Лидеры и типы лидеров. 
Имидж руководителя

Организации, добивающиеся успеха, отличаются от противоположных им, главным образом тем, что имеют более динамичное и эффективное руководство. В современном русском языке под руководством, с точки зрения собственника, подразумевается либо индивид «руководитель» или группа «руководящий состав», либо же процесс, т. е. обладающий индивидуальными особенностями способ управления организацией.

Синонимами слов руководство и руководитель являются слова лидерство и лидер.

Лидерство — это способность влиять на индивидуумов и группы людей, чтобы побудить их работать для достижения целей. Имеется множество средств, с помощью которых можно оказывать влияние на других и вести людей за собой.

Природа лидерства может быть лучше понята, если его сравнивать с управлением. Лидерство, как специфический тип отношении управления, основывается больше на процессе социального воздействия, а точнее взаимодействия в организации. Этот процесс очень сложный, требующий высокого уровня взаимозависимости их участников. Прежде всего, лидерство предполагает наличие в организации последователей, а не подчиненных. Соответственно отношения «начальник — подчиненный», свойственные традиционному взгляду на управление, заменяются отношениями «лидер — последователь».

Имидж — это представление других о личности и деятельности какого-либо человека. Термин «имидж» в российском лексиконе начал активно использоваться примерно с середины 90-х годов прошедшего века; в начале в основном в политологической области в контексте «имидж политика» («у него имидж мудрого политика», и т. д. Сегодня термин «имидж» используется не только применимо к политикам, человеку вообще, но и к иным объектам. Но все же, понятие «имидж» чаще всего применяют к личности в нашем случае к лидеру.

Личность руководителя играет очень важную роль. Часто именно по личности судят о компании в целом. Поэтому проблема формирования имиджа становится для руководителей все более актуальной. Таким образом, нужно сказать, что тема моей курсовой работы: Типы лидеров. Имидж руководителя является достаточно актуальной и требует внимательного рассмотрения.

Перед собой я ставлю следующую цель: раскрыть понятие лидерства, его функции, изучить природу лидерства, а также механизм формирования имиджа, факторов, влияющих на формирование имиджа.

В соответствии с целями при написании работы стояли следующие задачи:

— раскрыть теоретические аспекты феномена лидерства;

— изучить имидж, функции, которые он выполняет, факторы, которые влияют на его формирование (в том числе и внешний вид);

— разработать практические советы по улучшению имиджа руководителя на основе проведенного анализа.

Материалом для анализа послужила великолепная литература на эту тему, хочется особо отметить, такие книги и таких авторов как: А. Алексеев, В. Пигалов «Деловое администрирование на практике» [1], Р. Р. Блейк, Дж. С. Мутон «Научные методы управления» [4], Б. А. Душков «Психология типов личности» [9], Ф. Дэвис «Создай себе имидж» [10], М. Колоскова «Внутренний имидж руководителя компании» [15], Е. Б. Перелыгина «Механизмы функционирования имиджа как феномена интерсубъектного взаимодействия» [23], Шепель В. М Имиджелогия: «Секреты личного обаяния» [28] и др.

Курсовая работа состоит из двух глав, введения, заключения и списка использованных литературных источников.