Сравнительная оценка способов ранней диагностики невротических расстройств у представителей профессий с высоким уровнем стрессогенности

Введение

Актуальность. Невроз — собирательное название для группы функциональных психогенных обратимых расстройств, имеющих тенденцию к затяжному течению. Неврозы сопровождаются следующими симптомами: неустойчивостью настроения, утомляемостью, недовольством своими действиями и поступками окружающих. Как правило, люди, страдающие неврозами чувствуют беспричинный страх, раздражение, тревогу или тоску. К этим симптомам добавляются и физические недомогания — головные боли, головокружения, мышечные спазмы, дрожание конечностей.

Первопричина возникновения неврозов — в негативных эмоциях. Предрасполагающими факторами к развитию заболевания может быть неправильное воспитание, наследственность, личностные особенности, длительное психическое перенапряжение, конфликтная ситуация, эмоциональный стресс, психологическая травма, ослабленность организма, например, вследствие перенесенного ранее заболевания или физической травмы (к примеру, сотрясение мозга).

Одной из таких предпосылок, способствующих формированию невроза, являются неблагоприятные условия профессиональной деятельности. Жизнь и профессиональная деятельность человека нередко протекает в условиях воздействия на него самых разнообразных неблагоприятных экологических, социально-психологических, профессиональных и иных факторов, которые приводят к серьезным сдвигам в функционировании различных систем организма. Влияние этих факторов сопровождается, с одной стороны, изменением психофизиологического состояния организма, а с другой, необходимостью в перестройке поведенческих стереотипов. Наиболее характерным психическим состоянием, развивающимся под влиянием экстремальных условий жизнедеятельности, является стресс, который, при длительном характере своего воздействия, может привести к неврозу.

В отличие от большинства профессий и профессиональных сфер, в которых можно наблюдать достаточно высокую степень единообразия в характере и условиях осуществления профессиональной деятельности существуют ряд профессиональных сфер, обладающих выраженными отличительными особенностями в силу ряда причин. Такие профессиональные сферы являются, таким образом, источников повышенной опасности возникновения стресса.

В тоже время следует констатировать тот факт, что на настоящий мо-мент проблематика формирования невротичных состояний в профессио-нальной деятельности является недостаточно хороши изученной. Другой проблемой является неоднозначное состояние проблемы диагностики неврозов, особенно на начальных этапах их проявления (ранняя диагностика), так как данная область находится на стыке компетенций собственно психологической диагностики и смежных дисциплин: психиатрия, функциональная диагностика, частные области, в компетенцию которых попадает больной при дальнейшем развитии невроза (кардиология, сексология и проч.)

Целью нашей работы является рассмотрение особенностей проявления невротических расстройств у представителей профессий с повышенной стрессогенностью, а так же сравнительная оценка способов психологической диагностики невротических расстройств.

Объектом исследования являются невротические расстройства.

Предметом — особенности проявления невротических расстройств у представителей профессий с повышенной стрессогенностью, а так же сравнительная оценка способов психологической диагностики невротических расстройств.

В соответствии с целью работы были определены следующие задачи исследования:

1. провести теоретический анализ основных понятий исследования:

1.1. показать основные подходы к изучению невротичных состояний;

1.2. раскрыть содержание психологических особенностей профессий с повышенной стрессогенностью, а так же особенностей формирования неврозов у представителей данных профессий.

2. провести эмпирическое исследование по проблематике работы:

2.1. изучить особенности проявления невротичных состояний у представителей профессий с повышенной стрессогенностью;

2.2. оценить степень согласованности различных методик, направленных на изучение особенностей проявления невротичных состояний.

Теоретическую и методологическую основу исследования составляет личностно-деятельностный подход в психологии (А.Н. Леонтьев, С. Л. Рубинштейн, Б.Г. Ананьев), а так же исследования отечественных и зарубежных исследователей, посвященных проблеме формирования невротичных состояний (Нюнберг Г., Захаров А. И., Карвасарский Б. Д., Мишина Т. М., Мясищев В. Н. и др), а так же профессиональному стрессу (Бодров В.А., Селье Г., Китаев-Смык Л.А., Лазарус Р. и др.).

Практическая значимость работы заключается в выявлении особенностей проявлению невротичных расстройств у представителей профессий с повышенной стрессогенностю, а так же в оценке степени согласованности различных методик, направленных на выявление особенностей проявления невротичных расстройств. Данные результаты могут быть полезными как при дальнейшем изучении особенностей проявления невротичных расстройств у представителей различных профессиональных групп, так и при разработке профилактических и коррекционных программ, направленных на профилактику и преодоление невротичных расстройств, возникших в профессиональной деятельности.

Гипотезы исследования:

1. профессии, для которых характерна повышенная стрессогенность, способствуют развитию начальных проявлений невротичных расстройств у их представителей;

2. данные невротичные расстройства подлежат ранней диагностике различными видами психодиагностических методик (стандартизированные опросники, опросники-самоотчеты, графические методики), которые обладают достаточно высокой степенью согласованности в качестве средств диагностики невротичных состояний, показывая, таким образом, комплексный характер проявлений невротичных расстройств в профессиональной деятельности.

В процессе исследования были использованы следующие методики:

1. Клинический опросник для выявления и оценки невротических состояний (К.К. Яхин, Д.М. Менделевич);

2. Шкала самооценки депрессии Цунга;

3. Методика «Человек под дождем».

Выборка исследования. В практическом исследовании приняли участие 30 испытуемых — водители троллейбусного парка.

Структура работы. Работа состоит из Введения, двух глав (теоретической и практической) и Заключения, выполнена на 76 листах, иллюстрирована 6 рисунками и 2 таблицами. Список использованной литературы состоит из 60 источников.