Планирование оценки претендента на должность
![Курсовая: Планирование оценки претендента на должность](https://westud.ru/work/377742/cover.png)
Курсовая
B. Травин, Л. Троць, Б. Уотлинг и др. Все они отмечают актуальность и значимость проведения оценочных мероприятий. Среди исследователей, внесших реальный вклад в развитие аттестации как формы оценки персонала, можно отметить Е. Борисову, Ю. Иванова, С. Калачеву, М. Курбатову, М. Магуру. Однако, несмотря на обширную литературу по кадровому менеджменту, ощущается необходимость обобщения… Читать ещё >
Содержание
- 1. Методы оценки персонала
- 2. Выбор системы оценки для различных категорий персонала
- 3. Разработка системы критериев и документальное оформление оценки претендентов
- 4. Пробная оценка. Обработка и анализ данных
- Заключение
- Список литературы
Список литературы
- Банько Н.А. Управление персоналом. — Волгоград: РПК «Политехник». — 2006. — Ч.2. — стр.7.
- Веснин В.Р. Менеджмент. — М.: Проспект. — 2006. — стр.417.
- Глухов В.В. Менеджмент. — СПб.: Питер. — 2008. — стр.375−380.
- Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. — М.: Инфра-М. — 2005. — стр.332−340.
- Кузнецова Н.В. Подбор и расстановка кадров. — Владивосток: Издательство Дальневосточного университета. — 2005. — стр. 181−182.
- Макарова И.К. Управление персоналом. — М.: Институт международного права и экономики имени А. С. Грибоедова. — 2006. — стр.43.
- Травин В.В., Дятлов В. А. Менеджмент персонала предприятия. — М.: Дело. — 2003. — стр.31.