганта, иЛ. Гилбрет, А. Урвика, Г. Форда, А. Черча, Г. Эмерсона, Э. Мэйо, Г. Мюнстенберга, Л. Робинсона, Ф. Роетлисбергера, Б. Скиннера, А. Маслоу, Д. Белла, П. Друкера, Д. Гэлбрейта и др.

Решая вопрос о фактической базе исследования, мы обращались прежде всего к теории и практике управления в США. — ведущей страны капиталистического мира. Опыт американского капитализма в области теории и практики, управления во многом универсален для капиталистических стран. Он оказывает большое влияние на эволюцию управления и его теоретического обоснования в странах Европы и Японии. Соответственно Есе определеннее проявляет себя тенденция к унификации управленческих-форм капиталистическим производством. Это позволяет сосредоточить внимание на обобщен" ных, наиболее развитых (и поэтому наиболее характерных) из них, руководствуясь одним из исследовательских приемов К. Маркса, существо которого заключалось в том, чтобы «представить внутреннюю организацию капиталистического способа производства лишь в его, так сказать, идеально среднем типе» *. Положение дается в переводе В. И. Ленина. См.: Ленин В. И. Полн. собр.соч., т.4, с, 80.

Специфика исследуемой проблемы предопределила структуру диссертации. Она включает введение, две главы, заключение и библиографию. Во введении обосновывается выбор темы, определяется предмет и метод исследования, документальная основа, а такие дается структура работы. Глава первая посвящена возрастанию роли управления в эксплуатации наемного труда в условиях НТР, эволюции буржуазных теорий управления трудовыми процессами. Глава вторая включает критический анализ буржуазных теорий управления капиталистической эксплуатацией труда. В главе доказывается несостоятельность предлагаемых путей достижения «гармонии» между наемным. трудом и капиталом, иллюзорность и буржуазная ограниченность взглядов на то, что путем гуманизации труда и повышения качества трудовой жизни можно стимулировать труд рабочих в условиях изменившейся социальной и производственной обстановки. В заключении даны обобщающие выводы по всем структурным элементам диссертации, подводятся итоги исследования, определяется значимость полученных результатов.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Буржуазное управление производством является активным составным элементом политической, идеологической и экономической системы государственно-монополистического капитализма. С одной стороны, оно должно обеспечить условия для наиболее эффективного, с точки зрения производства прибавочной стоимости, развития производительных сил, с другой — защиту устоев частного предпринимательства. Любое управленческое решение есть технико-экономическое и социально-политическое решение, поскольку оно всегда касается, людей. Это определяет социальную направленность буржуазного-управления на ослабление классовой борьбы при усилении эксплуатации наемного труда

На каждом этапе развития буржуазного управления внимание буржуазных экономистов концентрировалось на доминирующих теор-ретических концепциях. Такое положение приводило. к тому, что теории лишь видоизменялись, дополнялись новыми проблемами, не обеспечивая их коренного решения. Это обстоятельство в значительной степени определяет кризисное состояние буржуазной теоретической мысли, «наличие в настоящее время целого конгломерата теоретических концепций, нередко противоречащих друг Другу» отсутствия сколько-нибудь цельной и стройной теории управления" *.

Развивая отдельные компоненты системы управления и разрабатывая основную проблематику теорий управления, буржуазные экономисты, не могут, довести до научного решения ни одну из этих проблем. Используемые понятия и принципы не были, систематизированы и упорядочены в единую теорию, построенную на базе Американские буржуазные теории управления. Критический анализ. — М.: Мысль, 1978, с. 66. единой методологии. Отсюда вытекает, основной методологический недостаток буржуазных теорий — их эклектизм. Теории все больше и больше дробятся на концепции, подходы, решения, которые не могут составить общей методологической основы. Это является г принципиальным недостатком, присущим, как всей теории управления в целом, так и теориям управления трудовыми процессами.. Весь методологический арсенал современных буржуазных теорий управления, сформировался, и продолжает, пополняться за счет чуждых научной методологии концепций. Его эволюция-развертывается в одном направлении — в сторону дальнейшей вульгаризации. Порочная в-своей основе методология представляет один из главных неотъемлемых атрибутов современной экономической апологетики и антикоммунизма. Вульгаризация методологииодно из проявлений углубляющегося кризиса буржуазной политической экономии, что подтверждает и эволюция методологических-концепций, на которых строятся буржуазные, теории управления трудовыми процессами. К их числу относятся доктрина «гуманизации труда» и концепция «качества трудовой жизни». .

Под лозунгом «гуманизации труда» буржуазные идеологи пытаюта-ся создать иллюзию всеобщего очеловечивания, устранения отчуждения и капиталистической эксплуатации. В данной доктрине отражается стремление буржуазии, скрыть действительные причины негуманных отношений в сфере труда., вызванные капиталистической эксплуатацией и погоней за-прибылью.

Доктрина «гуманизации труда», объективно предназначенная служить-действенным рычагом повышения эффективности капиталистического производства, с помощью некоторых демагогических приемов превращается чуть ли не в свою противоположность — основное средство ликвидации социальных противоречий капиталистического производства. Такой трактовке чрезвычайно способствует «психологизм» терминологии и преднамеренный отказ от анализа социальных моментов. Старый лозунг гармонии «двух сторон и объективная позиция третьей стороны» (под которой понимаются не столько представители правительственных организаций, сколько «представители науки», несущие освобождение труду и повышение прибыли капиталистам) вновь ожил. Сейчас он выдвинут уже не сторонниками провалившейся теории «человеческих отношений», а теми, кто увидел возможность использовать базу новой, чисто утилитарной доктрины в области организации труда в интересах нового идеологического наступления на растущее идейное самосознание трудящихся. Доктрина «гуманизации труда» досит. явно идеологический характер, поскольку сведение многих социальных явлений, как,.. например, забастовочной борьбы рабочих, или. профсоюзной деятельности, к проявлению психологических закономерностей говорит о стремлении сторонников «гуманизации труда» служить интересам господствующего класса. Этим же целям призваны служить и-разработанные в рамках ." гуманизации труда" практические мероприятия, которые представляют собой не что иное, как рецепты оздоровления существующего строя.

Усилению эксплуатации наемного работника служит и концепция «качество трудовой жизни». Эта концепция вовсе не имеет целью разработку какой-то гуманистической программы улучшения положения человека труда в буржуазном обществе, как это проповедуют ее авторы. Действительная цель этой концепции иная: выработать методы заблаговременной профилактики и лечения социальных болезней буржуазного общества, облегчить эксплуатацию трудящихся монополиями, разработать программу государственно-монополистических мероприятий по обеспечению более или менее равных условий эксплуатации пролетариата, смягчить накал классовой борьбы трудящихся и, по возможности, предотвратить возникновение социальных конфликтов.

Оценивая результаты практического осуществления рассматриваемых нами доктрин и концепций, следует сразу же отмести утверждения некоторых идеологов буржуазии, будто проводимые мероприятия в рамках «гуманизации труда» и «повышения качества трудовой жизни» ведут к. превращению капитализма в другой, более гуманный общественный строй, открывающий некую новую эру в развитии «постиндустриального общества» .

В этой, связи следует подчеркнуть, что какие бы изменения е организации производства и труда не осуществлялись на капиталистических предприятиях, совершенно ясно, что поскольку они не затрагивают основ буржуазной собственности, производство на этих предприятиях остается капиталистическим со всеми присущими ему законами и последствиями. Его результаты присваиваются небольшой кучкой финансовых и промышленных магнатов, его целью является всемерное увеличение прибыли, и этой цели подчинены, в частности-, и мероприятия по гуманизации труда и повышению качества трудовой жизни. Как отмечалось в Отчетном докладе ЦК К1ЮС ХХУТ съезду партии, «в условиях капиталистического общества применение в производстве новейших научно-технических достижений оборачивается против трудящихся», а «попытки снизить накал классовой борьбы путем кое-каких социальных реформ также не имеют успеха» -^-. Материалы ХХУ1 съезда КПСС. — М.: Политиздат, 198I, с. 20.

Показать весь текст

Список литературы

  1. Произведения основоположников марксизма-ленинизма
  2. К. Нищета философии. Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд., т.4, с.65−185.
  3. К., Энгельс Ф. Манифест Коммунистической партии. Маркс К., Энгельс Соч., 2-е изд., т.4, с.419−459.
  4. К. Наемный труд и капитал. Маркс К., Энгельс Ф., Соч., 2-е изд., т.6, с.428−459.
  5. К. Классовая борьба во Франции: 1849 по 1850. -Маркс К., Энгельс Ф., Соч., 2-е изд., т.7, с.5−110.
  6. К. 18 брюмера Луи Бонапарта. Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд., т.8, сЛ15−217.
  7. К. К критике политической экономии. Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд., т.18, с.1−167.
  8. К. Заработная плата, цена и прибыль. Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд., т.16, с.101−155.
  9. К. Гражданская война во Франции. Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд., т.17, с.317−370.
  10. К. Критика Готской программы. Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд., т.19, с.9−32.
  11. К. Капитал. Критика политической экономии. т.1, книга I. Процесс производства капитала. Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд., т.23, с.1−784,
  12. К. Капитал. Критика политической экономии, т. III, книга III. Процесс капиталистического производства, взятый в целом. Ч. I, II. Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд., т.25, .4.1, с.1−505, ч. П, с. 1−658.
  13. К. Капитал. Критика политической экономии. тЛУ. Теории прибавочной стоимости. 4.11. Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2. е изд., т.26, ч. П, с. 1−658.
  14. К. Маркс Ф.Энгельсу. 27 июня 1867 г. — Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд., т.31, с.265−266.
  15. К., Энгельс Ф. Экономическо-философекие рукописи 1844 года. Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд., т.42, с.517−642.
  16. К. Экономические рукописи 1857−1859 года. -Маркс К., Энгельс Ф. Мое., 2-е изд., т.46, ч. П, с.5−392.
  17. К. Экономические рукописи I86I-I863 г. Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд., т.47, с.3−612.
  18. Ф. Положение рабочего класса в Англии. Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд., т.2, с.231−517.
  19. Ф. Развитие социализма от утопии к науке. -Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд., т.19, с.185−230.
  20. Ф. Система наемного труда. Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд., т.19, с.230−259.
  21. Ф. Анти-Дюринг. Переворот в науке, произведенный г-ном Евгением Дюрингом. Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд., т.20, с.1−338.
  22. Ф. Диалектика природы. Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд., т.20, с.339−626.
  23. В.И. По поводу так называемого вопроса о рынках. -Полн.собр.соч., т.1, с.67−122.
  24. В.И. От какого наследства мы отказываемся. -Полн.собр.соч., т.2, с.505−550.
  25. Х.24. Ленин В. И. развитие капитализма в России. Полн.собр. соч., т. З, с.1−609.
  26. В.И. 0 стачках. Полн.собр.соч., т.4, с.288−298.
  27. В.И. Капитализм и народное потребление. Полн. собр.соч., т.21, с.466−468.
  28. В.И. Рабочий день на фабриках Московской губернии. Долн.собр.соч., т.22, с.28−29.
  29. В.И. Рабочий день и рабочий год в Московской губернии. Долн.собр.соч., т.22, с.30−38.
  30. В.И. Заработки рабочих и прибыль капиталистов, в России. Полн.собр.соч., т.22, с.24−25.
  31. В.И. Обнищание в капиталистическом обществе. -Долн.собр.соч., т.22, с.221−222.
  32. В.И. Три источника и три составных части марксизма. Долн.собр.соч., т.23, с 40−48.
  33. В.И. Рост капиталистического богатства. Долн. собр.соч., т.23, с.185−187.
  34. В.И. Капитализм и налоги. Долн.собр.соч., т.23, с.242−245.
  35. В.И. Система Тейлора порабощение человека машиной. — Долн.собр.соч., т.24, с.369−371.
  36. В.И. Дриемы борьбы буржуазной интеллигенции против рабочих. Долн.собр.соч., т.25, с.321−352.
  37. В.И. Империализм как высшая стадия капитализма. -Долн.собр.соч., т.27, с.299−426.
  38. В.И. Тетради по империализму. Долн.собр.соч., т.28, с.1−740.
  39. В.И. Философские тетради (конспект книги Гегеля «Наука логики»). Долн.собр.соч., т.29, с.77−218.
  40. В.И. Империализм и раскол социализма. Долн. собр.соч., т.30, с.163−179.
  41. В.И. Лервоначальный вариант статьи «Очередные задачи Советской власти». Долн.собр.соч., т.36, с.127−164.
  42. В.И. Очередные задачи Советской власти. Поли, собр.соч., т.36, с.165−208.
  43. В.И. Проект программы РКП/б/. Полн.собр.соч., т.38, с.81−124.
  44. В.И. Великий почин. Полн.собр.соч., т.39, с.1−29.
  45. В.И. Наказ от СТО (Совета труда и обороны) местным советским учреждениям (Проект).- Полн.собр.соч., т.43, с.266−291.
  46. В.И. 0 значении воинствующего материализма. -Полн.собр.соч., т.45, с.23−33.
  47. Официально-документальные материалы
  48. Программа Комь? унистической Партии Советского Союза. -М.: Политиздат, 1976. 144 с.
  49. Конституция (Основной Закон) Союза Советских Социалистических Республик. М.: Политиздат, 1977. — 62 с.
  50. КПСС. Съезд ШУ. Материалы ШУ съезда КПСС. М.: Политиздат, 1971, — 320 с.
  51. КПСС. Съезд ХХУ. Материалы ХХУ съезда КПСС. М.: Политиздат, 1976, — 256 с.
  52. КПСС. Съезд ХХУ1. Материалы Ш1 съезда КПСС. М.- Политиздат, 1981. — 223 с.
  53. Ю.В. Учение Карла Маркса и некоторые допросы социалистического строительства в СССР. Коммунист, 1983, I? 3, с.9−23.
  54. Ю.В. Шестьдесят лет СССР. Доклад на совместном торжественном заседании ЦК КПСС, Верховного Совета СССР и Верховного Совета РСФСР 21 декабря 1982 года. Коммунист, 1983, № I, с.3−15.
  55. Ю.В. Речь на Пленуме ЦК КПСС 15 июня 1983 года. Правда, 1983, 16 июня.
  56. Ю.В. Речь на встрече в ЦК КПСС с ветеранами партии 15 августа 1983 года. Коммунист, 1983, № 13, с.4−8.
  57. .Н. Живое и действенное учение марксизма-ленинизма (Ответ критикам). М.: Политиздат, 1979. — 96 с.
  58. М.А. Марксизм-ленинизм и современная эпоха. Сборник выступлений. М.: Политиздат, 1980. — 198 с.
  59. К.У. Актуальные вопросы идеологии, массово-политической работы партии. Доклад на Пленуме ЦК КПСС 14 июня 1983 года. Правда, 1983, 15 июня.
  60. К.У. Дело всей партии, долг каждого коммуниста. Коммунист, 1983, № 15, с.18−34.30. Книги
  61. Автоматизация и рабочий класс при капитализме. М.: Наука, 1975. — 400 с.
  62. Американские буржуазные теории управления: критический анализ. М.: Мысль, 1978. — 366 с.
  63. М.И., Иконникова Г. И. Новые тенденции современной буржуазной социологии: Критический анализ. М.: Мысль, 1983. — 80 с.
  64. И.И. Социология США: Проблемы и поиски решений. Минск: Изд-во БГУ, 1976. — 318 с.
  65. Арно Жак. Американские рабочие. AM.: Прогресс, 1977. -108 с.
  66. В.Г. Мотивация поведения и формирования личности. -М.: Мысль, 1976. 158 с.
  67. В.Г. Научно-техническая революция, управление, образование. М.: Политиздат, 1972. — 431 с.
  68. B.C. Буржуазная .экономическая мысль 30-х и 70-х годов XX.' века. М.: Мысль, 1976. — 359 с.
  69. A.B. Экономический рост и производительность труда. М.: Наука, 1980. — 200 с.
  70. Н.Н. Доктрина «человеческих отношений» -идеологическое оружие монополий. М.: 1971. — 275 с.
  71. Борьба идей в современном мире. Т. Н. Современный капитализм: противоречия и доктрины. 399 с. — М.: Политиздат, 1976.
  72. З.Б. США.: квалифицированные промышленные рабочие: социально-экономические аспекты формирования и классовой борьбы. М.: Наука, 1976. — 221 с.
  73. И.В. Развитые капиталистические страны: использование трудовых ресурсов. М.: Мысль, 1975. — 269 с.
  74. Г. И. Американские рабочие: сдвиги в общественном сознании. М: Наука, 1977. — 216 с.
  75. Ю.А. Научно-техническая революция и рабочий класс при капитализме. М.: Наука, 1980. — 296 с.
  76. Э.Д. Критика современной буржуазной теории «человеческих отношений» в промышленности.- М.: Наука, 1971. -205 с.
  77. И.М. Тейлор, Джильберт, Форд. Л.: Время, 1925. -66 с.
  78. С.Л. Современный капитализм. (Опыт теоретического анализа). М.: Мысль, 1975. — 518 с.
  79. Н.Д. Теория постиндустриального общества и современный капитализм. М.: Знание, сер. «Экономика», 1979, № с. 64.
  80. Д.М. Организация и управление. М.: Наука, 1972. — 536 с.
  81. Ф. Азбука научной организации труда. М.: 1925. — 120 с.
  82. A.B. Влияние научно-технической революции на положение рабочего класса США. М.: Издтво МГУ, 1973. -101 с.
  83. К. Обновление или кризис. Социологическиеи социально-политические аспекты современной буржуазной политэкономии. М.: Прогресс, 1982. — 208 с.
  84. Д. Новое индустриальное общество. М.: Прогресс., 1969. — 480 с.
  85. Г. Д. Автоматизация и ее социально-эконошче-ские последствия при капитализме. (Изменения в квалификации рабочего класса). М.: Мысль, 1971. — 283 с.
  86. Действие экономических законов капитализма в современных условиях. М.- Изд-во МГУ, 1978. — 224 с.
  87. Г. Г. Современный капитализм и рабочий класс: критика антимарксистской концепции. М.: Мысль, 1976. -410 с.
  88. П.И. Буржуазная доктрина «качества жизни». -М.: Знание, сер. «Экономика». 1979, $ 5. 64 с.
  89. С.А. Проблемы рабочей силы в развитых капиталистических странах. М.: Мысль, 1974. — 239 с.
  90. С.А. США: развитие форм и методов капиталистической эксплуатации. М.: Наука, 1974. — 231 с.
  91. С.А. Профсоюзы и бизнес: «интеграция» или антагонизм интересов? Профсоюзы капиталистических стран против усиления производственной эксплуатации. М.: Профиздат, 1978. -207 с.
  92. О.Н. Буржуазная индустриальная социология. м.:1. Мысль, 1974. 134 с.
  93. Зарубежный опыт изучения и распространения приемов и методов труда. М.: 1972. — 208 с.
  94. М.П. Научно-техническая революция и проблемы структуры рабочей силы: по материалам развитых капиталистических стран, — М.: Наука, 1978. 310 с.
  95. Р.И. Современные буржуазные концепции формирования рабочей силы. Критический анализ. М.: Наука, 1981. 287 с. 3. 39. Капитализм, человек и научно-техническая революция. -Л.: Изд-во ЛГУ, 1977. 152 с.
  96. Капиталистическая интенсификация производства: тенденции и противоречия. Киев: Навукова думка, 1978. — 256 с.
  97. Н.Д. Капиталистическая эксплуатация сегодня. Вопросы теории и практики организации труда. М.: Мысль, 1982. 200 с.
  98. Качество жизни: концепции и практика. Реф.сб./ Отв. ред. Л.И.ТУрусова/. М.: Изд-во ИНИ0Н АН СССР, 1978. — 308 с.
  99. К. Вопросы управления. М.: Экономика, 1981. -199 с.
  100. В.М. Современный капитализм: положение рабочего класса. М.: Мысль, 1974. — 223 с.
  101. О.И. Производственная демократия: факты и вымыслы. М.: Политиздат, 1981. — 64 с.
  102. Критика буржуазных экономических теорий современного капитализма. /Под.ред.И.Т.Майбороды/. Киев: Вшца школа, 1982. — 327 с.
  103. Критика антимарксистских теорий современного экономического развития капитализма. М.: Изд-во МГУ, 1983. — 231 с.
  104. Критика буржуазных концепций научно-технической революции. /Отв.ред. В.Я.Аболтин/. М.: Мысль, 1976. — 268 с.
  105. Кризис современной буржуазной политэкономии. М.: Мысль, 1980. — 288 с.
  106. Критика современных буржуазных, реформистских и ревизионистских экономических теорий. /Под. ред. В. П. Уварова, Г. В. Уваровой, М.В.Научителя/. Мн.: Вышэйшая школа, 1977. 192с.
  107. Критика современных буржуазных и реформистских фальсификаций марксизма-ленинизма. Ы.: Политиздат., 1980. — 440 с.
  108. Критический анализ теории и практики менеджмента. М.: Прогресс, 1976. — 432 с.
  109. Критический анализ буржуазных теорий и практики управления (по материалам международной конференции, Будапешт, 1978). -М.: Прогресс, 1980. 272 с.
  110. А.Н. Управление в Японии. Организация и методы. М.: Наука, 1981. — 232 с.
  111. В.И. Управление капиталистическим производством и классовая борьба. М.: Наука, 1983. — 231 с.
  112. В.Н. Социально-экономические проблемы научно-технического прогресса при капитализме. Л.: Изд-во ЛГУ, 1975. — 204 с.
  113. В.М., Третьяков В. А. Институциональное направление современной буржуазной политической экономии (критический анализ). Мн.: Вышэйшая школа, 1981. — 112 с.
  114. Мильнер Б, 3. США: организационные формы и методы управления. М.: Наука, 1972. — 381 с.
  115. .З. США: современные методы управления. М.: Наука, 1971. — 334 с.
  116. В.А. НТР и изменение содержания труда (к критике буржуазной социологии труда). Ереван: Изд-во АН Арм. ССР, 1977. 172 с.
  117. С.В. Концепции государственно-монополистического капитализма. М.: Мысль, 1982. — 192 с.
  118. М.Г. Нормирование труда и заработная плата при капитализме. М.: Мысль, 1971. — 333 с.
  119. И.С. Современная буржуазная философия: два ведущих течения начала 80-х годов XX века. М.: Мысль, 1983. -151 с.
  120. НТР как социальный прогресс. /Отв. ред.Т.В. Керимова/. -М.: Наука, 1982. 238 с.
  121. НТР: проблемы экономики и управления. По зарубежным материалам. Реф. сб. /Отв.ред. С.Н.Красавченко/. М.: Изд-во ИНИОН АН СССР, 1977. — 284 с.
  122. М.В. Развитие науки управления за рубежом. Критика буржуазных теорий управления. Учебное пособие. Гомель, 1978. 96 с.
  123. М.В. На службе монополий. Критика современных буржуазных экономических теорий. Мн.: Беларусь, 1978. — 160 с.
  124. Научно-техническая революция и углубление экономических и социально-политических противоречий капитализма на современном этапе. Международная научно-теоретическая конференция. Москва, 21−23 мая 1979 г. М.: Наука, 1981. — 669 с.
  125. Новые тенденции в государственно-монополистическом регулировании экономики главных капиталистических стран. М.: Наука, 1981. — 480 с.
  126. Обострение общего кризиса капитализма и рабочий класс в Западной Европе: социально-экономические, политические и идеологические проблемы. М. У Наука, 1981. — 221 с.
  127. Организация управления в капиталистических фирмах. -М.: Экономика, 1978. 159 с.
  128. О.Н. Управление промышленными предприятиямии фирмами в капиталистических странах. Мн.: БелНИИНТИ, 1976. -48 с.
  129. О.Н. Использование социально-психологических методов в управлении наемными рабочими в развитых капиталистических странах. Мн.- БелНИИНТИ, 1979. — 48 с.
  130. О.Н. Социально-экономические концепции американского менеджмента. Мн.: Наука и техника, 1979. — ?24 с.
  131. С.И. Проблема «качества жизни» в современной идеологической борьбе. М.- Политиздат, 1977. — 279 с.
  132. А.И. Социология организации. М.: Наука, 1980. -270 с.
  133. Противоречия и проблемы эффективности управления капиталистическим производством. М.: Наука, 1981. — 383 с.
  134. Пути формирования и источники пополнения рабочего класса развитых капиталистических стран. Киев: Наукова думка, 1980. — 251 с.
  135. Рабочий класс в социальной структуре индустриально развитых капиталистических стран. М.: Наука, 1977. — 335 с.
  136. М.Н. Методология буржуазной политэкономии. -М.: Мысль, 1969- 324 с.
  137. В.Н. Менеджеризм апологетика современного капитализма. — Киев: Наукова думка, 1977. — 164 с. 3. 82. Селигмен Б. Основные течения современной экономической мысли. М.: Прогресс, 1968. — 600 с.
  138. Система производственных отношений капитализма в условиях НТР. /Под ред. Н.Даг.олова/. М.: йзд-во МГУ, 1979. — 196с.
  139. Современная капиталистическая система: углублениеантагонизмов. Киев: Вища школа, 1931. — 214 с.
  140. Современная экономическая мысль. М.: Прогресс, 1981. 815 с.
  141. Современный капитализм: производительность труда в основных отраслях материального производства. М.: Наука, 1982. 303 с. 3. 87. Сорвина Т. Н. Современный этап кризиса буржуазной политической экономии. М.: Мысль, 1980. — 78 с.
  142. С.Г. Сценарии будущего или иллюзии прошлого? /Об институционализме как направлении буржуазной экономической мысли/. М.: Мысль, 1981. — 174 с.
  143. Т. Работа. М.: Прогресс, 1978. — 115 с.
  144. США: организационные формы и методы управления промышленными корпорациями. М.: 1977. — 510 с.
  145. Ф. Научные основы организации промышленных предприятий. С.Л.Б., 1912. — 119 с.
  146. Ф. Усовершенствования системы сдельной оплаты. -С.П.Б., 1914. 63 с.
  147. В.И. Организация и управление. Опыт США. -М.: Экономика, 1965. 48 с.
  148. Технологические сдвиги, наемный труд и рабочее движение развитых капиталистических стран. Новые тенденции в сфере занятости. /Отв.ред. А.А.Галкин/. М.: Наука, 1983. — 368 с.
  149. A.C. Качество жизни. Критический анализ буржуазных концепций. М.: Прогресс, 1980. — 224 с.
  150. Р. Социология труда. М.: Прогресс, 1982. -248 с. 398. о’Шонесси. Принципы организации управления фирмой. -М.: Прогресс, 1979. 420 с.
  151. Г. К. Элита и господствующий эксплуататорский класс. Вопросы философии. М., 1983, № 2, с. 74−84.
  152. М. Формальное и реальное подчинение труда капиталу. Экономические науки. М., 1979, № 8, с.94−96.
  153. Бестужев-Лада И.В., Батыгин Г. С. 0 «качестве жизни». -США: экономика, политика, идеология. М., 1978, № I, с.23−35.
  154. Г. И. «Гуманизация труда»: политика предпринимателей и рабочее движение. Рабочий класс и современный мир. М., 1976, № 6, с. 47−54.
  155. А.Б. Капитализм и экономическая роль профсоюзов. Рабочий класс и современный мир. М., 1983, № 4, с.61−72.
  156. Э.Д. Социально-психологические концепции управления производством. Социологические исследования. М., 1981, № 3, с.173−181.
  157. Н.Д. Новые формы капиталистической эксплуата*-ции. Мировая экономика и международные отношения. М., 1978, № 4, с.38−52.
  158. Н.Д. Капиталистическая рационализация и экстенсивные границы труда. Мировая экономика и международные отношения. М., 1981, № 7, с.26−39.
  159. В. Новые формы и методы капиталистической эксплуатации. Экономические науки. М., 1983, № 5, с.65−71.
  160. Н.В. Проблемы улучшения условий труда в деятельности МОТ. Рабочий класс и современный мир. М., 1978, № 3, с.82−91.
  161. С.А. Интернационализация социально-экономических условий эксплуатации наемного труда. Рабочий класси современный мир. М., 1981, № 5, с.55−64.
  162. С.А. Современный капитализм: механизм эксплуатации рабочего класса. Рабочий класс и современный мир. М.- 1980, № 3, с.64−76.
  163. И.Я. Международные монополии против рабочего класса: новые формы эксплуатации и наступление на трудовые права. Социалистический труд. М., 1981, № II, с. 98−104.
  164. В.М. Научно-технический прогресс и структурные сдвиги в экономике США. США: экономика, политика, идеология. М., 1980, № II, с.15−28.
  165. .А. Гуманистическая утопия Э.Фромма. Вопросы философии. М., 1983, № 2, с.85−94.
  166. Л.В. Проблемы «гуманизации» труда в промышленности ФРГ. Рабочий класс и современный мир. М., 1983, № 3, с.101−110.
  167. Е. Капиталистический менеджмент ищет способы повышения качества продукции. Социалистический труд. М., 1983, № 3, с.102−108.
  168. А. Особенности действия закона прибавочной стоимости в условиях современного капитализма. Экономические науки. М., 1980, $ I, с.102−109.
  169. А.Г. Научно-техническая революция и проблема «качества жизни» в развитых капиталистических странах. Вопросы философии. М., 1974, № 7, с.95−104.
  170. А.Г. Теоретическая классовая борьба и кризис буржуазной политэкономии. Мировая экономика и международные отношения. М., 1980, № II, с.14−30.
  171. Мильнер Б, 3., Чижов Е. А. Теория и практика управления в США в 70-е годы. Сборник трудов ВНИИ системных исследований. М., 1980, № 12, с.3−10.
  172. С. Псевдонаучные измышления о «государстве всеобщего благоденствия». Экономические науки". М., 1982, № ?0, с.78−83.
  173. М.Г. Доктрина «гуманизации труда» и современные методы эксплуатации. Социалистический труд. М., 1977, № 4, с. 111−124.
  174. М.Г. Новые явления в сфере труда на современном этапе общего кризиса капитализма. Социалистический труд. М., 1977, № 12, с.132−141.
  175. М.В. «Научный менеджмент» на службе капитала. Экономические науки, М., 1977, № 4, с.91−97.
  176. А. Экономические выгоды и социальные цели применения нестандартных режимов рабочего времени. Социалистический труд. М., 1983, № 4, с.101−108.
  177. Новые процессы в буржуазной политической экономии (критический анализ). Мировая экономика и международные отношения. М., 1981, № 12, с.88−103.
  178. М.Н. Социально-психологические аспекты труда в автомобильном производстве. Рабочий класс и современный мир. М., 1983, № 2, с. 102−109.
  179. Ю. Буржуазные концепции научно-технического прогресса. Вопросы экономики. М., 1980, № 2, с.115−126.
  180. И. Новые тенденции в буржуазной политической экономии. Мир, экономика и международные отношения. М., 1980, № 8, с.88−99.
  181. В. Кризис буржуазной политической экономии исовременный социал-реформизм. Вопросы экономики. М., 1981, № 12, с.93−102.
  182. В. Социал-реформистские концепции государственного регулирования экономики. Экономические науки. М., 1982, № 7, с.98−104.
  183. Ю.А. Современные тенденции организации труда в США. США: экономика, политика, идеология. М., 1979, К" 8, с.70−77.
  184. В. Современные буржуазные теории роста за ширмой концепции «качества жизни». Экономические науки. М., 1982, № 6, с.76−82.
  185. A.A. Менеджмент и вопросы оптимизации управления. В сб.: Диалектика и методы управления. — Калинин, 1981, с.86−92.
  186. Современный этап кризиса буржуазной политической экономии. Вопросы экономики. М., 1980, № 5, с.94−121.
  187. С.И., Яковлева С. И. Особенности эксплуатации трудящихся в условиях ГШ. Рабочий класс и современный мир. М., 1978, № 3, с.54−68.
  188. Ю.И. 0 концепции научного управления социально-экономическими процессами, выдвинутой Ф.У.Тейлором. -В сб.: Системный анализ и моделрфование социально-экономических процессов. Труды П Всесоюзного семинара. Ростов-на-Дону, 1979, с.5−7.
  189. Г. Карл Маркс и современное революционное движение. Коммунист. М., 1983, № 14, с.15−27.
  190. Г. Буржуазные теории организации и управления: апологетика и прагматика. Плановое хозяйство. М., 1979, № 5, с.78−85.
  191. Г. К.Маркс и научное управление обществом. -Плановое хозяйство. М., 1983, № 5, с.26−33.
  192. Agervold M Swedish Experiments in Industrial Democracy. In: Quality of Working Life. N.4, 1975, p.442−465.
  193. Allen R.E., Hawes D.K. Attitudes Toward Work «Leisure and the Pour Day Workweek». Human Resource Management, Michigan, Spring, 1979, v.18, Ho 1, p*5−10.
  194. Alton W., Babcock R. Matching Behavioural with Management Science Techniques Improves Productivity. S.A.M. Advanced Management Journal, N.Y., Summer 1980, v.45, No 3, p.26−31.
  195. Aquilano N.S. Multiskilled Work Teams: Productivity Benefits. California Management Review, Summer 1977, v.19, No 4, p.17−22.
  196. Bass B.M., Shackleton V.S. Indistrial Democracy and Participative Management: A Case Por A Synthesis. Academy of Management Review N.Y., 1979, v.4,No3, p.393−404.
  197. Beech C. Dutch Elm Disease in British Industry? -Employee Relations, N.Y., v.3, No 1, p.7−9.
  198. Berry L.E. Motivation Management. Journal of Systems Management, N.Y., Apricl, 1979, v.30, No4, p.30−32.
  199. BurdetskyB. Alternative work pattern application. -Journal of Systems Management, N.Y., December 1981, No12, p.6−9.
  200. Cambell L.H. Can new shift schedules motivate? -Hydrocarbon Processing, N.Y., April 1980, v.59, No4, p.249−256.
  201. Cook S.H. A Presh Look At The Basis. Management World, February 1977, v.6, No2, p.10−14.
  202. Crane D.P. The Case for Participative Management. -IEEE Engineering Management Review, December 1979, v.7, No4, p.42−48.
  203. Davis L.E. Individuals and the Organization. California Management Review, Spring 1980, v.22, No3, p.5−14.
  204. Delammotte Y., Wolker K. Humanization of Work and the Quality of Working Life trend and issues. — International Journal of Socialigy, 1976, v.6, No1, p.17−29.
  205. Derz C.B. Conflict: A Neglected Resource Prom Confrontation to Collaboration. The Conference Board Record, March 1975, p.33−42.
  206. The Development of Participation by Semiautonomus Work Teams- the Case of Donnely Mirrors. In: Quality of Working Life, N.Y., 1975, p.33−378.
  207. Dickey S. The Generalist. Management World, January 1981, v.10, No1, p.21.24.
  208. Dickson S.W. Participation As a Means of Organizational Control. Journal of Management Studies, April 1981, v.18, No2, p.159−176.
  209. Discussion Papers from the International Institute of Management, Platz der Leftbruck 1−3. D100 Berlin 42. Management Research News, 1982, v.5, No1, p.24−27.
  210. Engelen-Kiefer U. Humanization of Work in Federal Republic of Germany. International Labor Revoew, v.113, No 2, p.220−232.
  211. Don C. Flexible Work Hours: Hov- to Increase Productivity and Moral at the Same Time. Circuits Manufacturing, 1976, No 10, p.13−22.
  212. Hick W.D., Klimoski R.S. The Impact of Plexitime on Employee Attitudes. Academy of Management Journal, 1981, v.24, lio 2, p.333−341.
  213. Janson R. Work Redesign: A Result-Oriented Strategy that Works. S.A.M. Advanced Management Journal, Winter 1979″ v.49, Ho1, p.21−27.
  214. Jenkins T. Participative Management: The Hew Wave. -Management V/orld, May 1981, v.10, ITo5, p.8−10.
  215. Jenkins K. Do We Really Need Job Enrichment? Management World, January 1981, v.10, p.39−40.
  216. Jong S.R. The Anchoring of Humanized Work (Re)design in the Organization. Effectiveness, Quality and Humanity of Production Systems Processing. VT International Conference on Production Research, Hovi Sad, August 24−29,1981, v.3, p.21−25.
  217. Kalleberg A. Wo5k Values and Job Rewords, A Theory of Job Satisfaction. American Sociology Review, 1977″ Ho1, p.120−132.
  218. Kovach К. A, Why Motivational Theories Don’t Work. -S.A.M. Advanced Management Journal, Spring 1980, v.45, Ho 2, p.54−59.
  219. Kovach K.A. Tracking Motivation. Management World, January 1983, v.12, К 1, p.30−32.
  220. Lane D.F. How to Improve Management. Employee Relationships. Mechanical Engineering, October 1978, v.100, H 10, p.30−37.
  221. Marchington M., Loveridge. Hon-Participation: The Management View? The Journal of Management Studies, May 1979, v.16, Ho 2, p.171−184.
  222. Meyer M.C. Six Stages of Demotivation. Intemation-nal Management, April 1977, v.32, Ho4, p.14−17.
  223. Millar J.A. Participation Structure and Two-way Communication. Management International Review, 1979, v.19,Ho3, p.89−101.
  224. Mine M. Quality of Working Life in Japan: tredns and characteristics. Labour and Society, September 1982, v.7, Ho 3″ p.265−278.
  225. Moberg D.J. Job Enrichment through Symbol Management. -California Management Review. Winter 1981, v.24, Ho2, p.24−30.
  226. Mullins M. Approaches to Management. IEEE Engineering Management Review, June 1981, v.9, Ho2, p#1821.
  227. Heed for Hew Management Attitudes in the Area of Human Relations. Management, January 1981, v.27, Ho 10, p.11−13.
  228. Horton S.D., Massengill D. Is Job Enrichment a Success or a Failure? Human Resource Management, Winter 1979, v. 18, Ho 4, p.28−37.4.85* «Offices» for factory workers. Business Week, August 13, 1979, p.64 D-E-64 EE.
  229. Parmerlee M., Schwenk G. Radical Behaviorism in Organizations: Misconceptions in the Locke-Gray Debate. Academy of Management Review, 1979, v. 4, No 4, p.601−607.
  230. Participative management at work. Interview with John P.Donnelly. Harvard Business Review, January-Pebruary 1977, v.55, H 1, p.11−127.
  231. Raskin A.H. Management Challenges in the 21st century. S.A.M. Advanced Management Journal. — Autumn 1979, v.44, Uo 4, p.25−32.
  232. Reuter V.G. Wage Incentives: A Valuable Productivity Tool, Journal of Systems Management, October 1980, v.31, Ho 10, p.27−33.
  233. Robertson K.B., Herzberg P. Job Enrichment Pays off. -Harvard Business Review, January-Pebruary 1969, p.61−78.
  234. Rouchi D. Quality of Working Life Movement, Employee Relations, 1981, v.3, H 1, p.2−6.
  235. Sethi U. K Job Satisfaction A Managerial Myth revisited. — IEEE Engineering Management Review, March 1979, v.7, Ho 1, p.75−78.
  236. Simonds R.H., Orife J.H. Workers Behaviour Versus Enrichment Theory. Administrative Science Quarterly. September 1980, v.20, p.606−612, H2. Sirota D, Job Enrichment — Another Management Pad? — Record, 1973, No 4, p.12−21.
  237. The Mysteries of Motivation. Indian Cotton Mils Federation, 1982, v.18, Ho 9, p.13−17.
Заполнить форму текущей работой

Пора сдавать?