Помощь в учёбе, очень быстро...
Работаем вместе до победы

Отчет по практике Форпост

Отчёт: Отчет по практике Форпост
ОтчётПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Глава 1. Теоретические аспекты подбора персонала1. 1. Роль набора и отбора персонала в формировании трудовых ресурсов. Введение. Заключение. Общие рекомендации и мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом на ООО «Форпост». Список использованной литературы. Технология отбора и набора персонала. Глава 2. Анализ особенностей построения и проблем функционирования персонала… Читать ещё >

Содержание

  • Введение
  • Глава 1. Теоретические аспекты подбора персонала
    • 1. 1. Роль набора и отбора персонала в формировании трудовых ресурсов
    • 1. 2. Технология отбора и набора персонала
  • Глава 2. Анализ особенностей построения и проблем функционирования персонала на ООО «Форпост»
    • 2. 1. Характеристика объекта исследования
    • 2. 2. Анализ подсистем управления персоналом ООО «Форпост»
    • 2. 3. Общие рекомендации и мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом на ООО «Форпост»
  • Заключение
  • Список использованной литературы

Отчет по практике Форпост (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Работа любой организации неизбежно связана с необходимостью комплектования штата. При этом одной из центральных задач является отбор кадров. Отбор новых работников не только призван обеспечить режим нормального функционирования, но и закладывает фундамент будущего успеха организации.

Персонал является мотором любой организации, и ошибки при подборе кадров — особенно когда речь идет об отборе кандидатов на руководящие должности — обходятся слишком дорого. Потери, которые несут предприятия от аварий, травматизма и брака в результате того, что были допущены ошибки при отборе новых работников, — это только часть тех расходов, которые приходится нести организации.

Подбор и отбор кадров традиционно рассматривается как функция кадровых служб. Однако, эффективный процесс отбора персонала всегда требует участия в нем руководителей тех подразделений, в которые отбираются новые работники. Это предполагает знание руководителями основных принципов и процедур, используемых при отборе кадров, и обладание необходимыми для этого навыками. Особенно это актуально для небольших организаций, где набор кадров осуществляется в основном первым руководителем или руководителями подразделений. От того, насколько эффективно поставлена работа по отбору персонала, в значительной степени зависит качество человеческих ресурсов, их вклад в достижение целей организации и качество производимой продукции или предоставляемых услуг.

Объект исследования — ООО «Форпост».

Предмет исследования: процесс продбора, отбора и управления персоналом.

Цель отчета: ознакомиться с технологией подбора, отбора и найма персонала на ООО «Форпост».

Для достижения данной цели был определен ряд задач:

 Определить роль набора и отбора персонала в формировании трудовых ресурсов;

 Выявить технологию отбора и набора персонала;

 Провести анализ особенностей построения и проблем функционирования персонала на ООО «Форпост».

Показать весь текст

Список литературы

  1. Е. Л. Маркетинговая концепция организации персонал-менеджмента и конкурентоспособной рабочей силы. — СПб., 2006.
  2. П. Г. Служба управлений персоналом. — Новосибирск: ЭКО 2007.
  3. В. Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. — М.: Юристъ, 2008.180с.
  4. М. В., Суперкадры: управление персоналом и международные корпорации. — М.: Дело, 2004.
  5. И. Б. Управление персоналом: отбор и наем. Исследование зарубежного опыта. — Воронеж: Изд-во Воронежского гос. ун-та, 2008.
  6. В. А., Кибанов А. Я., Одегов Ю. Г., Пихало В. Т. Управление персоналом: Учебник. — М.: Академия, 2004. 2 т.
  7. А. П. Управление персоналом: Учебник для вузов. — 3-е изд. -Н. Новгород: НИМБ, 2005.320с
  8. П.В. Управление человеческими ресурсами: опыт индустриально развитых стран. Учебное пособие. — М.: Экзамен, 2004.180с.
  9. Г. Г. Управление персоналом: Учеб. пособие. — СПб.: Северо-Запад, 2008.
  10. А. Я. Оценка экономической эффективности совершенствования управления машиностроительным предприятием. — М.: МИУ, 2005.
  11. А. Я., Захаров Д. К. Организация управления персоналом на предприятии. — М.: ГАУ, 2004.
  12. А. Я., Федорова Н. В. Управление персоналом: Учебно-практическое пособие. — М.: Финстатинформ, 2006.
  13. А. А. К вопросам управления персоналом в условиях переходной экономики // Менеджмент в России и за рубежом, № 1, 2008, с.46−54
  14. А.Н., Макаров В. Л. Оценка стоимости нематериальных активов и интеллектуальной собственности. М.: РИЦ ГШ ВС РФ, 2003
  15. М. И. Поиск и отбор персонала. — М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2008.
  16. А.Г. Системный анализ научно-технических нововве-дений. М.: Наука, 2004.
  17. Н.Ю. Инновационный менеджмент / Под ред. Д. С. Львова. М.: Ступень, 2006.
  18. B. C. Управление персоналом предприятий и организаций: Учебник для вузов. — М.: Люкс-арт, 2006.
  19. М. И. Создание системы управления персоналом организации // Управление персоналом, № 7, 2007, с. 14−20
  20. М.И., Курбатова М. Б. Современные персонал-технологии. — М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2006.350с.
  21. В. О стратегическом управлении персоналом. //Проблемы теории и практики управления. — 2007. — № 5. — С. 99−105.
  22. Е.В. Управление персоналом предприятия: Учеб. пособие / Под ред. П. В. Шеметова. — М.: ИНФРА-М, НГАЭиУ; Новосибирск, 2008.
  23. Менеджмент организации / Под ред. З. П. Румянцевой и Н.А. Са-ломатина. М.: ИНФРА-М, 2005.
  24. Методические рекомендации по оценке эффективности инвестиционных проектов и их отбору для финансирования. — М., 2004.240с.
  25. .З. Теория организации. М.: ИНФРА-М, 2009.
  26. Т. Совершенствования системы управления персоналом предприятия // Финансовый бизнес, № 11−12, 2008, с.52−54
  27. Л.Н. Инновационная деятельность как объект проектно-го финансирования: Учеб. пособие. М.: ФА, 2005.
  28. Ю. Г., Журавлев П. В. Управление персоналом: Учебник для вузов. — М.: Финстатинформ, 2007.
  29. С.Г. Управление персоналом: Учеб. пособие. — М.: Ось-89, 2004. — 143 с.
  30. Практикум по управлению персоналом / Под ред. А. Я. Кибанова. — М.:ГУУ, 2009. 89с.
  31. Разработка и становление HR-системы (Human Resource Management, m. 11, N 2, 2001). //Справочник по управлению персоналом. — 2008. — № 11. — С. 118−121.
  32. Н.В. Управление персоналом: Российский опыт. — СПб. и др.: Питер: Питер принт, 2005. — 235 с.
  33. О.А. Рынок труда: стабильная нестабильность// Капстроительство. — 2009. — № 5.
  34. А. Н. Управление персоналом: Учебник по кадровому менеджменту. — 2-е изд., испр. и доп. — Тюмень: Вектор Бук, 2005.
  35. В.Н. Управление персоналом: Практические рекомендации/ Под ред. А. П. Луций. — Киев: Алерта, 2004. — 239 с.
  36. . Управление научно-техническими нововведениями / Пер. с англ. М.: Экономика, 2006
  37. А., Стрикленд А. Дж. Стратегический менеджмент. М.: ИНФРА-М, 2007.
  38. В. В., Дятлов В. Д. Менеджмент персонала предприятия. — М.: Дело, 2008.
  39. Управление организацией: Учебник / Под ред. А. Г. Поршева, З. П. Румянцевой, Н. А. Саломатина. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М, 2006. 125с.
  40. Управление персоналом организации / Под ред. А. Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 2004.
  41. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А. Я. Кибанова. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М, 2005.
  42. Управление персоналом/под ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина. — М., Банки и биржи, ЮНИТИ, 2003.
  43. Управление персоналом: От фактов настоящего к возможностям будущего/А. Брасс, В. Глушаков, В. Кривцов, Р. Седегов. — Минск: Технопринт, 2006. — 387 с.
  44. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина. — М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2008. 330с.
  45. В.А. Управление инновационной деятельностью в про-цессе создания новой техники и технологии. М., 2005.
  46. Р.А. Инновационный менеджмент: Учебник. М.: ЗАО «Бизнес-школа — «Интел-синтез», 2008.
  47. В.М. Управление персоналом: Учеб. пособие. — СПб. и др.: Питер, 2003. — 189 с.
  48. Ю.А. Управление персоналом = Managing staff: Учеб. пособие для вузов по экон. специальностям. — М.: ЮНИТИ-Дана, 2006. — 445 с.
  49. С. В. Управление персоналом современной организации.-4-е изд., перераб. и доп. — М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2004.
  50. С.В. Управление персоналом современной организации: Учеб.-практ. пособие. — М.: Бизнес-школа «Интел-синтез», 2007. — 363 с.
  51. В. И. Настольная книга менеджера по кадрам. — М.: НОРМА -ИНФРА-М, 2004.
Заполнить форму текущей работой

Пора сдавать?