Труд и его общественная оценка в процессе распределения по труду

ДиссертацияПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Содержание

Глава I. Труд как главный критерий распределения жизненных благ при социализме и система его общественной оценки
- 1. Непосредственно-общественный труд в его конкретной форме — основа распределения по труду
- 2. Качество труда и количество труда в системе распределения по труду
- 3. Общественная оценка труда как система осуществления главного цринципа распределения при социализме
Глава II. Основные направления совершенствования общественной оценки труда на современном этапе развития социализма
- 1. Роль и пути совершенствования оценки качества труда
- 2. Основные проблемы улучшения оценки количества труда

Труд и его общественная оценка в процессе распределения по труду (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

О роли труда в общественной жизни красноречиво писал Ф. Энгельс: «Он — первое основное условие всей человеческой жизни, и притом в такой степени, что мы в известной мере должны сказать: труд сделал самого человека» *. Это основополагающее высказывание учитывается в должной степени и ныне при развитии социалистического общества в СССР, других социалистических странах и, в частности, в ГДР. Так, в Программе Социалистической единой партии Германии подчеркивается, что она «исходит из того, что труд — самая важная сфера общественной жизни». При этом СЕПТ «выступает за всестороннее формирование социалистического характера труда. Условия труда необходимо планомерно строить таким образом, чтобы они помогали развивать у трудящихся чувство радости труда, готовность к действию и творчеству, а также стремление к порядку, безопасности и дис-«2 циплине» .

От труда миллионов тружеников, занятых в народном хозяйстве, в том числе и рабочих промышленности, зависит в конечном счете успешное достижение поставленных целей всестороннего совершенствования развитого социализма в Советском Союзе и строительства развитого социалистического общества в ГДР. Но даже на нынешнем, относительно зрелом, уровне развития социализма труд еще не стал потребностью большинства лщцей. Он все же, в первую очередь, средство для жизни, для получения.

1. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд., т.20, с. 486.

2. Программа Социалистической единой партии Германии. Дрезден: Цайт им бильд, 1976, с. 26. средств для воспроизводства рабочей силы. Поэтому «важнейшей задачей» при формировании нового человека «партия считает воспитание у каждого человека потребности в труде, нового сознания необходимости добросовестной работы на общее благо. К общественное признание, и материальное благосостояние человека должны определяться прежде всего тем, как он работает» *. При растущих потребностях лвди должны лучше понимать и, кроме того, чувствовать в ежедневной жизни, что «распределять южно лишь 2 то, что произведено». Достичь этого можно прежде всего посредством последовательного проведения в жизнь главного принципа распределения при социализме — распределения по труду.

Для успешного выполнения главной задачи, поставленной съездами наших двух партий — КПСС и СЕПГ — повсюду требуется строгий учет, бережное отношение к средствам производства и самому труду участников процесса производства. То есть ленинские слова о том, что решающим для перехода к социализму является «организация строжайшего и всенародного учета и контроля за производством и распределением продуктов» **, действительны и для нашего времени.

В условиях необходимости существенного повышения эффектив.

1. Материалы Пленума Центрального Комитета КПСС, 14−15 июня 1983 г. М.: Политиздат, 1983, с.35−36.

2. Директивы X съезда СЕПГ по пятилетнему плану развития народного хозяйства ГДР на 1981;1985 годы. Дрезден: Цайт им бильд, 1981, с. 7.

3. Ленин В. И. Полн. собр. соч., т.36, с. 175. ности производства возрастает и роль экономических наук в разработке научных основ экономической политики партии. Требуется усилить разработку актуальных вопросов, связанных с переходом экономики на интенсивный путь развития, с ускорением научно-технического прогресса (НТП), с улучшением планового управления народным хозяйством. Это относится и к политической экономии социализма, задачей которой является углубление анализа качественных изменений в производительных силах и путей совершенствования социалистических производственных отношений, в том числе распределительных. При этом полученные теоретические результаты должны находить свое выражение в практических рекомендациях*. Руководствуясь этим требованием, возможно успешно решить поставленные ХХУ1 съездом КПСС задачи в области развития распределительных отношений, в том числе усилить зависимость заработной платы каждого работника от величины трудового вклада, совершенствования тарифной системы и нормирования труда2.

1. См.: Материалы Пленума Центрального Комитета КПСС, 14−15 июня, с.70- 0 повышении рож Института экономики Академии наук СССР в разработке узловых вопросов экономической теории развитого социализма. — Правда, 1974, 24 февр., C. IHager к. Gesetzmassigkeiten unserer Epoche — Triebkrafte und Werte des Sozialismus. — Berlins Dietzverlag, 19 831 S.52−53″.

2. См.: Материалы ХХУ1 съезда КПСС. M.: Политиздат, 1981, с. 177.

Цель настоящей диссертации заключается в том, чтобы на основе анализа состояния общественной оценки труда в СССР и ГДР доказать, что главный принцип распределения цри социализме следует рассматривать не только как принцип распределения жизненных благ, но и как необходимый и действенный рычаг привлечения каждого трудящегося к активному трудовому участию, нацеленному на выполнение главной задачи социалистического производства, во имя процветания социалистического общества в целом.

Соблюдение такого подхода на црактике содействует устранению отчасти встречающегося несоответствия между социально-экономическими мероприятиями в области распределения по труду и последовательным осуществлением главного принципа социализма, что еще иногда имеет место, например, в постоянном росте средней заработной платы рабочих, не соответствующем росту производительности труда и повышению эффективности труда и т. д.

Для реализации названной цели потребуется решение следующих задач:

Во-первых, надо точно определить характер труда, который лежит в основе расцределения материальных благ. Ибо в сфере распределительных отношений выражается и отношение трудящегося к труду и отношение общества к труду работника. Рабочий должен чувствовать через оплату по труду, что он — сохозяин и сособственник средств производства, что от его труда зависит и то, насколько лучше он будет жить.

Во-вторых, необходимо раскрыть связь между уровнем развития социалистического цроизводства и развитием общественной оценки труда. Имеется в виду связь между производительными си-лаг,® в виде материально-технической базы, с одной стороны, и производственными отношениями в виде заработной платы, т. е. отношения между обществом и трудящимся по поводу вознаграждения его за исполненный труд со стороны общества через систему общественной оценки труда (тарифную систему и нормирование труда) — с другой. При этом необходимо учесть изменения в самом труде, особенно в его качестве, и привести в соответствие систему оценки с современными требованиями развития народного хозяйства, усилить ее стимулирующее влияние на труд, лучше использовать потенциальные возможности трудовых ресурсов.

Предметом исследований является индивидуальный труд рабочего промышленности СССР и ГДР и его общественная оценка. Это не означает, однако, отрицания значения бригадной формы организации и оплаты труда. Признавая всю важность подобного явления, мы в то же время считаем, что необходимо тщательно учитывать вклад каждого отдельного непосредственного участника цроизводственного процесса. Кроме того, при формировании всесторонне развитой личности существенное значение приобретает индивидуальность, конкретность личности, в том числе и поведение человека в трудовом процессе. Поэтому необходимо изучать труд отдельного рабочего, его трудовой вклад в общий результат коллектива.

Цели и задачам диссертации соответствует ее структура. В первой главе рассматривается характер труда, лежащего в основе распределения по труду, определяются качество, количество и мера труда и показывается, как в системе общественной оценки труда они находят свое выражение. Вторая глава посвящена вопросам, связанным с совершенствованием имеющейся системы общественной оценки — тарификации и нормирования труда.

Наше исследование основывается на положениях классиков марксизма-ленинизма по данному кругу вопросов, на документах КШС и СЕПТ, на научных работах советских экономистов и экономистов ГДР и на методических материалах по тарификации и нормированию труда обеих стран. В том числе были использованы научные труды таких советских экономистов, как Ананьев Ю., Гом-берг Я.И., Грузинов В. И., Гуляев Г. И., Капустин Е. И., Кащенко А. И., КокинЮ.П., Корогодин И. Т., Котелкин В. И., Кунель-ский Л.Э., Лутохина Э. А., Майер В. Ф., Мальцев H.A., Петрочен-ко П.Ф., Сухаревский Б. М., Тихонов Н. М., Хейфец Я. С. и др. Из экономической литературы ГДР использованы работы Блей X., Ка-уфманна М., Лоренца А., Мадера Э., Ника X., Рихтера X., Трог-ница Ф., Шлиссера В., Фрейера X., Хаазе-Риге Р. и др.

Научная новизна диссертации находит свое выражение в следующем:

1. Впервые в научный оборот введено рассмотрение труда, лежащего в основе распределения жизненных благ, как непосредственно-общественного в его конкретной форме.

2. Вводится понятие квалификации в узком смысле, являющейся признаком качества труда, в отличие от квалификации в широком смысле слова, и дается обоснование такого подхода, необходимого для улучшения оценки качества труда и его оплаты.

3. Сделана попытка путем выделения внутренних условий труда, в отличие от внешних, конкретизировать положение о том, что условия труда являются признаком качества труда.

4. В диссертации на основе изучения практического материала и новейших экономических научных трудов в данной области дополняется и актуализируется имеющийся в советской литературе материал о труде и его оценке в ГДР.

Практическая и научная значимость диссертации состоит в следующем:

1) даются некоторые рекомендации по улучшению тарификации труда, в том числе по усилению дифференциации ставок в зависимости от квалификации рабочего, по усовершенствованию тарифных сеток (тарифных таблиц);

2) анализируются пути улучшения нормирования труда, расширения сферы его применения за рамками установления плановых заданий и усиления его стимулирующей роли в повышении эффективности труда;

3) обобщается опыт в оценке труда, полученный из хозяйственной практики ГДР;

4) материалы диссертации могут быть использованы в преподавании курса политической экономии социализма в темах «Общественная собственность на средства производства и характер труда при социализме» и «Распределение по труду. Общественные фонды потребления» .

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Проделанное в диссертации исследование позволяет сформулировать следующие теоретические и практические выводы.

Главный принцип распределения жизненных благ при социализме является принципом не только распределения по труду, но и привлечения каждого трудящегося к активному участию в полезном для социалистического общества труде. Неотъемлемое условие для соответствующей требованиям социалистического строительства оценки затраченного рабочим труда представляет собой определение характера труда, за который вознаграждается рабочий.

Установление непосредственно-общественного труда в его конкретной форме, как основы распределения по труду, имеет существенное значение в выявлении взаимоотношений между общественными и индивидуальными интересами. В силу того, что индивидуальный труд оценивается как труд непосредственно-общественный, решающим в распределительных отношениях объективно является общественный интерес. То есть социалистическое общество с помощью системы оценки труда учитывает трудовой вклад каждого трудящегося в выполнение и перевыполнение государственного плана. При этом личный интерес, выражающийся в более полном удовлетворении потребностей посредством заработной платы, должен осуществляться в зависимости от соответствия индивидуального трудового вклада общественному интересу.

Кроме того, при определении характера труда наглядно проявляется внутренне присущее ему диалектическое единство между общественной формой труда и его содержанием. С одной стороны, господствующие социалистические производственные отношения, определенным образом воздействующие на общественную форму труда, открывают широкие просторы для выявления и использования всех потенций, содержащихся в самых различных видах трудовой деятельности рабочих. С другой стороны, развертывание способностей рабочих, повышение их трудовой активности содействуют углублению общественной формы труда, как непосредственно-общественной.

Для успешного применения принципа оплаты по труду необходимо четко определить качественную и количественную стороны затраченного труда. В то же время, во избежание лишних споров, следует учесть, что результаты труда являются воплощением качества и количества труда. Если качество труда представляет собой относительно устойчивую совокупность взаимосвязанных свойств, выражающих его целостную определенность и, тем самым, отличающих данный труд от любого другого, то количество труда — это определенность затрат однокачественного труда, которые необходимы для выполнения трудового задания.

В условиях перехода всего народного. хозяйства, как в СССР, так и в ГДР, на интенсивный тип развития, происходящие изменения в содержании труда должны найти свое выражение в определении качества труда и его оценке. На основе ускорения НТП и внедрения его результатов в производство, всесторонней экономии материалов, рабочего времени и т. п. автор считает оправданным включить в состав элементов качественной определенности труда рабочего сложность труда, квалификацию рабочего в узком смысле, ответственность и внутренние условия труда. При этом надо подчеркнуть необходимость того, что вследствие определенных сдвигов в развитии экономики могут произойти изменения в составе признаков качества труда. Так, например, оправданное в период создания материально-технической базы социализма рассмотрение народнохозяйственного значения отрасли как признака качества труда в нынешних условиях перехода всего народного хозяйства на интенсивный путь его развития уже неоправдано. Его уже следует учесть как фактор дифференциации заработной платы.

Для практического применения теоретических разработок в области определения качества труда важно уточнение понимания категорий, которыми пользуемся при его описании. Сделанную в этом направлении в диссертации попытку (особенно при характеристике сложности труда, квалификации рабочего и условий труда) автор не считает окончательным решением спорных вопросов в данной области науки, а лишь вкладом, внесенным в продвижение политико-экономической мысли.

Незыблемой аксиомой для научного исследования в данной сфере должно служить понимание труда как процесса, элементами которого являются целесообразная деятельность, предмет и средства труда. Руководствуемся при этом характеристикой социалистического труда как непосредственно-общественного в его конкретной форме. Это дает основание для методологически правильного подхода при определении качественных признаков труда.

Жизненные блага рабочему предоставляются главным образом в соответствии с затраченным трудом, необходимым для выполнения трудового задания, т. е. в соответствии с установленной мерой труда. Однако имеется известное расхождение между мерой труда и мерой его оплаты, которая представляет собой общественное признание трудовых затрат в виде трудового дохода, т. е. налицо определенное противоречие между формой и содержанием общественной оценки труда. Оно вызвано тем, что помимо трудовых факторов, содержащихся в мере труда, еще учитываются нетрудовые, например, народнохозяйственное значение отрасли, привлечение рабочих к непрестижным видам труда, труд в тяжелых климатических условиях и др. Данное противоречие можно решить лишь путем сближения и взаимопереплетения меры труда и меры его оплаты. Правомерность такого вывода вызывается тем, что в современных условиях развития социалистической экономики в наших странах требуется более последовательное осуществление главного принципа распределения по труду. Основными средствами для достижения этого является правильная оценка труда через тарифную систему и нормирование труда. Если тарифной системой в первую очередь определяется качество труда, то нормированиемего количество. Изменения в признаках качества труда вызывают необходимость привести и тарифную систему в соответствующее этим изменениям состояние. Она, имея определенную структуру, призвана учесть и оценить затраченный труд и установить соответственный уровень вознаграждения за труд в виде заработной платы и премий. Особенно важную роль при этом играют такие составные ее элементы, как тарифные ставки и тарифные разряды. Они должны показывать различия в степени сложности квалификации, ответственности и в условиях труда, возникающих вследствие разного уровня требований к качеству труда, необходимого для выполнения трудового задания. Для того, чтобы тарифная система эффективно могла служить надежным инструментом оценки качественной определенности труда, потребуется постоянное соблюдение необходимых для этого изменений. Значит, она должна подвергаться постоянному процессу совершенствования. Основным направлением последнего является улучшение работы по достижению большего единства в оплате по качеству труда и в его оценке. Главными путями реализации этой задачи можно назвать следующие:

— дальнейшая разработка основ создания единой тарифной системы в СССР, а в ГДР — дальнейшее изучение соотношения имеющихся 6-разрядных тарифных таблиц с реальным сдвигом в качестве труда;

— усиление работы по дифференциации тарифных ставок в зависимости от изменений в квалификации и ответственности и от условий трудаувеличение числа тарифных разрядов по крайней мере до 8;

— повышение стимулирующей роли тарифов в росте производительности труда.

Что касается нормирования труда, то важно отметить, что оно должно охватывать не только установление норм затрат труда, нужных для выполнения плановых задач. Оно должно быть в большем мере использовано при разработке таких показателей, опосредованно говорящих об эффективности живого труда, как снижение матери атюемкости, улучшение использования оснобных фондов, быстрое внедрение новых достижений НТП и др.

Основными направлениями совершенствования нормирования труда в связи с оплатой количества труда можно назвать следующие:

— усиление научной обоснованности норм труда;

— соблюдение строгого соответствия между нормами и изменениями в материально-техническом базисе трудового процесса;

— установление более напряженных норм, требующих для их выполнения от рабочих реализации всех потенций их рабочей силы;

— расширение сферы нормирования за рамки самого живого труда и установление норм дяя всех рабочих;

— усиленное развитие участия самих рабочих в разработке пересмотра и замены норм.

Успехи в реализации названных задач по совершенствованию системы оценки труда в распределительных отношениях достигаются лишь тогда, когда оба способа оценки труда рассматриваются и применяются в их единстве. Зто требование основывается на диалектическом единстве качества и количества труда. Именно через достижение такого единства более эффективно можно стимулировать трудовую отдачу рабочих.

Нельзя односторонне подходить к оценке труда только с точки зрения стимулирования к труду посредством денежного вознаграждения, т. е. заработной платы. В настоящее время стоит цель развития у человека потребности в труде. Но пока она является более или менее ярко выраженным средством для жизни. Одностороннее направление развития трудовых способностей лишь из-за стимула получить большое вознаграждение в форме заработной платы чревато отходом от названной цели, а не приближением к ней. Необходимо более ярко выявить моральный фактор оценки труда, именно тех его сторон, которые способны развивать у рабочего потребность в труде не только из-за денежных соображений, но и из-за чувства необходимости трудиться, чтобы стать полноценным членом социалистического общества.

Показать весь текст

Список литературы

Маркс К, Нищета философии. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд., т.2, с.65−185.
Маркс К. Введение. (Из экономических рукописей 18 571 858 гг.). Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд., т.12, с.709−738.
Маркс К. Критика Готской программы. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд., т.19, с.9−32.
Маркс К. Капитал. Т.1. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд., т.23, с.5−784.
Маркс К. Капитал. Т. З. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд., т.25, ч.1, с.3−505.
Маркс К. Письмо Людвигу КуГельману II июля 1868 г. -Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд., т.32, с.460−462.
Маркс К. Экономические рукописи 1857−1859 годов. Глава о деньгах. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд., т.46, ч.1, с.51−184.
Маркс К., Энгельс Ф. Немецкая идеология. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд., т. З, с.7−544.
Энгельс Ф. Принципы коммунизма. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд., т.4, с.322−339.
Энгельс Ф. Анти-Дюринг. Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд., т.20, с.5−338.
Энгельс Ф. Роль труда в процессе превращения обезьяны в человека. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд., т.20, с.486−499.
Ленин В.И. Проект программы Российской социал-демократической рабочей партии. Между 25 янв. и 18 февр. (7 февр. и 3 марта) 1902 г. Поли. собр. соч., т.8, с.203−210.
Ленин В.И. Вульгарный социализм и народничество, воскрешаемые социалистами-революционерами. Полн. собр. соч., т.7, с.43−50.
Ленин В.И. Материализм и эмпириокритицизм. Полн. собр. соч., т.18, с.7−384.
Ленин В.И. Крах П Интернационала. Полн. собр. соч., т.26, с.209−265.
Ленин В.И. Задачи пролетариата в нашей революции. -Полн. собр. соч., т.31, с.148−186.
Ленин В.И. Государство и революция. Полн. собр. соч., т.33, с.1−120.
Ленин В.И. Как организовать соревнование? Полн. собр. соч., т.35, с.195−205.
Ленин В.И. Очередные задачи Советской власти. Полн. собр. соч., т.36, с.165−208.
Ленин В.И. 0 левом ребячестве и о мелкобуржуазности. -Полн. собр. соч., т.36, с.283−314.
Ленин В.И. Речь в коммунистической фракции У Всероссийского съезда Советов 3 июля 1918 г. Полн. собр. соч., т. 36, с.487−488.
Ленин В.И. Экономика и политика в эпоху диктатуры пролетариата. Полн. собр. соч., т.39, с.271−282.
Ленин В.И. Доклад о субботниках на Московской общегородской конференции РКП(б) 20 декабря 1919 г. Полн. собр. соч., т.40, с.32−38.
Ленин В.И. Новая экономическая политика и задачи политпросветов. Полн. собр. соч., т.44, с.155−175.
Материалы ХХУ съезда КПСС. М.: Политиздат, IS7G. -256 с.
Материалы ХХУТ съезда КШС. М.: Политиздат, 1981. -223 с.
Материалы Пленума Центрального Комитета КПСС, 22 ноября 1982 г. М.: Политиздат, 1984. — 30 с.
Материалы Пленума Центрального Комитета КПСС, 14−15 июня 1983 г. М.: Политиздат, 1933. — 80 с.
Материалы Пленума Центрального Комитета КПСС, 26−27 декабря 1983 г. М.: Политиздат, 1934. — 31 с.
Материалы внеочередного Пленума Центрального Комитета КПСС, 13 февраля 1984 г. М.: Политиздат, 1984. — 32 с.
Материалы Пленума Центрального Комитета КШС, 10 апреля 1984 г. М.: Политиздат, 1984. — 31 с.
Директивы X съезда СЕПГ по пятилетнему плану развития народного хозяйства ГДР на I98I-I985 годы. Дрезден: Цайт им бильд, 198I. — 124 с.
Отчет Центрального Комитета Социалистической единой партии Германии X съезду СЕПГ. Дрезден: Цайт им бильд, 198I. -232 с.
Программа Социалистической единой партии Германии. -Дрезден: Цайт им бильд, 1976. 94 с.
Конституция (Основной закон) Союза Советских Социалистических Республик. М.: Правда, 1977. — 47 с.
Постановление ЦК КПСС, СМ СССР и ВЦСПС «Об усилении работы по укреплению социалистической дисциплины труда». Социалистическая индустрия, 1983, 7 авг.
Постановление СМ СССР и ВЦСПС «О дополнительных мерах по укреплению трудовой дисциплины. Социалистическая индустрия, 1983, 7 авг.
Постановление ЦК КПСС о повышении роли Института экономики Академии наук СССР в разработке узловых вопросов экономической теории развитого социализма. Правда, 1984, 24 февр.
Андропов Ю.В. Учение Карла Маркса и некоторые вопросы социалистического строительства. Коммунист, 1983, $ 3, с .923.
Абалкин Л. Экономическая функция социалистического государства. Правда, 1983, 12 апр.
Ананьева 30. Об отражении сложности труда рабочих в тарифной системе. Социалистический труд, 1979, $ 10, с.81−90.
Андрианов И. 0 дальнейшем совершенствовании организации заработной платы в машиностроении. Социалистический труд, 1981, J5 8, C. III-II9.
Батура A.B. Повышение стимулирующей роли заработной платы на современном этапе. В кн.: Проблемы совершенствования распределительных отношений на современном этапе: Тез. выступлений. Всесоюз. науч. конф. М.: Ин-т экономики АН СССР, 1982, т. П, с.31−33.
Вейхер A.A. Сложный труд: методология изучения, сощ-ально-экономические факторы, тенденции развития. М.: Наука,. 1978. — 128 с.
Вихляев A.B. Социалистические распределительные отношения в свете теории распределения К.Маркса. Известия Академии наук СССР, сер. экономическая, 1983, 13 3, с. 19−29.
Владова Н. Тенденция усиления связи оплаты труда с его результатами. Социалистический труд, 1981, Г? 6, с.99−105.
Гегель. Наука логики. Сочинения. — М.: Соцэкгиз, 1937, т.5. — 715 с.
Годунов Б., Скаржанский М. Ответственность в системе социалистических производственных отношений. Коммунист, 1984, $ 5, с.24−35.
Гомберг Я.И. Редукция труда. М.: Экономика, 1965. -142 с.
Гомберг Я.И. Качественная оценка труда в промышленности социалистических стран. М.: Экономика, 1969. — 124 с.
Гомберг Я.И. Квалифицированный труд и методы его измерения. M»: Экономика, 1972. — 231 с.
Гончаров В. Нормы труда. Правда, 1984, 7 мая.
Грузинов В.П. Материальное стимулирование труда в странах социализма. М.: Мысль, 1968. — 271 с.
Гуляев Т.И. Распределительные отношения в развитом социализме. Л.: Изд-во Ленингр. ун-та, 1978. — 142 с.
Гуляев Г. И. Стимулы, стимулирование, материальная заинтересованность. Потребности, интересы, стимулы в хозяйственном механизме социалистического общества: Межвуз. сб. / Отв. ред. В. И. Котелкин, А. И. Сибирев. Л.: Изд-во Ленингр. ун-та, 1983, с.166−175.
Гурянов С.Х., Поляков И. А., Ремизов К. С. Справочник экономиста по труду. М.: Экономика, 1982. — 264 с.
Ефремов В. Количественные характеристики труда. -Экономические науки, 1981, J5 II, с.16−22.
Закономерности распределительных отношений социализма / Науч. ред. И. С. Шевцов. Казань: Изд-во Казан, ун-та, 1983. — 144 с.
Збарский М. Количество и качество труда. Экономические науки, 1983, Js I, с.38−45.
Зинченко Г. И., Попов А. Н. Социалистический труд и качество работы. М.: Мысль, 1980. — 188 с.
Игнатовский П. 0 политическом подходе к экономике. -Коммунист, 1983, JS 12, с.60−72.
Калашников А. Выше уровень нормирования меньше требуется лвдей. — Социалистический труд, 1984, JS 4, с.57−63.
Капустин Е.И. Качество труда и заработная плата. -М.: Мысль, 1964. 333 с.
Капустин Е. Некоторые социально-экономические проблемы труда в 80-х годах. Социалистический труд, 1981, Л 4, с. 64−75.
Капустин Е. Активное использование заработной платы для интенсификации общественного производства и роста его эффективности. Социалистический труд, 1983, J-5 4, с.5−16.
Карпухин Д., Обломская К. Социально-экономические проблемы труда на этапе развитого социализма. Плановое хозяйство, 1980, J" 2, с.90−100.
Карпухин Д., Фарберова Э. Новые тенденции в’тарифной системе оплаты труда. Вопросы экономики, 1981, Л 7, с.114−122.
Категории и законы распределительных отношений социализма / Под ред. Г. Т. Ковалевского. Минск: Наука и техника, 1968. — 321 с.
Кокин 10. Вопросы организации заработной платы в 80-е годы. Экономическая наука, 1984, JS 4, с.51−67.
Кокин 13.П., Марков P.A., Хейфец Л. С., Яковлев P.A. Развитие теории и освещение практики организации заработной платы. Социально-экономические проблемы труда: Сб. науч. трудов / Под ред. Д. Н. Карпухина. М.: НИИ труда, 1981, с.123−161.
Коллективный опыт совершенствования управления социалистической экономикой / Под ред. Р. А. Белоусова и Г. Б.Хромуши-на. М.: Экономика, 1983. — 232 с.
Корняков В.И. Общественный труд: затраты и результаты. М.: Мысль, 1981. — 120 с.
Корогодин И.Т. Качество труда : Полит.-экон. исслед. -Воронеж: Изд-во Воронеж, ун-та, 1980. 172 с.
Косолапов Р. Социализм: органическая целостность социальной системы. Правда, 1983, 4 марта.
Котелкин В.И. Совершенствование нормирования труда в промышленности : (экономические проблемы). Л.: Изд-во Ле-нингр. ун-та, 1966. — 142 с.
Кузьминов И.И. Очерки политической экономии социализма : Вопросы методологии. М.: Мысль, 1971. — 349 с.
Кузьминов И.И. Очерки политической экономии социализма : Процесс социалистического производства. М.: Мысль, 1974. — 284 с.
Кузьминов И.И., Белоусов P.A., Лебедева В. Г. и др. Экономические проблемы развития социализма и его перерастание в коммунизм. М.: Мысль, 1977. — 311 с.
Кузнецов Г. Я., Хорзов С. Е. Распределение по труду: пути совершенствования. М.: Мысль, 1974. — 85 с.
Кузнецова К., Карпов С. Контроль качества норм pi порядок их пересмотра. Социалистический труд, 1983, J5 5, с.26−30.
Кулигин П.А. Хозрасчет и его развитие в зарубежных странах СЭВ. М.: Наука, 1980. — 232 с.
Кулиев Т.А. Редукция труда при социализме. М.: Мысль, 1974. — 117 с.
Кулиев Т. О непосредственно-общественном труде при социализме. Экономические науки, 1981, JS 5, с.8−13.
Кунельский Л.Э. Повышение стимулирующей роли заработной платы и оптимизация ее структуры. М.: Экономика, 1975. -223 с.
Кунельский Л.Э. Заработная плата и стимулирование труда. М.: Экономика, 1981. — 248 с.
Ленинское учение об экономических основах социализма / Под ред. В. А. Хилько и Г. Ника. М.: Экономика- Берлин: Вирт-шафт, 1983. — 392 с.
Лобанов П., Курышев С. Влияние механизации и автоматизации на условия и содержание труда. Социалистический труд, 1982, В II, с.25−26.
Лутохина Э.А. Заработная плата: закономерности и проблемы формирования. Шнек: Наука и техника, 1978. — 215 с.
Лутохина Э.А. Оплата труда инженерно-технических работников. ГЛ.: Экономика, 1966. — 118 с.
Мальцев H.A. Проблемы распределения в развитом социалистическом обществе. М.: Экономика, 1976. — 198 с.
Марков В.И. Оплата труда в системе управления экономикой развитого социализма. М.: Экономика, 1980. — 224 с.
Материальное стимулирование в социалистической экономике: (Из опыта европ. стран-членов СЭВ) / Под ред. К. И. Микульского. М.: Экономика, 1978. — 197 с.
Медведев В.А. Социалистическое производство : Полит.-экон. исслед. 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Экономика, 1981. — 328 с.
Медведев В.А. Управление социалистическим производством: проблемы теории и практики. М.: Политиздат, 1983. — 270 с.
Медведев В., Котелкин В. Распределение по труду и закон стоимости. Вопросы экономики, 1962, В 3, с.53−59.
Мера труда и мера потребления. Коммунист, 1982, Л 16, с.3−13.
Методологические проблемы экономики труда. Ч.1./ Под ред. Е. И. Капустина. М.: НИИ труда, 1969. — 299 с.
Методологические проблемы экономики труда. Ч.П. / Под ред. Е. И. Капустина. М.: НИИ труда, 1970. — 206 с.
Методологические указания по разработке тарифно-квалификационных справочников рабочих. М.: НИИ труда, 1979. -128 с.
Михеев Д. Непосредственно-общественный труд и распределение при социализме. Экономические науки, 1982, J5 3, с.10−16.
Михнева С.Г. Сущность и содержание категории «норма труда». Вестник МГУ, сер. «Экономика», 1982, Ш 2, с.44−49.
Моисеенко H.A., Попов И. В. Теория воспроизводства и управления социалистической экономикой. М.: Мысль, 1976. -212 с.
Моисеенко H.A., Попов И. В. Управление социалистической экономикой (политико-экономический аспект). -Л.: Изд-во Ленингр. ун-та, 198I. 184 с.
ПО. Народное хозяйство СССР в 1982 г. М.: Финансы и статистика, 1983. — 574 с.
Научные основы организации и нормирования труда на социалистических предприятиях стран-членов СЭВ. М.: НИИ труда, 1978. — 237 с.
Непосредственно-общественный продукт в условиях развитого социализма / Под ред. А. И. Кащенко. М.: Высш. школа, 1981. — 174 с.
Непосредственно-общественный труд и его функционирование / Под ред. Н. Г. Наровлянского. Ярославль: Яросл. пед. ин-т, 1974. — 143 с.
Новикова И.Н. Мера труда и его вознаграждение. В кн.: Проблемы совершенствования распределительных отношений на современном этапе: Тез. выступл. Всесоюз. науч. конф. М.: Ин-т экономики АН СССР, 1981, т. П, с.39−42.
Новожилов В.В. Проблемы измерения затрат и результатов при оптимальном планировании. М.: Экономика, 1967. -376 с.
Нормирование труда в промышленности / Отв. ред. В. В. Новожилов. М.: Экономика, 1982. — 295 с.
Общественный труд в период развитого социализма: Респ. сб. науч. трудов / Отв. ред. Н. Г. Наровлянский. Ярославль: Яросл. ун-т, 1978. — 191 с.
Общественный труд в период развитого социализма: Межвуз. сб. науч. трудов / Отв. ред. Н. Г. Наровлянский. Ярославль: Яросл. ун-т, 1979. — 141 с.
Общественный труд в условиях зрелого социализма: Материалы 2-й регион, сиб. конф. по полит, экономике / Отв. ред. А. П. Бычков. Томск: Томск, ун-т, 1981. — 210 с.
Орлов P.M. Мера труда и мера потребления при социализме. Л.: Знание, 1982. — 36 с.
Осадько М.П. Необходимый и прибавочный продукт при социализме. М.: Высш. школа, 1962. — 63 с.
Осипенков П.О. Действенность социалистического распределения. М.: Мысль, 1982. — 91 с.
Основы нормирования труда / Под ред. П.Ф.Петрочен-ко. М.: Всесоюз. заоч. фин.-экон. ин-т, 1978. — 97 с.
Парфенов В. Оплата по труду. Правда, 1980, 7 апр.
Петрищев В.А. Плановые нормы развития социалистического производства. М.: Мысль, 1983. — 199 с.
Петроченко П.Ф. Нормирование труда в СССР. М.: Мысль, 1964. — 351 с.
Петроченко П.Ф., Лясников И. А. Экономика труда в промышленности. М.: Экономика, 1978. — 264 с.
Петроченко П. Ф. Дылкин .А., Горфинкель В. Я. и др. Влияние4 изменений квалификационной структуры рабочих кадров на использование тарифных ставок и окладов в отрасли. М.: Информэлектро, 1980. — 53 с.
Политическая экономия / Под ред. А. М. Румянцева. Учебник. 5-е изд., доп. — М.: Политиздат, 1982. — 559 с.
Политическая экономия. Социализм первая фаза коммунистического способа производства / Под ред. П. В. Соколова. -М.: Воениздат, 1974. — 480 с.
Прауде В. Мера труда и мера его оплаты. Экономические науки, 1980, й 6, с.58−64.
Проблемы отношений распределения. Этап развитого социализма / Отв. ред. А. В. Вихляев. М.: Наука, 1983. — 176 с.
Проблемы эффективности производства и качества труда / Отв. ред. А. П. Кудряшов. Свердловск: Урал, ун-т, 1979. -124 с.
Производительность и оплата труда. Правда, 1983, 9 сент.
Ржаницына Л.С. Пути усиления стимулов эффективного труда. В кн.: Проблемы совершенствования распределительных отношений на современном этапе: Тез. выступл. Всесоюз. науч. конф. М.: Ин-т экономики АН СССР, 1982, т. П, с.21−25.
Румянцев А.П. О категориях и законах политэкономии коммунистической формации. М.: Мысль, 1966. — 422 с.
Саков В. Проблемы собственности в экономическом учении Маркса. Коммунист, 1983, 13 4, с. 15−28.
Селиверстов Р. Количество и качество труда в системе распределения по труду при социализме : Автореф. дис. на со-иск. учен. степ. канд. экон. наук. М.: Моск. экон.-стат. ин-т, 1970. — 17 с.
Сердюк В. Всего один балл. Правда, 1984, 16 февр.
Система управления трудом в развитом социалистическом обществе. 2-е изд., перераб. и доп. / Рук. авт. кол. Б. М. Сухаревский. — М.: Экономика, 1983. — 584 с.
Совершенствование хозяйственного механизма: Сб. документов. М.: Правда, 1982. — 351 с.
Тарифные системы оплаты труда в промышленности стран-членов СЭВ / Рук. раб. Б. М. Сухаревский. М.: Экономика, 1974.299 с.
Тихонов Н.М. Необходимый продукт в условиях развитого социализма. Л.: Лениздат, 1974. — 239 с.
Тихонов Н.М. Труд на общество труд для себя. — Л.: Лениздат, 1983. — 134 с.
Товарно-денежные отношения в системе планомерно организованного социалистического производства / Под ред. H.A. Цагалова. М.: Изд-во Моск. ун-та, 1971. — 373 с.
Товнач A.B. Стимулирующая роль новых условий оплаты труда в повышении качества действующих норм труда. В кн.: Социально-экономический механизм стимулирования труда / Отв. ред. А. П. Бычков. — Томск: Изд-во Томск, ун-та, 1980, с.61−65.
Трифонов Д.К. Категории и законы политической экономии. Л.: Изд-во Ленингр. ун-та, 1973. — 232 с.
Труд и заработная плата в СССР / Под ред. А. П. Волкова. М.: Экономика, 1968. — 471 с.
Фарберова Э., Шютте Г. О совершенствовании критериев оценки трудового вклада работников. Социалистический труд, 1983, JS 8, с. 100−108.
Форш заработной платы в промышленности стран-членов СЭВ / Под ред. Б. М. Сухаревского. М.: НИИ труда, 1975. — 299 с.
Хейфец Л.С. Повышение эффективности введения новых тарифных условий оплаты труда. Актуальные вопросы совершенствования тарифной системы: Сб. науч. трудов / Под ред. Д. Н. Карпухина и др. М.: НИИ труда, 1982, с.14−28.
Холодная Г. Н. Нормирование труда в промышленности. -М.: Экономика, 1978. 279 с.
Шкурко С.И. Новые условия оплаты труда в промышленности. М.: Профиздат, 1975. — 90 с.
Шкурко С.И. Совершенствование форм и системы заработной платы. М.: Экономика, 1975. — 231 с.
Яременко Г. А. Распределение и потребление в социалистических странах : Из опыта европ. стран-членов СЭВ. М.: Наука, 198I. — 223 с.
Honecker E. In kampferfullter Zeit setzen wir den bewarten Kurs des X. Parteitages fur Frieden und Sozialismus erfolgreich fort. Aus der Diskussionsrede. Tagung des Zentralkomitees der SED 24.-25.II. 1983. Berlin: Dietz Verlag, 1983. — 48S.
Verfassung der Deutschen Demokratischen Republik. Berlin: Staatsverlag, 1974. — 79 S.
Albrecht G., Aust H.J., Schmidt G. Ein wichtiges gesellschaftliches Anliegen: progressive Arbeitsinhalte schaffen. -Arbeit und Arbeitsrecht, 1979, H.9, 3.393−396.
Altenhenne H., Volkel B. Einige theoretische Aspekte zur Bestimmung von Charakter, Inhalt und Bedingungen der Arbeit.-Sozialistische Arbeitswissenschaft, 1978″ H.2, S.120−125.
Arbeitsgesetzbuch der Deutschen Demokratischen Republik mit Einfuhrungsgesetz.- Berlin: Verlag Tribune, Staatsverlag, 1978.94 S.
Arbeitsklassifizierung Einfuhrung in die Grundmethodik, Teil A und B. — Berlin: Die Wirtschaft, 1980. — 184 S.
Arbeitslohn und technische Arbeitsnormung. Fragen der Arbeitsokonomik, 1957, H. I4. — 2J4 s.
Arbeitsokonomie. Lehrbuch. Berlin: Die Wirtschaft, 1982.712 s.
Arbeit und Arbeitslohn in der UdSSR. Berlin: Die Wirtschaft, 1976. — 495 S.
Bley H., Hellriegel G. Die Entwicklung und Nutzung des Bildung und Qualifikationspotentials. Sozialistische Arbeitswissenschaft, 1982, H. I, S.44−52.
Ebert G., Matzko F., Milke H. Oekonomische Gesetze in der entwickelten sozialistischen Gesellschaft. Berlin: Die Wirtschaft, 1975. — 279 S.
Emmrich R., Erhard A., Haase-Rieger P., Lorenz A. Arbeitsklas sifizierung Grundlage und Methode. — Berlin: Die Wirtschaft, 196 — 183 S.
Erfahrungen und Hinweise zur Stimulierung hoher Leistungen durch die Anwendung von produktivlohnen. Herausgegeben vom Bundesvorstand des FDGB und vom Staatssekretariat fur Arbeit und Lohne.-Berlin, 1982. 78 S.
Ergebnisse der Volkswirtschaft. Was und Wie, 1982, H. I2,1. S.15−19.
Erhard A., Lorenz A. Theorie und praxis der Aroeitsklassifi-zierung. Lerlin: Die Wirtschaft, 1971. — 236 s.
Ewert H., Trognitz V. Die Arbeitsnormung zur Sache aller machen. Sozialistische Arbeitswissenschaft, 1980, H. I, S.50−56.
Freyer H. Oekonomik der Arbeit. -Berlin- Die Wirtschaft, 1968. — 776S.
Golchert J., Hering s., Stenger D. Einflussmoglichkeiten der Arbeitsklassifizierung auf die effektive und personlich-keitsfordernde Gestaltung von Arbeitsaufgaben. Sozialistische Arbeitswissenschaft, 1979″ H.2, S. I04-IH.
Grotjan E. Zur Verteilung nach der Arbeitsleistung in ihrer Einheit von Produktions- und Distributionsverhaltnissen.-Wiss. Zeitschrift der Humboldt-Universitat zu Berlin. Ges. R., 1983, H.4, S.423−427.
Grunert W. Hutzung des betrieblichen Arbeitsvermogens und Verbesserung der Arbeitsbedingungen im automatisierten Produk-tionsprozess. Sozialistische Arbeitswissenschaft, 1978, H.2, S. I07-III"
Haase-Rieger P. Zur weiteren Vervollkommnung der Erfassung und Bewertung von Belastungen bei der planmassigen Verbesserung der Arbeitsbedingungen. Sozialistische Arbeitswissenschaft, 1982, H.2, S. I06-II5, H.3, S.212−231, H.4, 8.351−342.
Hanspach H., Waldenburger M. Weitere Vervollkommnung der WAO zur Erhohung der Effektivitat und Qualitat der Arbeit. Sozialistische Arbeitswissenschaft, 1982, H.4, S.311−322.
Heinrich W. Grundfragen der sozialistischeb Reproduktionstheorie. Berlin? Dietz Verlag, 1982. — 454 S.
Hellriegel G. Effektivitat der Bildung der Werktatigen inder Industrie. Sozialistische Arbeitswissenschaft, 1979, H.2, S.98−10 $.
Hieck W. Probleme des Wechselverhaltnisses von Arbeitsproduktivitat und Arbeitslohn. Sozialistische Arbeitswissenschaft, 1973, H.7, S. 14−17.
Hinweise zur Leistungsstimulierung und Lohngestaltung bei der Einfuhrung von Grundlohnen fur Produktionsarbeiter. Herausgegeben vom Staatssekretariat fur Arbeit und Lohne in Ueberein-stimmung mit dem Bundesvorstand des FDGB.- Berlin, 1982.- 67s.
Hofman R. Intensivierung erfordert Qualifizierung der Werktatigen. Arbeit und Arbeitsrecht, 1977, H.4, S. II5-II7.
Hohndorf S., Hubner G., Trognitz V. Bestimmung der tatsachlich vorhandenen Qualifikation zur besseren Nutzung des Arbeitsvermogens. Sozialistische Arbeitswissenschaft, 198 $, H.6, S. 484−49 $.
Hornig W., Stantke P. Erfahrungen bei der Vervollkommnung der Arbeitsnormung gemeinsam mit den Werktatigen. Sozialistische Arbeitswissenschaft, 1979, H.3, S.168−175.
Jahn R. Unmittelbar gesellschaftliche und gesellschaftlich notwendige Arbeit im Sozialismus. Wiss. Zeitschrift der Humboldt Universitat zu Berlin. Ges. R., 1977, H.5, S.551−553*
Jesse G."Macher F. Konsequenzen aus der Differenzierung des Inhalts der Arbeit in Zusammenhang mit dem Gesetz des Wechsels der Arbeit. Sozialistische Arbeitswissenschaft, 1984, H.2, S. 144−147.
Kaufmann M. Struktur des Arbeitseinkommens in der DDR. -Wiss. Beitrage der Schiller-Universitat Jena, 1979* 137 S.
Klamet K.-H., Schnabel R., Thiemann H. Zur Methodik der Ausarbeitung von Kennzahlen der Arbeitsleistung im hochmechanisierte. und automatisierten Arbeitsprozessen. Sozialistische Arheits-wissenschaft, 1971, H.5, S.328−340.
Klein I. Das gesellschaftliche Eigentum und der Charakter der Arbeit im Sozialismus. Wirtschaftswissenschaft, 1973, H. 10, S. I540-I555
Klein I. Arbeit Personlichkeit — Lebensweise. — Wiss. Zeitschrift der Humboldt-Universitat zu Berlin. Ges. fi., 1981, H.3, S.243−245.
Kunde J., Schmidt G. Zur Gestaltung und Bewertung von Arbeitsinhalten. sozialistische Arbeitswissenschaft, 1978, H.5, S.387−389.
Langen E.-M. Technisierungsgrad der Arbeit und qualifikation der Produktionsarbeiter. Berlin: Akademie Verlag, 1979"1. HO S.
Leumnitz A. Zu einigen theoretischen und praktischen Fragen der Warenproduktion und des Geldes im Sozialismus. Wirtschaftswissenschaft, 1981, H. I2, S. II0−115•
Loge S., Hellmund M. Genaue Analyse der Arbeitsbedingungen -Ausgangspunkt zu ihrer weiteren Verbesserung. Arbeit und Arbeit.' recht, 1980, H.4, S.159−162.
Maass F. Wissenschaftliche Arbeitsorganisation, Arbeitsnormung und Gewerkschaften. Sozialistische Arbeitswissenschaft, 1979, H.5, S.333−338.
Bestandteil des sozialistischen Wettbewerbs. Sozialistische Arbeitswissenschaft, 1972, H.5, S.321−328.
Neue Initiative zur Erfullung der Beschlusse des X. Parteitages. Neues Deutschland, 1983, II.Marz.209″ Nick H. Zu Problemen der weiteren Auspragung des sozialistischen Charakters der Arbeit. Sozialistische Arbeitswissenschaft- 1976, H.4, S. 250−260.
Oekonomik. Lehrbuch fur das Grundlagenfach BetriebsOkonomie.- Berlin: Die Wirtschaft, 1975- 350 S.
Planitzer H. Entlohnimg nach plannormen. Berlin: Die Wirtschaft, 1966. — 128 s.
Politische Oekonomie des Kapitalismus und Sozialismus. -Berlin: Dietz Verlag, 1982, 798s.
Rebetzky U. An meiner Maschine zahlt jede Stunde. Neues Deutschland, 1983, 14. Mai.
Reifenberger M., Schubert E. Planmassigkeit, Proportionalitat und Warenproduktion im Sozialismus. Wirtschaftswissenschaft, 1982, H.2, S.89−95″
Reinhold 0. Die stimulierende Wirkung des Leistungsprinzips.- Einheit, 1983, H.¾, S.301−307.
Richter H., Schliesser w. Die Warenproduktion im Sozialismus. Berlin: Die Wirtschaft, 1981, — 140 S.
Rossler H. j Schmidt H., Seidl H. Das okonomische Gesetz der Verteilung nach Arbeitsleistung. Die gesellschaftlichen Fonds der Konsumtion. Berlin: Die Wirtschaft, 1981. — 112s.
Roeb M. Zur wissenschaftlichen Begrundung von Arbeitsnormen.- sozialistische Arbeitswissenschaft, 1980, H.4, S.294−299.
Sachse E., Sperber G. > Stieler B. Erfahrungen bei der quantifizierten Bewertung von ArbeitsInhalten in der materiellen Produktion. Sozialistische Arbeitswissenschaft, 1980, H. I, S34−43.
Schillat M. Zu einigen Aspekten des Leistungsprinzips als Bestimmungsmoment sozialer Lebensweise. Wiss. Zeitschrift der Humboldt-Universitat zu Berlin. Ges. R., 1981, H.3, S.287−289.
Schmidt H., Naumann R. Wissenschaftliche Arbeitsorganisation- Berlin: Dietz Verlag, 1972. 159 S.
Schultze H. Was besagt die Bevolkerungsstruktur? Was und 'Wie, 1982, H. IO, S. 14−15.
Siegert B., Matzig G., Engelhardt H., Botticher G. Oekono-mie Lehrbuch fur das Grundlagerifach Betriebsokonomie. — Berlin: Die Wirtschaft, 1980. — 128 S.
Sozialistische Arbeitswissenschaften. Aufgaben — Probleme.- Berlin: Die Wirtschaft, 1977. 279 S.
Statistisches Taschenbuch der Deutschen Demokratischen Republik 1983. Berlin: Staatsverlag, 1983. — 176 s.
Stieler R. Zur Dialektik von Charakter und Inhalt der Arbeit im Sozialismus. Sozialistische Arbeitswissenschaft, 1980, H. I, S.53−57.
Strauche H. Produktivitatsfordernde Lohnformen nicht denkbar ohne exakte Leistungsmassstabe, Arbeit und Arbeitsrecht, 1977, H. 12, S.362−364.
Thiemann H. Zur Ermittlung des Niveaus von Arbeitsnormen und anderer Kennzahlen. Sozialistische Arbeitswissenschaft, 1973, H.8, S.575−590.
Trognitz V. Komplexes Studium aller Bedingungen der produktions- lind Arbeitsprozesse. Erfahrungen Probleme — Methodik. -Berlin: Verlag Tribune, 1970. — 276 S.
Udtke B. Wertvolle Initiativen fur hohere GrundfondsOkonomie- was und Wie, 1983, H.8, S.18−20.
Wagner K. Die Bedeutung der sozialistischen Verteilungsverhaltnisse fur die Entwicklung des Charakters der Arbeit. Wiss.
Zeitschrift- der Humboldt-Universitat zu Berlin. Ges. R., 1979, H. I, S.45−47.
V/aldenburger H. Der Grundsatz «Neue Technik neue Normen». Probleme seiner praktischen Durchsetzung bei der komplexen sozia-liszischen Rationalisierung. — Sozialistische Arbeitswissenschaf-Jj, 1967, H. I3, — 132 S.
Wieland K. Grundsatze und Methoden der Arbeitsnormung. -Berlin: Dietz Verlag, 1975. 376S.
Wild G. Wissenschaftlich-technischer Portschritt und Entwicklung der Qualifikationsanforderungen. Sozialistische Arbeitswissenschaft, 1984, H.2, S.98−109.

Заполнить форму текущей работой