Проект управленческого решения по подбору и расстановке персонала банка

КурсоваяПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Они могут активно способствовать росту эффекивности производства, могут относиться безразлично к результатам деятельности банка, на котором работают, а могут и противодействовать нововведениям, нарушающим привычный для них ритм работы. Роль руководителя в том и состоит, чтобы организовать работу других, чтобы добиться достижения целей, стоящих перед ним, реализации своих планов посредством… Читать ещё >

Содержание

ВВЕДЕНИЕ
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
- 1. 1. Цели и задачи системы управления персоналом
- 1. 2. Традиционные системы управления и современный подход к управлению персоналом
2. АНАЛИЗ ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОАО КБ «БАНК МОСКВЫ»
- 2. 1. Краткая характеристика ОАО КБ «Банк Москвы»
- 2. 2. Анализ организационной структуры ОАО КБ «Банк Москвы»
- 2. 3. Финансово-экономические показатели ОАО КБ «Банк Москвы»
- 2. 5. Анализ системы управления персоналом ОАО КБ «Банк Москвы»
3. АНАЛИЗ И ПРОЕКТИРОВАНИЕ ЭФФЕКТИВНОЙ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОАО КБ «БАНК МОСКВЫ»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Приложение 1
Приложение 2
Приложение 3
Приложение 4
Приложение 5
Приложение 6
Приложение 7

Проект управленческого решения по подбору и расстановке персонала банка (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

В деятельности каждого банка особая роль принадлежит работникам, реализующим производственный процесс, их персоналу.

Роль руководителя в том и состоит, чтобы организовать работу других, чтобы добиться достижения целей, стоящих перед ним, реализации своих планов посредством мобилизации возможностей персонала, коллектива банка.

Сегодня управление персоналом представляет собой достаточно развитые управленческие технологии, вобравшие, с одной стороны, опыт многих поколений управленцев, а с другой дополнительные информационные возможности, предоставляемые современными техническими средствами, и, прежде всего компьютерной техникой.

Основная особенность персонала в том, что помимо выполнения производственных функций, работники банка являются составляющей производственного процесса.

Во многих российских банках эффективность управления персоналом сегодня явно не достаточна. При командно административных методах управления этому вопросу не уделяется должного внимания, поэтому и сегодня профессиональная работа с персоналом практически отсутствует.

В условиях рыночной экономики, жесткой конкуренции и нестабильности такая кадровая политика неоправданна и чревата тяжелыми последствиями для банка.

Проблема управления персоналом глубоко исследована отечественными специалистами. Признанными авторитетами в этой области являются Ю. Г. Одегов, В. Р. Веснин, В. С. Половинко, П. В. Журавлев, М. И. Магура, А. Я Кибанов. Значительное место в исследованиях этих ученых отводится сущности управления персоналом, характеристике подсистем системы управления персоналом, разработке стратегий и методов управления персоналом. Также исследуется опыт в управлении человеческими ресурсами.

Показать весь текст

Список литературы

Амосов А.Е. Мотивация современного персонала. М.: Сатика, 2006
Анисимов В.М. Кадровая служба и управление персоналом организации: — 2005. 256 с.
Б. Шнайдер, Н. Шмитт Персонал для организации: научный подход к поиску, отбору, оценке и удержанию сотрудников // Управление персоналом, 2009−1.
Басаков М.И. Управление персоналом: Конспект лекций: Пособие для подготовки к экзаменам. Учебное пособие. М.: Феникс. 2004.155 с.
Беляцкий Н.П., Велесько С. Е., Ройш П. Управление персоналом Издательство: Интерпрессервис, 2005 г.
Бизнес курс. MBA. Управление персоналом. Издательство: ИДДК, 2005 г
Борисова Е.А. Управление персоналом для современных руководителей. СПб., Питер. 2003.444 с.
Бухалков М.И. Управление персоналом: Учебник для вузов. М.: ИНФРА-М, 2008 г.
В. Музыченко Управление персоналом. Лекции: Учебник для студ. Высш. Учеб. заведений/ - М.: Издательский центр «Академия», 2003 528 с.
Васенина Т.А., Управление персоналом М., 2006
Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. М.: Юристъ, 2005. 495с.
Веснин В.Р. Управление персоналом. Издательство Проспект, Велби, 2008 г.
Генкин Б.М., Коновалова Г. А., Кочетков В. И. Основы управления персоналом М.: Высшая школа, 2005. 395с
Граев М. В. Суперкадры: Управление персоналом и международные корпорации. — М.: Дело, 2006. 215с.
Десслер Гари. Управление персоналом: Пер. с англ. — М.: БИНОМ, 2005. 298с.
Дуракова И.Б., Кибанов А. Я. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация. Учебное пособие. М.: ИНФРА-М, 2008 г.
Дятлов В. А., Кибанов А. Я., Одегов Ю. Г., Пихало В. Т. Управление персоналом. М.: Изгаат. центр «Академия», 2006. 426с.
Дятлов В. А., КибановА. Я., Пихало В. Т. Управление персоналом: Под ред. А. Я. Кибанова. М.: ПРИОР, 2005. 674с.
Егоршин А.П. Управление персоналом 3-е изд. Н. Новгород: НИМБ, 2006. 720с.
Кафидов В.В. Управление персоналом. М. Академический Проект. 2005. 144с.
Кибанов А.Я. Управление персоналом организацией. Учебник М.: Инфра М. 2004. 638 с.
Коновалов И.Г. Система мотивации персонала в России. М.: ПРИОР, 2004
Курбатова М. Малоначальственное управление персоналом. // Управление персоналом. — 2007. — № 14. 72−75.
Липатов В. С. Управление персоналом предприятий и организаций М.: ТОО «Люкс-арт», 2007. 398с.
Магур. М. «Оценка персонала» // Управление персоналом. -2007. — № 20. с. 10−12.
Маслов Е: В. Управление персоналом предприятия: Учеб. пособие / Под ред. П. В. Шеметова. М.: ИНФРА-М Новосибирск: НГАЭиУ, 2006. — 432с.
Мейган, М. Работа с персоналом : введение в должность / М. Мейган. — СПб.: Питер, 2005.
Методика кадровой работы американских фирм: Для руководителей кадровых служб ПО, предприятий, АО, МП. — М.: Потенциал XXI, 2007.
Моргунов Е. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение. М., «Бизнес школа «Интел — Синтез», 2005.- 264 с.
Оганесян И.А. Управление персоналом организации. М: Экономикс, 2009 г.
Одегов Ю.Г. Управление персоналом в структурно-логических схемах: Учебник для вузов. М.: ИНФРА-М, 2008 г.
Пименова О.Е. Исследование систем управления России и зарубежных стран. М.: Литера, 2007
Практика управления человеческими ресурсами.10-е издание /A Handbook of Human Resource Management Practice // Армстронг М. (Michael Armstrong)
Резник С.Д. Управление персоналом: Учебное пособие. 3-е изд., доп. и перераб. Пенза: ПГАСА, 2007. 594 с.
Рогожин, М. Ю. Организация управления персоналом предприятия Учеб.-практ. пособие / М. Ю. Рогожин. — М.: РДЛ, 2004. — 222 с.
Рягузов А. Управление персоналом в 2006 г./Кадровый менеджмент от 20.03.2006 г.
Самыгин С.И., др. Управление персоналом. Ростов на Дону: «Феникс», 2006.-465с
Славин А.С. Формирование персонала в современной организации. М.: Смарт. 2006
Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом. СПб.: Питер, 2006.- 465с
Технология управления персоналом: настольная книга менеджера / П. В. Журавлев [и др.]. — М.: Экзамен, 2006
Травин В.В. Основы кадрового менеджмента. М. Дело, 2005. 310с.
// коллектив авторов // Управление персоналом № 3−2009, Издательство: ИД «Управление персоналом», 2009 г.
Управление персоналом организации. Учебник// Кибанов А. Я.: МОСКВА, Издатель: ИНФРА-М, 2008 г.
Управление персоналом организации: стратегия, менеджмент, маркетинг Учебник./ Под ред. А. Я. Кибанова.-М.:Инфра-М, 2007.
Уткин Э.А., Кочеткова А. И. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе. — М.: Акалис, 2006 396с.
Харрингтон Д. Пять столпов совершенства организации //Европейское качество, № 4, 2004.
Цветаев В.М. Управление персоналом СПб: Питер 2005. 192 с
Чемеков В. П. Грейдинг: технология построения системы управления персоналом.- Вершина, 2007
Шапиро С. А.,. Шатаева О. В. Основы управления персоналом в современных организациях. — РОСБУХ 2008
Шекшня С. В. Управление персоналом современной организации. — 4-е изд., перераб. и доп. М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2004. 467с.

Заполнить форму текущей работой