Поведенческие и этические аспекты при оценке персонала и проведении аттестации
Курсовая
Актуальность аттестации персонала — создать систему оценки, одинаково сбалансированную с точки зрения точности, объективности, простоты и понятности очень сложно, поэтому на сегодняшний день существует несколько систем оценки персонала, каждая из которых имеет свои достоинства и недостатки. Однако наиболее распространенной является, безусловно, система периодической аттестации персонала… Читать ещё >
Содержание
- Введение
- 1. Процесс проведения оценки и аттестации персонала
- 1. 1. Оценка персонала по принципу «не навреди»
- 1. 2. Подготовка компании к аттестации
- 2. Политика компании в отношении проведении аттестации
- 2. 1. Оценка и аттестация персонала. Политика компании
- 2. 2. Обучение лиц, проводящих аттестацию
- 3. Анализ результатов проведения аттестации
- 3. 1. Основные поведенческие ошибки при проведении аттестации
- 3. 2. Анализ результатов аттестации, план мероприятий
- Заключение
- Список использованной литературы
Список литературы
- Информационно-справочный бюллетень «ДП-Консультант — Управление персоналом», главный редактор Е. А. Борисова. ЗАО «Бонниер Бизнес Пресс», 2008−2009 гг.
- Трудовой кодекс РФ от 25.11.2009 N 267-ФЗ http://ozpp.ru/zknd/trud/
- Сью Бишоп. Тренинг ассертивности.— СПб.: Питер, 2009.
- Мануэль Дж. Смит. Тренинг уверенности в себе / Пер. с англ.- СПб.: ООО «Речь», 2010.
- Ансофф И. Новая корпоративная стратегия.— СПб.: Питер Ком, 2009.
- В.Р. Веснин «Практический менеджмент персонала», Пособие по кадровой работе, М.: Юристъ, 2010. — 496с
- А.П. Егошин «Управление персоналом», Учебник, Нижний-Новгород, 2008. — 720с
- Т.Ю. Базарова, Б. Л. Еремина «Управление персоналом», Учебник, М.: Юнити, 2007. — 560с.
- Derek Tonington and Laura Hall. Personnel Management: A New Approach.— Prentice-Hall International (UK) Ltd., 2009.
- Robert L. Marthisjohn H.Jackson. Personnel / Human Resource Management. West Publishing Company, 2008.
- David J. Cherrington. Organizational behavior: the management of individual and organizational performance. Allyn and Bacon, 2007.
- Отчет о научно-исследовательской работе «Программа сохранения потенциала выпускников ведущих технических университетов Санкт-Петербурга и привлечения их к реформированию экономики и научно-технической сферы Санкт-Петербурга», 2009.